Godtgjørelseskomponenter og den harde kjernen Eksempelklausuler

Godtgjørelseskomponenter og den harde kjernen. 4.4.1 Den harde kjernen: lønnsbegrepet i medlemsstatene 4.4.2 Lønnsbegrepet i allmenngjøringsloven og mangelen på et alminnelig lønnsbegrep 4.4.2.1 Relevansen av lønnsbegrepet i aml. § 14-12a I forarbeidene til aml. § 14-12a foretas en generell drøftelse av lønnsbegrepet.132 Det understrekes at det ikke finnes noe enhetlig definisjon og at det dermed må foretas "en nærmere avgrensning av hva 127 § 6 (1). 128 Prop.74 L (2011-2012) pkt. 8.3.7.2 hvor lønnsbegrepet i aml. § 14-12a diskuteres, men hvor dette er en gene- rell uttalelse om hva som i alminnelighet forstås med lønn. 129 Prop.74 L (2011-2012) pkt. 8.3.7.1. 130 Prop.74 L (2011-2012) pkt. 8.3.7.2. 131 Prop.74 L (2011-2012) pkt. 8.3.7.1. 132 Prop.74 L (2011-2012) pkt. 8.3.7.2. Dette er kilden jeg i det videre baserer meg på når jeg snakker om en godtgjørelseskomponent faller inn under lønnsbegrepet i aml. § 14-12a eller ikke. som skal inngå i lønnsbegrepet når direktivets bestemmelse skal gjennomføres i norsk rett".133 Med direktivet siktes det til direktiv 2008/104/EC (vikarbyrådirektivet). Uttalelsen signaliserer at lønnsbe- grepet defineres i det aktuelle tilfellet og i sammenheng med gjennomføringen av det konkrete direkti- vet. Ett av formålene med vikarbyrådirektivet er å sikre likeverdig lønn for vikarer. Direktivet er imid- lertid minimumsdirektiv. Dette innebærer at statene står fritt til å gi vikarer mer beskyttelse utenfor det som dekkes av lønnsbegrepet. Som konsekvens uttaler lovgiver at man ikke følte seg bundet til å ta standpunkt til de vanskelige avgrensningsspørsmålene knyttet til lønnsbegrepet.134 I henhold til utsta- sjoneringsdirektivet skal grensen av hvilke vilkår vertsstaten lovlig kan kreve nettopp trekkes avheng- ig av om man er innenfor eller utenfor lønnsbegrepet. Det er derfor en nærliggende mulighet for at det som dekkes av aml. § 14-12a ikke nødvendigvis dekkes av lønnsbegrepet etter allmenngjøringsloven. Trekker vi linjen til de formelle kravene er vertsbedriften etter § 14-12a pliktig til å sikre vikarer like vilkår uavhengig av hvilken hjemmel de har.135 Vikaren skal behandles likt som de ansatte uavhengig av om de ansattes lønnsvilkår bygger på allmenngjøringsvedtak, tariffavtaler, intern praksis eller gene- relle retningslinjer. Denne formelle utvidelsen innebærer at det er mange flere typer vilkår som blir aktuelle etter aml. § 14-12a enn i allmenngjøringsinstituttet. Ved vurderingen av lønnsbegrepet i Verftssaken uttalte Høyesterett at det var av interesse å se hen...
Sample 1
Law Insider
+
Microsoft® Word Add-in

Get the Official Word Add-in

Open in AppSource
Add to Word Now

Related to Godtgjørelseskomponenter og den harde kjernen

  • Tekniske og faglige kvalifikasjoner Kvalifikasjonskrav Dokumentasjonskrav

  • Oppfyllelse Av Avtale Og Konsekvenser Av Avtalebrudd 4.1 Sodvin AS sin leveranse er beskrevet i tilbudet/avtalen/kontrakten

  • Avtale om arbeidsleie mellom produksjonsbedrifter Organisasjonene anbefaler at bedriftene avtaler retningslinjer om arbeidsleie bedriftene imellom for å møte produksjonsmessige svingninger og motvirke oppsigelser og permitteringer. Det forutsettes at arbeidsleien er i samsvar med arbeidsmiljøloven § 14-13 samt øvrige lover og avtaler. Slike avtaler opprettes i forståelse med tillitsvalgte. Ved slik innleie skal bedriften på anmodning fra de tillitsvalgte dokumentere lønns-og arbeidsvilkår som er gjeldende hos virksomheten når innleide arbeidstakere skal arbeide innen sokkelavtalenes virkeområde pkt 1.

  • Utsetting av arbeid og entrepriselignende ordninger Så tidlig som mulig, og før bedriften inngår avtale med underleverandør om utsetting av arbeid skal behov og omfang drøftes med de tillitsvalgte, jfr. Hovedavtalen § 9-3 – 9-6. Bedriften har ansvar for å påse at underleverandør bedriften inngår avtale med har arbeidsavtale med sine ansatte i hht forskrift om utsendte arbeidstakere (2005-12-16-1566 § 2). Dersom underleverandør som bedriften har inngått avtale med, benytter seg av underleverandør må denne/disse underleverandører påta seg tilsvarende forpliktelse overfor sine ansatte. Bedriften skal på anmodning fra de tillitsvalgte dokumentere lønns- og arbeidsvilkår som er gjeldende hos underleverandør når underleverandørs ansatte arbeider innen sokkelavtalenese virkeområde pkt 1. Ved bedrifter som jevnlig benytter underleverandører oppfordres de lokale parter til å utarbeide egne rutiner til bruk i slike sammenhenger.

  • Leverandørens tekniske og faglige kvalifikasjoner Krav Dokumentasjonskrav

  • Kort beskrivelse av tjenesten Avtalen gjelder utstedelse og bruk av kredittkort, heretter benevnt betalingskort, for Visa og Mastercard. Kredittgiver og utsteder av betalingskortet er SpareBank 1 Kreditt AS, (org. nr. 975 966 453), Postboks 4794 Torgarden, 7467 Trondheim, som har konsesjon som finansieringsforetak og er under tilsyn av Finanstilsynet (xxx.xxxxxxxxxxxxxx.xx), postboks 1187 Sentrum, 0107 Oslo. Kredittkortet/faktureringskortet er et betalingskort som kan brukes for betaling av varer og tjenester, til uttak av kontanter i kontantautomater (minibanker) og innenfor andre bruksområder etter nærmere angivelse. Med betalingskort/kort menes både fysiske betalingskort, samt virtuelle kort og prosedyrer som gjør det mulig å bruke betalingskort i applikasjon på mobiltelefon, smartklokke eller andre mobile enheter. Betalingskort har ulike egenskaper og bruksområder etter nærmere angivelse, jf. punkt 4 Informasjon om bruk av kortet. Kortholder skal normalt bekrefte betalingen med personlig sikkerhetsinformasjon. I enkelte brukssituasjoner kan et betalingskort også brukes uten personlig sikkerhetsinformasjon. I personlig sikkerhetsinformasjon inngår for eksempel personlig kode, PIN, fingeravtrykk og ansiktsgjenkjenning.

  • Betalingsfrister, forsinkelsesrente og inkasso Faktura forfaller til betaling i henhold til Fjordkrafts ordinære faktureringsrutiner. Forsinkelsesrente påløper ved betaling etter betalingsfrist angitt på faktura i henhold til Lov om renter ved forsinket betaling av 17. desember 1976 nr. 100 (forsinkelsesrenteloven). Inkasso skjer i samsvar med lov av 13. mai 1988 nr. 26 (inkassoloven). I næringsforhold påløper i tillegg kompensasjon for inndrivelseskostnader i tråd med forsinkelsesrenteloven § 3a. Per 1. januar 2018 er slik kompensasjon på inntil 40 Euro.

  • Sikkerhetsstillelse Fjordkraft har rett til å foreta kredittvurderinger av kunder og kan avslå/avslutte leveranse dersom det foreligger en saklig grunn. Alternativt har Fjordkraft til enhver tid rett til å skriftlig kreve garanti eller annen sikkerhet såfremt det foreligger saklig grunn. Omfang og art av slik sikkerhet er avhengig av risiko, og besluttes av Fjordkraft alene. Betalingsmislighold eller forventet betalingsmislighold vil alltid være saklig grunn etter denne bestemmelse.

  • Spesielle kontraktsbestemmelser Innhold 1 Samhandlingsprosess 3 2 Kvalitetssikring 3 3 Helse, miljø og sikkerhet (HMS) 4 4 Påslag for byggeplassadministrasjon og fremdriftskontroll av andre entrepriser (se NS 8406, pkt. 16) 6 5 Entreprenørens sikkerhetsstillelse 7 6 Spesielle krav i fremdriftsplanen 7 7 Regulering av tidsfrister for tunnelarbeider 7 8 Dagmulkt 7 9 Entreprenørens krav ved forsinkelser og mangler ved byggherrens leveranser 7 10 Prisregulering 8 11 Faktura 8 12 Heftelser 9 13 Faktura for sluttoppgjør 9 14 Grunnforhold/fjellforhold 9 15 Forbedringer og utviklingsarbeider 9 16 Xxxxx bestemmelser 10

  • Innleie av arbeidstakere Så tidlig som mulig, og før bedriften inngår avtale om å leie inn arbeidstakere i henhold til gjeldende regler i arbeidsmiljøloven kap. 14 (se §§ 14-12 og 14-13) skal omfang og behov drøftes med de tillitsvalgte, jfr. Hovedavtalen § 9-3 – 9-6.