Xxxxx xxxxxxx. Ved oppsigelse av arbeidsavtaler i henhold til arbeidsmiljøloven § 14-9 før avtalens utløp gjelder en gjensidig oppsigelsesfrist på 1 - en - måned regnet fra oppsigelsestidspunktet. For arbeidstakere som er inntatt til å utføre et arbeid av forbigående art av inntil 2 måneders varighet gjelder en oppsigelsestid på 14 dager fra oppsigelsestidspunktet.
Xxxxx xxxxxxx. Ved oppsigelse av arbeidsavtaler i henhold til arbeidsmiljøloven § 14-9, før avtalens utløp, gjelder en gjensidig oppsigelsesfrist på 1 måned regnet fra oppsigelsestidspunktet.
Xxxxx xxxxxxx. Innhold: Sakstittel: DokType Sak/dok nr: Løpenr.: Journaldato: Dok.dato: Tilg.kodeHjemmel: Avsender\mottaker: Innhold: Sakstittel: DokType Sak/dok nr: Løpenr.: Journaldato: Dok.dato: Tilg.kodeHjemmel: Avsender\mottaker: Innhold: Sakstittel: DokType Sak/dok nr: Løpenr.: Journaldato: Dok.dato: Tilg.kodeHjemmel: Avsender\mottaker: Innhold: Sakstittel:
Xxxxx xxxxxxx. Treneren har krav på følgende tilleggsytelser fra Klubben: - [Fri telefon, inkludert internettabonnement og en mobiltelefon] - [Bærbar datamaskin] - [Firmabil eller dekning av utgifter til billeasing] - [Medlemsavgift i Norsk Fotballtrenerforening (NFT), samt deltagelse på NFTs årlige Cupfinaleseminar eller annen fotballmessig videreutdannelse, med inntil maksimalt samlet 0,05 G.] - [Fyll ut annet ved behov] [Merknad: Tilpasses partenes behov i den konkrete avtale. Ovennevnte punkter har kun som formål å være retningsgivende.
Xxxxx xxxxxxx. Treneren har krav på følgende tilleggsytelser fra Klubben: [Fri telefon, inkludert internettabonnement og en mobiltelefon] [Bærbar datamaskin] [Firmabil eller dekning av utgifter til billeasing] [Medlemsavgift i Norsk Fotballtrenerforening (NFT), samt deltagelse på NFTs årlige Cupfinaleseminar eller annen fotballmessig videreutdannelse, med inntil maksimalt samlet 0,05 G.] [Fyll ut annet ved behov] 6.3Bonus Partene har inngått bonusavtaleavtale som gir Treneren rett til tilleggsytelser etter bonusavtalens nærmere angitte vilkår. Bonusavtalen er Vedlegg 2 til denne arbeidsavtalen. 7Ferie og feriepenger Ferie avholdes og betales i henhold til ferieloven. Underretning om feriefastsetting gis i henhold til ferielovens § 6 (2). Ferielovens § 7 nr. 1 om plassering av hovedferien gjelder ikke. Feriens plassering skal drøftes i fellesskap mellom arbeidsgiver og arbeidstaker. Feriepenger beregnes iht. ferielovens bestemmelser. 8Sykdom og svangerskap Klubben utbetaler full lønn til Treneren under sykefravær og svangerskaps/fødselspermisjon, dersom Treneren oppfyller vilkårene for å motta sykepenger og svangerskaps-/fødselspenger i lov om folketrygd. I den utstrekning Klubben forskutterer ytelsene etter folketrygden, tilfaller ytelsene fra folketrygden Klubben. Xxxxxxxx har plikt til å melde fra til ansvarlig person i Klubben når han har lovlig forfall og ikke kan oppfylle forpliktelser etter denne avtale. Melding om forfall skal meldes så snart Xxxxxxxx blir klar over at han ikke kan møte. Ordinære sykemeldingsregler gjelder for øvrig. 9Forsikringer, pensjon og lisens Klubben tegner og dekker lovbestemt yrkesskadeforsikring og tjenestepensjon, samt reiseforsikring. Treneren er ansvarlig for å gjennomføre de nødvendige kurs for å motta eller opprettholde den lisens han er pålagt for å tilfredsstille krav satt av Norges Fotballforbund. Klubben er ansvarlig for kostnader knyttet til nødvendige kurs som er bestilt mens treneren er ansatt i Klubben.
Xxxxx xxxxxxx. (Banksjef økonomi og finans) Xxx Xxxx Xxxxxxx (Banksjef bedriftsmarked)
Xxxxx xxxxxxx. (Sp): Ifølge økonomisk teori skal jo det meste fungere, også konkurransen, men det er ikke bestandig den økonomiske teorien tåler møtet med virke- ligheten. Jeg er ikke sikker på om vi hadde hatt verken en skikkelig offshoreindustri, produksjon av undervannsin- stallasjoner i Kongsberg eller en stor vannkraftaktør i Norden hvis vi hadde tenkt så snevert i forhold til økono- misk teori som enkelte gjerne vil gjøre. Statsråd Xxxxxx X. Xxxxxx: La meg bare presisere først: Jeg tror representanten Xxxxxxx og jeg kort bare kan konstatere at synet på konkurranse nok er forskjellig hos Senterpartiet og regjeringspartiene. Og det går an for folk å være saklig uenige uten at man blir uvenner av den grunn. Men vi har altså langt større tro på konkurranse enn det Senterpartiet har, og vi mener å ha godt belegg for det.
Xxxxx xxxxxxx. (Sp): La meg for det første si at jeg synes det er svært positivt at en i forbindelse med dette lovarbeidet har skapt brede flertall i komiteen knyttet til de aller fleste av de endringene som foreslås. Det tror jeg er bra, bra både i forhold til det politiske miljøet og også for det videre lovarbeidet når det gjelder likestilling i ar- beidslivet. Presidenten: Representanten Xxxxx Xxxxxxx har tatt opp det forslaget hun refererte til. Statsråd Xxxxxx X. Xxxxxx: Jeg er stolt over at Re- gjeringen har foreslått en utvidelse av arbeidsmiljølovens forbud mot diskriminering i arbeidslivet. La meg også si at jeg ser argumentene for å bruke ordet «diskrimine- ring» og ikke «forskjellsbehandling», og jeg er svært glad for at det ligger an til at forslaget i all hovedsak vil bli vedtatt. Vi ønsker at arbeidsgivere skal ha stor frihet til å ansette hvem de vil og betydelig frihet til selv å defi- nere kriteriene for forfremmelser og fordeling av ar- beidsoppgaver mellom sine ansatte, men vi ønsker ikke at denne friheten skal kunne brukes til diskriminering eller annen forskjellsbehandling på grunn av gruppetil- hørighet. Retten til å bli behandlet som individ er en så grunnleggende verdi at den bør, må og skal gå foran.
Xxxxx xxxxxxx. (Sp): Odelstinget inviteres i dag til å vedta en ny konkurranselov som er svært vidtgående i forhold til tidligere konkurranselovbestemmelser. Den er vidtgående på to områder, både i det materielle innholdet i loven og i forhold til de fullmakter og den myndighet som den faktisk gir til Konkurransetilsynet i tiden fram- over. Xxx Xxxxxxx (A): Jeg vil i mitt innlegg konsentrere meg om en side ved konkurranseloven som spesielt opp- tar meg som landbrukspolitisk ansvarlig for Arbeiderpar- tiet.
Xxxxx xxxxxxx. (her føres inn spesielle avtalepunkter som følge av lokale forhold som ikke er dekket av ovenstående).