Hensyn og formål med lojalitetsplikten Eksempelklausuler

Hensyn og formål med lojalitetsplikten. Ved oppføring av bolig og ved ytelse av tjenester er ikke partene likeverdige. Dette har lovgiver forutsatt og er hovedhensynet for lojalitetsplikten i buofl. og hvtjl. Forbrukeren har ofte lite erfaring på det aktuelle livsområde, og behøver å bli tatt ekstra vare på. Avtaleinngåelse og de aktuelle rettsreglene er kjent farvann for de profesjonelle parter, samt de har normalt flere hjelpere enn forbrukerne. Som vi ser forutsetter lovgiver at den profesjonelle part er den ”sterke” part, men hvorvidt det alltid er slik i praksis en annen sak. Xxxxxxxxxx Xxxxx Xxxxxxx og direktør Xxx Xxxxx i Boligprodusentenes Forening mener mange forbrukere er ressurssterke og har god kunnskap om det aktuelle livsområde. De mener også det ligger et initiativ til forbruker om å søke kunnskap om sine rettigheter. Uansett; hvor profesjonelle parter inngår avtaler med forbrukere blir lojalitet særskilt viktig. Lojalitet brukes ofte som et stikkord på hvor langt en part kan gå i å bare tenke på seg selv. De profesjonelle parter må ta hensyn til at de stiller sterkere ved inngåelsen og oppfyllelsen av slike avtaler enn deres medkontrahent, og oppføre seg deretter. Forbrukeren vil i mange tilfelle inngå avtalen nettopp for å få den profesjonelle parts fagkunnskap. Det vil i mange tilfelle også gjelde i forhold til de materialer forbrukeren skaffer. Dette er mest aktuelt ved håndverkertjenester, men kan også være aktuelt hvor forbrukeren skaffer materialer ved oppføring av sin nye bolig. Forbrukeren kan være usikker på materialenes kvalitet og egnethet og ha en berettiget forventning om veiledning 32 xxx.xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx.xx fra den profesjonelle part. Det vil heller ikke være rimelig at den profesjonelle part ikke skal ansvar for avvik som skyldes materialfeil når den ut fra sin fagkunnskap burde ha reagert. Ved oppføring av eierbolig er det hovedsakelig entreprenøren som har spesialkompetanse og innsikt, og det er viktig at forbrukeren får del i denne innsikten ved kontinuerlig dialog og informasjon. I kraft av sin fagkunnskap har entreprenøren/tjenesteyteren størst forutsetninger for å foreta valg av materialer og utførelsesmåte. I tillegg er det enklere for den profesjonelle parten å vurdere om det den tjenesten forbrukeren ønsker utført har noen hensikt. Ved entreprise mellom næringsdrivende finner vi forskjeller. Her kreves det normalt langt mer av byggherren, men også dette avhenger av entrepriseformen. Normalt stiller denne byggherren med egne fagfolk, spesielt ved sel...

Related to Hensyn og formål med lojalitetsplikten

  • Opprettholdelse av produksjon, produktivitet og effektiv arbeidstid Det forutsettes at partene på den enkelte bedrift bestreber seg på å øke produktiviteten. Så vidt mulig bør arbeidstidsforkortelsen ikke medføre oppbemanning. I forbindelse med arbeidstidsreduksjonen er hovedorganisasjonene enige om å iverksette en rekke tiltak med sikte på å bedre bedriftenes produktivitet. Det vises til organisasjonenes utredning om arbeidstiden av 6. januar 1986. I Hovedavtalen har Næringslivets Hovedorganisasjon og Landsorganisasjonen i Norge utformet bestemmelser som tar sikte på å legge forholdene best mulig til rette for samarbeid mellom bedriften, tillitsvalgte og de ansatte. Hovedorganisasjonene understreker betydningen av at partene i praksis følger disse bestemmelser. I forbindelse med arbeidstidsreduksjonen vil hovedorganisasjonene med sikte på å dempe den økonomiske belastning spesielt peke på at man på den enkelte bedrift må samarbeide om tiltak for å øke effektiviteten, redusere produksjonsomkostningene og bedre bedriftenes konkurranseevne. Hovedorganisasjonene viser til det samarbeid som har vært gjennomført i forbindelse med tidligere arbeidstidsreduksjoner. Resultatet av dette samarbeidet har vært positivt og er av stor betydning for å sikre bedriftenes konkurranseevne og skape sikre arbeidsplasser. Også ved denne arbeidstidsreduksjonen vil hovedorganisasjonene oppfordre partene til å drøfte utnyttelsen av arbeidstiden. Partene bør undersøke om arbeidstiden blir effektivt utnyttet i alle arbeidsforhold og eventuelt iverksette tiltak for å oppnå dette. For øvrig må partene i sine bestrebelser ha oppmerksomheten vendt mot tekniske nyvinninger som kan gi bedre produksjonsresultater og innebære en forbedring av arbeidsmiljøet. De effektiviseringstiltak som gjennomføres, må harmonere med kravene til et godt arbeidsmiljø. Xxxxxxx og sikkerhet er viktige momenter ved behandlingen av spørsmålet om en effektiv utnyttelse av arbeidstiden.

  • Hvilke bedrifter som er tilsluttet Tilsluttet Sluttvederlagsordningen er:

  • Feil ved måling eller avregning av kraftforbruk Ved feil ved måledata meddelt av nettselskapet, ved feil håndtering av måledata, eller ved faktureringsfeil, kan Fjordkraft eller kunde kreve henholdsvis tilleggsbetaling eller tilbakebetaling. Tilbakebetaling eller tilleggsbetaling ved slike avregnings- eller målefeil kan kreves for den tid feilen kan påvises. Etterberegning/godskriving skjer fra og med siste betalingsfrist etter at feilen ble oppdaget, og som hovedregel ikke ut over tre år, jf. lov om foreldelse av fordringer av 18. mai 1979 nr.18.

  • Avregning av fysisk kraftforbruk Fysisk kraftforbruk avregnes i Nord Pool Spots områdepris time for time for det prisområde hvor Kundens anlegg er plassert multiplisert med Kundens faktiske forbruk time for time i avregningsperioden. I tillegg tilkommer regulerkraftkostnader, rentekostnader, Statnett og Nord Pool gebyr.

  • Krav til alder og ansiennitet For å kunne innvilges sluttvederlag må arbeidstakeren ved sluttdato ha fylt 50 år, men ikke ha fylt 67 år, samt ikke ha rett til eller mottatt avtalefestet pensjon (AFP) og dessuten:

  • Førtidspensjon (bedriftsbaserte) og AFP Førtidspensjon, avtalt mellom bedriften og den ansatte, må være et ledd i en reell bemanningsreduksjon for at sluttvederlag skal kunne innvilges. Sluttvederlag ytes ikke til arbeidstakere som tar ut AFP. I tilfeller der opprinnelig AFP er blitt utbetalt i påvente av uføretrygd, mister arbeidstakeren retten til senere å ta ut sluttvederlag. Om AFP–tillegget ikke er utbetalt i mer enn 6 måneder, kan retten til sluttvederlag gjenopprettes ved at utbetalt AFP–tillegg tilbakebetales.

  • Vilkår for rett til nytt sluttvederlag Etter at sluttvederlag er innvilget, må det gå minst 10 år før nytt sluttvederlag kan innvilges. Det er sluttdatoene og ikke tidspunktet for utbetalingen som er avgjørende for om dette vilkåret anses oppfylt.

  • Nedbemanning - styrevedtak av 04.12.18 DokType Sak/dok nr: Løpenr.: Journaldato: Dok.dato: Tilg.kode Hjemmel: Avsender\mottaker:

  • Måling av fysisk kraftforbruk Måling av kraftforbruk foretas av nettselskapet i overensstemmelse med gjeldende forskrifter om måling og avregning. Fjordkraft benytter måledata fra Elhub ved avregning av kunder. Ved korreksjoner i timesverdier fra nettselskapet vil resultatet av eventuelle prissikringskontrakter ikke påvirkes eller korrigeres. Ved leverandørbytte til Fjordkraft har Fjordkraft ingen forpliktelser dersom kunde bryter en bindende avtale med en annen leverandør. Kostnader og forpliktelser som følge av avtalebrudd må gjøres opp mellom Kunde og Kundens avtalepart.