Hovedfunn. Det er stor variasjon i kapitalstrukturen blant selskapene med statlig eierandel, og mange har høy egenkapitalandel. • Kapitalstrukturen gir i liten grad disiplinerende insentiver for en del heleide selskaper. • Departementene følger i ulik grad opp selskapenes kapitalstruktur.
Hovedfunn. IFRS 16 har truffet ulikt på selskapene i utvalget, men har i de fleste tilfeller medført en vesentlig balanseutvidelse. Jeg har erfart en stor variasjon i valgte regnskapsmessige løsninger, og har ikke funnet noen klare fellesnevnere for de valgene som er gjort. Men at ett ressurshensyn har preget mye av implementeringen. Unntak og forenklinger er i stor grad benyttet der de har hatt en kostnadsreduserende effekt. Kvalitetshensynet virker å veie tyngre hos de større selskapene, og dem som har opplevd de mest betydelige balanseutvidelsene. Mens hensynet til å redusere kostnader har virker å ha mer plass hos selskap der implementeringen har vært mer ressurskrevende, og balanseutslagene mindre. De klareste kostnadsdriverne synes å være omfang, kompleksitet og diversitet av leieavtaler.
Hovedfunn. Avsnittet tar for seg hovedfunn i studien. Disse skal hjelpe studien å besvare forskningsspørsmålene som er: Hovedfunn kommer både fra de første analysene i kapittel 5 og fra tilleggsanalysene i kapittel 6. Det er tre hovedfunn som vil stå i fokus da disse skal gi innsikt i forhold til forskningsspørsmålene. I forhold til det første forskningsspørsmålet som reises er et hovedfunn at teamprestasjon er høyere for team med en “god“ teamkontrakt kontra team med “middels“ og “dårlig“ teamkontrakt når kategorisering inkluderes i analysene. Hovedfunn nummer to som knytter seg til det første forskningsspørsmålet er høyere samhold for team med “god teamkontrakt sammenlignet med team med “middels“ eller “dårlig“ teamkontrakt. Sett i forhold til det andre forskningsspørsmålet kommer hovedfunn tre. Hovedfunn tre innebærer at team med teamkontrakt reagerer med større “ubehag“ enn team uten teamkontrakt i etterkant av en forstyrrelse. Team med teamkontrakt scorer lavere for positive emosjoner og høyere for negative emosjoner enn team uten teamkontrakt. Funnene er validert ved at positive og negative emosjoner slår ut i hver sin retning.