Common use of Grundläggande rättigheter för arbetstagare Clause in Contracts

Grundläggande rättigheter för arbetstagare. Ramavtalsleverantören ska aktivt verka för att Tjänster som levereras genom Ramavtalet ska vara tillverkade under förhållanden som är förenliga med: - FN:s allmänna förklaring om de mänskliga rättigheterna (1948) - ILO:s kärnkonventioner om tvångsarbete, barnarbete, diskriminering, föreningsfrihet samt organisationsrätt (nr 29, 87, 98, 100, 105, 111, 138 och 182) - FN:s barnkonvention (artikel 32) - Det arbetarskydd och den arbetsmiljölagstiftning som gäller i landet för fullgörandet av Tjänsten - Den arbetsrätt, inklusive lagstiftning om minimilön, och det socialförsäkringsskydd som gäller i landet för fullgörandet av Tjänsten - Den miljöskyddslagstiftning som gäller i landet för fullgörandet av Tjänsten - FN:s deklaration mot korruption I de fall det är skillnad mellan nationella och internationella bestämmelser, avses den högsta skyddsnivån. För att visa att ovan är uppfyllt ska Ramavtalsleverantören, på Kammarkollegiets begäran, kunna redovisa följande dokumentation: - Egna riktlinjer för etisk handel, ofta kallad uppförandekod eller liknande, avseende Tjänster som levereras enligt detta Ramavtal. Riktlinjerna ska vara godkända av ledningen hos Xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx. Riktlinjerna ska åtminstone motsvara kraven enligt nedan. - Rutin för att ovan konventioner och regelverk är implementerade och följs av de leverantörer som direkt medverkar till fullgörandet av Tjänsten. - Redogörelse för leverantörskedjan av Tjänster som levereras genom detta Ramavtal. Redogörelsen ska minst omfatta samtliga leverantörer som direkt medverkar till fullgörandet. - Beskrivning av hur ansvaret för sociala och etiska krav är fördelat i leverantörskedjan. - Rutiner för identifiering och hantering av faktiska såväl som potentiella risker för avvikelser från kraven enligt detta Ramavtal i leverantörskedjan, inklusive hur identifierade risker hanteras samt tidsplan för planerade åtgärder. - Rutiner för uppföljning som syftar till att kontrollera rådande förhållanden och följsamheten till kraven enligt detta Xxxxxxxx. Xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx ska, på Kammarkollegiets begäran, redovisa ytterligare dokumentation om så krävs för kontroll av att ovan är uppfyllt. Xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx redovisning ska ske på det sätt och inom den tid som Kammarkollegiet begär. Xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx är även skyldig att möjliggöra för Kammarkollegiet att själv eller genom ombud delta vid inspektioner på plats hos Ramavtalsleverantören och i skälig omfattning hos de leverantörer som direkt medverkar till fullgörandet av Tjänsterna. Om brist i åtaganden uppdagas, ska Xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx snarast eller inom skälig tid vidta rättelse. Rättelse ska ske genom att en handlingsplan för åtgärdande av bristerna upprättas samt att handlingsplanen genomförs. Rättelsen ska även innehålla en redogörelse för hur leverantörerna som direkt medverkar till fullgörandet av Tjänsterna hanterar de identifierade bristerna. Ytterst ska bristen åtgärdas genom att berörd leverantör byts ut. Om rättelse inte sker inom utsatt tid utgör detta ett väsentligt avtalsbrott enligt kapitel Avtalsbrott och påföljder.

Grundläggande rättigheter för arbetstagare. Ramavtalsleverantören Xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx ska aktivt verka för att Tjänster som levereras genom Ramavtalet ska vara tillverkade och Kontrakt fullgörs under förhållanden som är förenliga med: - : 1. FN:s allmänna förklaring om de mänskliga rättigheterna (1948) - ), 2. FN:s barnkonvention (artikel 32), 3. ILO:s kärnkonventioner om tvångsarbete, barnarbete, diskriminering, föreningsfrihet samt och organisationsrätt (nr 29, 87, 98, 100, 105, 111, 138 och 182) - FN:s barnkonvention (artikel 32) - Det arbetarskydd ), 4. Den arbetarskydds- och den arbetsmiljölagstiftning som gäller i landet för fullgörandet av Tjänsten - där arbetet utförs, Visma Addo ID-nummer : af105845-482c-41a6-b246-71acaa3beb36 5. Den arbetsrättarbetsrättslagstiftning, inklusive lagstiftning om minimilön, lön och det socialförsäkringsskydd som gäller i landet för fullgörandet av Tjänsten - där arbetet utförs, 6. Den miljöskyddslagstiftning som gäller i landet för fullgörandet av Tjänsten - där arbetet utförs, och 7. FN:s deklaration konvention mot korruption korruption. Ovanstående gäller även om landet där kabinpersonal och piloter har sin bas inte har ratificerat konventionerna. I de fall det är skillnad mellan nationella och internationella bestämmelser, avses den högsta skyddsnivån. Med detta menas att åtgärderna ska vidtas i enlighet med FN:s vägledande principer för företag och mänskliga rättigheter eller motsvarande, se Upphandlingsmyndighetens tillämpningsstöd Arbetsrättsliga villkor enligt ILO:s kärnkonventioner och villkor om hållbara leveranskedjor. I de fall då internationella bestämmelser föreskriver ett starkare skydd för den enskilde än nationell lagstiftning ska Ramavtalsleverantören vidta skäliga åtgärder för att efterleva de internationella bestämmelserna. Xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx ska ha utsett ansvarig på ledningsnivå som ansvarar för efterlevnaden av detta avsnitt. För att visa att ovan är uppfyllt ska Ramavtalsleverantören, Ramavtalsleverantören på Kammarkollegiets begäran, kunna begäran redovisa följande dokumentation: - Egna riktlinjer handlingar: 1. Riktlinjer för etisk handel, ofta kallad uppförandekod eller liknande, avseende Tjänster som levereras enligt detta Ramavtal. Riktlinjerna ska vara godkända allmänt tillgängliga hos Xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx, och beslutad av högsta ledningen hos Xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx. 2. Riktlinjerna ska åtminstone motsvara kraven enligt nedan. - Rutin för att ovan konventioner och regelverk är implementerade och följs av de leverantörer Underleverantörer som direkt medverkar till fullgörandet att fullgöra Kontrakt. Utöver detta ska det framgå hur Xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx verkar för att konventioner och ramverk efterlevs av Tjänstensamtliga Underleverantörer. 3. - Redogörelse för leverantörskedjan av Tjänster som levereras genom detta Ramavtal. Redogörelsen ska minst omfatta samtliga leverantörer som direkt medverkar till fullgörandet. - Beskrivning av hur ansvaret för sociala och etiska krav är fördelat i leverantörskedjan. - Rutiner för identifiering och hantering prioritering av såväl faktiska såväl som potentiella risker för avvikelser från kraven enligt detta Ramavtal i leverantörskedjan, inklusive hur identifierade risker hanteras samt tidsplan för planerade åtgärderavsnitt. - Xxxxxxx ska minst omfatta samtliga Underleverantörer som direkt medverkar till att fullgöra Kontrakt. 4. Rutiner för systematisk uppföljning som syftar till för att kontrollera rådande förhållanden och följsamheten till kraven enligt detta Xxxxxxxxavsnitt. 5. Rutiner för att omedelbart vidta åtgärder för att förhindra och begränsa brister i efterlevnaden av detta avsnitt, samt för att vidta rättelse vid identifierade brister. Xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx ska, ska på Kammarkollegiets begäran, begäran redovisa ytterligare dokumentation om så krävs handlingar för kontroll av att ovan är uppfyllt. Xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx redovisning ska ske på det sätt och inom den tid som Kammarkollegiet begär. Xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx är även skyldig att möjliggöra för Kammarkollegiet att själv eller genom ombud delta vid inspektioner ska på plats hos Ramavtalsleverantören och i skälig omfattning hos de leverantörer som direkt medverkar till fullgörandet av Tjänsterna. Om brist i åtaganden uppdagas, ska Xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx snarast eller inom skälig tid vidta rättelse. Rättelse ska ske genom att begäran tillhandahålla en handlingsplan för åtgärdande av bristerna upprättas samt att handlingsplanen genomförs. Rättelsen ska även innehålla en särskild redogörelse för hur leverantörerna som direkt medverkar till fullgörandet Xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx motverkar att antifackliga åtgärder eller diskriminering förekommer hos denne eller Underleverantörer. De motverkande åtgärderna ska inte endast ske i egen regi utan även involvera en tredje part. Redogörelsen ska innehålla en beskrivning av Tjänsterna hanterar de identifierade bristerna. Ytterst ska bristen åtgärdas genom hur Xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx samverkar med eventuella fackliga organisationer och/eller arbetstagarrepresentanter eller dylikt för att berörd leverantör byts utsäkerställa föreningsfriheten, organisationsrätten och kollektiva förhandlingar, samt en beskrivning av hur Xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx arbetar med likabehandling och motverkar alla former av diskriminering, exempelvis om Ramavtalsleverantörens ledning utbildas i dessa frågor. Om rättelse Xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx inte sker inom utsatt tid utgör detta ett väsentligt avtalsbrott uppfyller ovanstående krav och villkor kan det resultera i påföljder enligt kapitel avsnitt Avtalsbrott och påföljder.

Grundläggande rättigheter för arbetstagare. Ramavtalsleverantören Xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx ska aktivt verka för att Tjänster som levereras genom Ramavtalet ska vara tillverkade och Kontrakt fullgörs under förhållanden som är förenliga med: - : 1. FN:s allmänna förklaring om de mänskliga rättigheterna (1948) - ), 2. FN:s barnkonvention (artikel 32), 3. ILO:s kärnkonventioner om tvångsarbete, barnarbete, diskriminering, föreningsfrihet samt och organisationsrätt (nr 29, 87, 98, 100, 105, 111, 138 och 182) - FN:s barnkonvention (artikel 32) - Det arbetarskydd ), 4. Den arbetarskydds- och den arbetsmiljölagstiftning som gäller i landet för fullgörandet av Tjänsten - där arbetet utförs, Visma Addo ID-nummer : c03cb2ae-ebf9-4ab3-b9ae-de0ababbca71 5. Den arbetsrättarbetsrättslagstiftning, inklusive lagstiftning om minimilön, lön och det socialförsäkringsskydd som gäller i landet för fullgörandet av Tjänsten - där arbetet utförs, 6. Den miljöskyddslagstiftning som gäller i landet för fullgörandet av Tjänsten - där arbetet utförs, och 7. FN:s deklaration konvention mot korruption korruption. Ovanstående gäller även om landet där kabinpersonal och piloter har sin bas inte har ratificerat konventionerna. I de fall det är skillnad mellan nationella och internationella bestämmelser, avses den högsta skyddsnivån. Med detta menas att åtgärderna ska vidtas i enlighet med FN:s vägledande principer för företag och mänskliga rättigheter eller motsvarande, se Upphandlingsmyndighetens tillämpningsstöd Arbetsrättsliga villkor enligt ILO:s kärnkonventioner och villkor om hållbara leveranskedjor. I de fall då internationella bestämmelser föreskriver ett starkare skydd för den enskilde än nationell lagstiftning ska Ramavtalsleverantören vidta skäliga åtgärder för att efterleva de internationella bestämmelserna. Xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx ska ha utsett ansvarig på ledningsnivå som ansvarar för efterlevnaden av detta avsnitt. För att visa att ovan är uppfyllt ska Ramavtalsleverantören, Ramavtalsleverantören på Kammarkollegiets begäran, kunna begäran redovisa följande dokumentation: - Egna riktlinjer handlingar: 1. Riktlinjer för etisk handel, ofta kallad uppförandekod eller liknande, avseende Tjänster som levereras enligt detta Ramavtal. Riktlinjerna ska vara godkända allmänt tillgängliga hos Xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx, och beslutad av högsta ledningen hos Xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx. 2. Riktlinjerna ska åtminstone motsvara kraven enligt nedan. - Rutin för att ovan konventioner och regelverk är implementerade och följs av de leverantörer Underleverantörer som direkt medverkar till fullgörandet att fullgöra Kontrakt. Utöver detta ska det framgå hur Xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx verkar för att konventioner och ramverk efterlevs av Tjänstensamtliga Underleverantörer. 3. - Redogörelse för leverantörskedjan av Tjänster som levereras genom detta Ramavtal. Redogörelsen ska minst omfatta samtliga leverantörer som direkt medverkar till fullgörandet. - Beskrivning av hur ansvaret för sociala och etiska krav är fördelat i leverantörskedjan. - Rutiner för identifiering och hantering prioritering av såväl faktiska såväl som potentiella risker för avvikelser från kraven enligt detta Ramavtal i leverantörskedjan, inklusive hur identifierade risker hanteras samt tidsplan för planerade åtgärderavsnitt. - Xxxxxxx ska minst omfatta samtliga Underleverantörer som direkt medverkar till att fullgöra Kontrakt. 4. Rutiner för systematisk uppföljning som syftar till för att kontrollera rådande förhållanden och följsamheten till kraven enligt detta Xxxxxxxxavsnitt. 5. Rutiner för att omedelbart vidta åtgärder för att förhindra och begränsa brister i efterlevnaden av detta avsnitt, samt för att vidta rättelse vid identifierade brister. Xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx ska, ska på Kammarkollegiets begäran, begäran redovisa ytterligare dokumentation om så krävs handlingar för kontroll av att ovan är uppfyllt. Xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx redovisning ska ske på det sätt och inom den tid som Kammarkollegiet begär. Xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx är även skyldig att möjliggöra för Kammarkollegiet att själv eller genom ombud delta vid inspektioner ska på plats hos Ramavtalsleverantören och i skälig omfattning hos de leverantörer som direkt medverkar till fullgörandet av Tjänsterna. Om brist i åtaganden uppdagas, ska Xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx snarast eller inom skälig tid vidta rättelse. Rättelse ska ske genom att begäran tillhandahålla en handlingsplan för åtgärdande av bristerna upprättas samt att handlingsplanen genomförs. Rättelsen ska även innehålla en särskild redogörelse för hur leverantörerna som direkt medverkar till fullgörandet Xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx motverkar att antifackliga åtgärder eller diskriminering förekommer hos denne eller Underleverantörer. De motverkande åtgärderna ska inte endast ske i egen regi utan även involvera en tredje part. Redogörelsen ska innehålla en beskrivning av Tjänsterna hanterar de identifierade bristerna. Ytterst ska bristen åtgärdas genom hur Xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx samverkar med eventuella fackliga organisationer och/eller arbetstagarrepresentanter eller dylikt för att berörd leverantör byts utsäkerställa föreningsfriheten, organisationsrätten och kollektiva förhandlingar, samt en beskrivning av hur Xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx arbetar med likabehandling och motverkar alla former av diskriminering, exempelvis om Ramavtalsleverantörens ledning utbildas i dessa frågor. Om rättelse Xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx inte sker inom utsatt tid utgör detta ett väsentligt avtalsbrott uppfyller ovanstående krav och villkor kan det resultera i påföljder enligt kapitel avsnitt Avtalsbrott och påföljder.

Grundläggande rättigheter för arbetstagare. Ramavtalsleverantören Xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx ska aktivt verka för att Tjänster som levereras genom Ramavtalet ska vara tillverkade och Kontrakt fullgörs under förhållanden som är förenliga med: - : 1. FN:s allmänna förklaring om de mänskliga rättigheterna (1948) - ), 2. FN:s barnkonvention (artikel 32), 3. ILO:s kärnkonventioner om tvångsarbete, barnarbete, diskriminering, föreningsfrihet samt och organisationsrätt (nr 29, 87, 98, 100, 105, 111, 138 och 182) - FN:s barnkonvention (artikel 32) - Det arbetarskydd ), 4. Den arbetarskydds- och den arbetsmiljölagstiftning som gäller i landet för fullgörandet av Tjänsten - där arbetet utförs, Visma Addo ID-nummer : 9a37e845-3781-41b0-a91a-aaead858664b 5. Den arbetsrättarbetsrättslagstiftning, inklusive lagstiftning om minimilön, lön och det socialförsäkringsskydd som gäller i landet för fullgörandet av Tjänsten - där arbetet utförs, 6. Den miljöskyddslagstiftning som gäller i landet för fullgörandet av Tjänsten - där arbetet utförs, och 7. FN:s deklaration konvention mot korruption korruption. Ovanstående gäller även om landet där kabinpersonal och piloter har sin bas inte har ratificerat konventionerna. I de fall det är skillnad mellan nationella och internationella bestämmelser, avses den högsta skyddsnivån. Med detta menas att åtgärderna ska vidtas i enlighet med FN:s vägledande principer för företag och mänskliga rättigheter eller motsvarande, se Upphandlingsmyndighetens tillämpningsstöd Arbetsrättsliga villkor enligt ILO:s kärnkonventioner och villkor om hållbara leveranskedjor. I de fall då internationella bestämmelser föreskriver ett starkare skydd för den enskilde än nationell lagstiftning ska Ramavtalsleverantören vidta skäliga åtgärder för att efterleva de internationella bestämmelserna. Xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx ska ha utsett ansvarig på ledningsnivå som ansvarar för efterlevnaden av detta avsnitt. För att visa att ovan är uppfyllt ska Ramavtalsleverantören, Ramavtalsleverantören på Kammarkollegiets begäran, kunna begäran redovisa följande dokumentation: - Egna riktlinjer handlingar: 1. Riktlinjer för etisk handel, ofta kallad uppförandekod eller liknande, avseende Tjänster som levereras enligt detta Ramavtal. Riktlinjerna ska vara godkända allmänt tillgängliga hos Xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx, och beslutad av högsta ledningen hos Xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx. 2. Riktlinjerna ska åtminstone motsvara kraven enligt nedan. - Rutin för att ovan konventioner och regelverk är implementerade och följs av de leverantörer Underleverantörer som direkt medverkar till fullgörandet att fullgöra Kontrakt. Utöver detta ska det framgå hur Xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx verkar för att konventioner och ramverk efterlevs av Tjänstensamtliga Underleverantörer. 3. - Redogörelse för leverantörskedjan av Tjänster som levereras genom detta Ramavtal. Redogörelsen ska minst omfatta samtliga leverantörer som direkt medverkar till fullgörandet. - Beskrivning av hur ansvaret för sociala och etiska krav är fördelat i leverantörskedjan. - Rutiner för identifiering och hantering prioritering av såväl faktiska såväl som potentiella risker för avvikelser från kraven enligt detta Ramavtal i leverantörskedjan, inklusive hur identifierade risker hanteras samt tidsplan för planerade åtgärderavsnitt. - Xxxxxxx ska minst omfatta samtliga Underleverantörer som direkt medverkar till att fullgöra Kontrakt. 4. Rutiner för systematisk uppföljning som syftar till för att kontrollera rådande förhållanden och följsamheten till kraven enligt detta Xxxxxxxxavsnitt. 5. Rutiner för att omedelbart vidta åtgärder för att förhindra och begränsa brister i efterlevnaden av detta avsnitt, samt för att vidta rättelse vid identifierade brister. Xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx ska, ska på Kammarkollegiets begäran, begäran redovisa ytterligare dokumentation om så krävs handlingar för kontroll av att ovan är uppfyllt. Xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx redovisning ska ske på det sätt och inom den tid som Kammarkollegiet begär. Xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx är även skyldig att möjliggöra för Kammarkollegiet att själv eller genom ombud delta vid inspektioner ska på plats hos Ramavtalsleverantören och i skälig omfattning hos de leverantörer som direkt medverkar till fullgörandet av Tjänsterna. Om brist i åtaganden uppdagas, ska Xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx snarast eller inom skälig tid vidta rättelse. Rättelse ska ske genom att begäran tillhandahålla en handlingsplan för åtgärdande av bristerna upprättas samt att handlingsplanen genomförs. Rättelsen ska även innehålla en särskild redogörelse för hur leverantörerna som direkt medverkar till fullgörandet Xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx motverkar att antifackliga åtgärder eller diskriminering förekommer hos denne eller Underleverantörer. De motverkande åtgärderna ska inte endast ske i egen regi utan även involvera en tredje part. Redogörelsen ska innehålla en beskrivning av Tjänsterna hanterar de identifierade bristerna. Ytterst ska bristen åtgärdas genom hur Xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx samverkar med eventuella fackliga organisationer och/eller arbetstagarrepresentanter eller dylikt för att berörd leverantör byts utsäkerställa föreningsfriheten, organisationsrätten och kollektiva förhandlingar, samt en beskrivning av hur Xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx arbetar med likabehandling och motverkar alla former av diskriminering, exempelvis om Ramavtalsleverantörens ledning utbildas i dessa frågor. Om rättelse Xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx inte sker inom utsatt tid utgör detta ett väsentligt avtalsbrott uppfyller ovanstående krav och villkor kan det resultera i påföljder enligt kapitel avsnitt Avtalsbrott och påföljder.

Grundläggande rättigheter för arbetstagare. Ramavtalsleverantören Xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx ska aktivt verka för att Tjänster som levereras genom Ramavtalet ska vara tillverkade och Kontrakt fullgörs under förhållanden som är förenliga med: - : 1. FN:s allmänna förklaring om de mänskliga rättigheterna (1948) - ), 2. FN:s barnkonvention (artikel 32), 3. ILO:s kärnkonventioner om tvångsarbete, barnarbete, diskriminering, föreningsfrihet samt och organisationsrätt (nr 29, 87, 98, 100, 105, 111, 138 och 182) - FN:s barnkonvention (artikel 32) - Det arbetarskydd ), 4. Den arbetarskydds- och den arbetsmiljölagstiftning som gäller i landet för fullgörandet av Tjänsten - där arbetet utförs, Visma Addo ID-nummer : b8653fc8-8521-4854-94b2-41b6250b8476 5. Den arbetsrättarbetsrättslagstiftning, inklusive lagstiftning om minimilön, lön och det socialförsäkringsskydd som gäller i landet för fullgörandet av Tjänsten - där arbetet utförs, 6. Den miljöskyddslagstiftning som gäller i landet för fullgörandet av Tjänsten - där arbetet utförs, och 7. FN:s deklaration konvention mot korruption korruption. Ovanstående gäller även om landet där kabinpersonal och piloter har sin bas inte har ratificerat konventionerna. I de fall det är skillnad mellan nationella och internationella bestämmelser, avses den högsta skyddsnivån. Med detta menas att åtgärderna ska vidtas i enlighet med FN:s vägledande principer för företag och mänskliga rättigheter eller motsvarande, se Upphandlingsmyndighetens tillämpningsstöd Arbetsrättsliga villkor enligt ILO:s kärnkonventioner och villkor om hållbara leveranskedjor. I de fall då internationella bestämmelser föreskriver ett starkare skydd för den enskilde än nationell lagstiftning ska Ramavtalsleverantören vidta skäliga åtgärder för att efterleva de internationella bestämmelserna. Xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx ska ha utsett ansvarig på ledningsnivå som ansvarar för efterlevnaden av detta avsnitt. För att visa att ovan är uppfyllt ska Ramavtalsleverantören, Ramavtalsleverantören på Kammarkollegiets begäran, kunna begäran redovisa följande dokumentation: - Egna riktlinjer handlingar: 1. Riktlinjer för etisk handel, ofta kallad uppförandekod eller liknande, avseende Tjänster som levereras enligt detta Ramavtal. Riktlinjerna ska vara godkända allmänt tillgängliga hos Xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx, och beslutad av högsta ledningen hos Xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx. 2. Riktlinjerna ska åtminstone motsvara kraven enligt nedan. - Rutin för att ovan konventioner och regelverk är implementerade och följs av de leverantörer Underleverantörer som direkt medverkar till fullgörandet att fullgöra Kontrakt. Utöver detta ska det framgå hur Xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx verkar för att konventioner och ramverk efterlevs av Tjänstensamtliga Underleverantörer. 3. - Redogörelse för leverantörskedjan av Tjänster som levereras genom detta Ramavtal. Redogörelsen ska minst omfatta samtliga leverantörer som direkt medverkar till fullgörandet. - Beskrivning av hur ansvaret för sociala och etiska krav är fördelat i leverantörskedjan. - Rutiner för identifiering och hantering prioritering av såväl faktiska såväl som potentiella risker för avvikelser från kraven enligt detta Ramavtal i leverantörskedjan, inklusive hur identifierade risker hanteras samt tidsplan för planerade åtgärderavsnitt. - Xxxxxxx ska minst omfatta samtliga Underleverantörer som direkt medverkar till att fullgöra Kontrakt. 4. Rutiner för systematisk uppföljning som syftar till för att kontrollera rådande förhållanden och följsamheten till kraven enligt detta Xxxxxxxxavsnitt. 5. Rutiner för att omedelbart vidta åtgärder för att förhindra och begränsa brister i efterlevnaden av detta avsnitt, samt för att vidta rättelse vid identifierade brister. Xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx ska, ska på Kammarkollegiets begäran, begäran redovisa ytterligare dokumentation om så krävs handlingar för kontroll av att ovan är uppfyllt. Xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx redovisning ska ske på det sätt och inom den tid som Kammarkollegiet begär. Xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx är även skyldig att möjliggöra för Kammarkollegiet att själv eller genom ombud delta vid inspektioner ska på plats hos Ramavtalsleverantören och i skälig omfattning hos de leverantörer som direkt medverkar till fullgörandet av Tjänsterna. Om brist i åtaganden uppdagas, ska Xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx snarast eller inom skälig tid vidta rättelse. Rättelse ska ske genom att begäran tillhandahålla en handlingsplan för åtgärdande av bristerna upprättas samt att handlingsplanen genomförs. Rättelsen ska även innehålla en särskild redogörelse för hur leverantörerna som direkt medverkar till fullgörandet Xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx motverkar att antifackliga åtgärder eller diskriminering förekommer hos denne eller Underleverantörer. De motverkande åtgärderna ska inte endast ske i egen regi utan även involvera en tredje part. Redogörelsen ska innehålla en beskrivning av Tjänsterna hanterar de identifierade bristerna. Ytterst ska bristen åtgärdas genom hur Xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx samverkar med eventuella fackliga organisationer och/eller arbetstagarrepresentanter eller dylikt för att berörd leverantör byts utsäkerställa föreningsfriheten, organisationsrätten och kollektiva förhandlingar, samt en beskrivning av hur Xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx arbetar med likabehandling och motverkar alla former av diskriminering, exempelvis om Ramavtalsleverantörens ledning utbildas i dessa frågor. Om rättelse Xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx inte sker inom utsatt tid utgör detta ett väsentligt avtalsbrott uppfyller ovanstående krav och villkor kan det resultera i påföljder enligt kapitel avsnitt Avtalsbrott och påföljder.

Grundläggande rättigheter för arbetstagare. Ramavtalsleverantören Xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx ska aktivt verka för att Tjänster som levereras genom Ramavtalet ska vara tillverkade och Kontrakt fullgörs under förhållanden som är förenliga med: - : 1. FN:s allmänna förklaring om de mänskliga rättigheterna (1948) - ), 2. FN:s barnkonvention (artikel 32), 3. ILO:s kärnkonventioner om tvångsarbete, barnarbete, diskriminering, föreningsfrihet samt och organisationsrätt (nr 29, 87, 98, 100, 105, 111, 138 och 182) - FN:s barnkonvention (artikel 32) - Det arbetarskydd ), 4. Den arbetarskydds- och den arbetsmiljölagstiftning som gäller i landet för fullgörandet av Tjänsten - där arbetet utförs, Visma Addo ID-nummer : d0826624-a8d0-430d-8c22-ea91d4da87e5 5. Den arbetsrättarbetsrättslagstiftning, inklusive lagstiftning om minimilön, lön och det socialförsäkringsskydd som gäller i landet för fullgörandet av Tjänsten - där arbetet utförs, 6. Den miljöskyddslagstiftning som gäller i landet för fullgörandet av Tjänsten - där arbetet utförs, och 7. FN:s deklaration konvention mot korruption korruption. Ovanstående gäller även om landet där kabinpersonal och piloter har sin bas inte har ratificerat konventionerna. I de fall det är skillnad mellan nationella och internationella bestämmelser, avses den högsta skyddsnivån. Med detta menas att åtgärderna ska vidtas i enlighet med FN:s vägledande principer för företag och mänskliga rättigheter eller motsvarande, se Upphandlingsmyndighetens tillämpningsstöd Arbetsrättsliga villkor enligt ILO:s kärnkonventioner och villkor om hållbara leveranskedjor. I de fall då internationella bestämmelser föreskriver ett starkare skydd för den enskilde än nationell lagstiftning ska Ramavtalsleverantören vidta skäliga åtgärder för att efterleva de internationella bestämmelserna. Xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx ska ha utsett ansvarig på ledningsnivå som ansvarar för efterlevnaden av detta avsnitt. För att visa att ovan är uppfyllt ska Ramavtalsleverantören, Ramavtalsleverantören på Kammarkollegiets begäran, kunna begäran redovisa följande dokumentation: - Egna riktlinjer handlingar: 1. Riktlinjer för etisk handel, ofta kallad uppförandekod eller liknande, avseende Tjänster som levereras enligt detta Ramavtal. Riktlinjerna ska vara godkända allmänt tillgängliga hos Xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx, och beslutad av högsta ledningen hos Xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx. 2. Riktlinjerna ska åtminstone motsvara kraven enligt nedan. - Rutin för att ovan konventioner och regelverk är implementerade och följs av de leverantörer Underleverantörer som direkt medverkar till fullgörandet att fullgöra Kontrakt. Utöver detta ska det framgå hur Xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx verkar för att konventioner och ramverk efterlevs av Tjänstensamtliga Underleverantörer. 3. - Redogörelse för leverantörskedjan av Tjänster som levereras genom detta Ramavtal. Redogörelsen ska minst omfatta samtliga leverantörer som direkt medverkar till fullgörandet. - Beskrivning av hur ansvaret för sociala och etiska krav är fördelat i leverantörskedjan. - Rutiner för identifiering och hantering prioritering av såväl faktiska såväl som potentiella risker för avvikelser från kraven enligt detta Ramavtal i leverantörskedjan, inklusive hur identifierade risker hanteras samt tidsplan för planerade åtgärderavsnitt. - Xxxxxxx ska minst omfatta samtliga Underleverantörer som direkt medverkar till att fullgöra Kontrakt. 4. Rutiner för systematisk uppföljning som syftar till för att kontrollera rådande förhållanden och följsamheten till kraven enligt detta Xxxxxxxxavsnitt. 5. Rutiner för att omedelbart vidta åtgärder för att förhindra och begränsa brister i efterlevnaden av detta avsnitt, samt för att vidta rättelse vid identifierade brister. Xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx ska, ska på Kammarkollegiets begäran, begäran redovisa ytterligare dokumentation om så krävs handlingar för kontroll av att ovan är uppfyllt. Xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx redovisning ska ske på det sätt och inom den tid som Kammarkollegiet begär. Xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx är även skyldig att möjliggöra för Kammarkollegiet att själv eller genom ombud delta vid inspektioner ska på plats hos Ramavtalsleverantören och i skälig omfattning hos de leverantörer som direkt medverkar till fullgörandet av Tjänsterna. Om brist i åtaganden uppdagas, ska Xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx snarast eller inom skälig tid vidta rättelse. Rättelse ska ske genom att begäran tillhandahålla en handlingsplan för åtgärdande av bristerna upprättas samt att handlingsplanen genomförs. Rättelsen ska även innehålla en särskild redogörelse för hur leverantörerna som direkt medverkar till fullgörandet Xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx motverkar att antifackliga åtgärder eller diskriminering förekommer hos denne eller Underleverantörer. De motverkande åtgärderna ska inte endast ske i egen regi utan även involvera en tredje part. Redogörelsen ska innehålla en beskrivning av Tjänsterna hanterar de identifierade bristerna. Ytterst ska bristen åtgärdas genom hur Xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx samverkar med eventuella fackliga organisationer och/eller arbetstagarrepresentanter eller dylikt för att berörd leverantör byts utsäkerställa föreningsfriheten, organisationsrätten och kollektiva förhandlingar, samt en beskrivning av hur Xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx arbetar med likabehandling och motverkar alla former av diskriminering, exempelvis om Ramavtalsleverantörens ledning utbildas i dessa frågor. Om rättelse Xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx inte sker inom utsatt tid utgör detta ett väsentligt avtalsbrott uppfyller ovanstående krav och villkor kan det resultera i påföljder enligt kapitel avsnitt Avtalsbrott och påföljder.