Hvem omfattes av avtalen Eksempelklausuler

Hvem omfattes av avtalen. Arbeidsgiver og arbeidstakere som oppfyller vilkårene for medlemskap i avtalen skal være medlem i innskuddspensjonsavtalen (dette gjelder også medlemmer som har valgt selvvalgt leverandør). Innskuddspensjonsavtalen skal omfatte alle ansatte som har fylt 13 år og som har mottatt lønn fra bedriften som minst tilsvarer rapporteringspliktig lønn i a-meldingen. Det er ikke mulig å reservere seg mot medlemskap i avtalen. Som medlem regnes også arbeidstaker som er innvilget uførepensjon og/eller innskuddsfritak og premiefritak. Medlemmer som har startet uttak av alderspensjon og har sluttet i foretaket, regnes ikke som medlem. Ansatte som ikke er pliktig medlem i folketrygden, kan ikke være medlem av innskuddspensjonsavtalen med mindre annet følger av forskrift om medlemskap i pensjonsordning mv § 2 (FOR-2006-03-16-311). Arbeidstakere som er i lovbestemt permisjon skal være medlem i avtalen, under forutsetning av at hun eller han skal gjenoppta arbeidet i bedriften. Arbeidstakere i annen type permisjon og arbeidstakere som er permitterte skal ikke være medlem i avtalen med mindre annet er avtalt og fremkommer av avtalen. 8.1 Når skal den ansatte meldes inn i innskuddspensjonsavtalen Ansatte meldes inn i innskuddspensjonsavtalen den dag kriterier for medlemskap, som beskrevet over og i avtalen med bedriften, er oppfylt og Nordea Liv har fått melding fra bedriften om at medlemmet skal meldes inn. Medlemskap forutsetter at avtalen er i kraft. 8.1.1 Tilleggskrav for medlemmets rett til forsikringer ved uførhet og død

Hvem omfattes av avtalen. Xxxxxxxxxx, arbeidstakerrepresentanter i arbeidsmiljøutvalg og førstelinjes arbeidsleder in- nen for hvert verneområde omfattes av denne avtale.

Hvem omfattes av avtalen. Avtalen omfatter ansatte som har feltarbeid som del av sitt arbeide og som utenom feltarbeidet har sitt ordinære arbeidssted ved Universitetet i Bergen (UiB). Stipendiater omfattes av avtalen kun i forbindelse med deres pliktarbeid. 3. Arbeidstid 3.1 Ved feltarbeid følger den ansatte arbeidstid som i sin ordinære stilling. 3.2 I den utstrekning det er nødvendig for utførelsen av oppdraget, plikter de ansatte å utføre arbeid utover den ordinære arbeidstid, herunder på lørdager/søndager, helligdager og høytidsdager. Se mer om endringer av arbeidstid i Vedlegg nederst i denne avtalen. Spørsmål om arbeid ut over ordinær arbeidstid bør avklares lokalt ved enheten før feltarbeidet begynner, eller snarest mulig etter at en har oversikt over hvor mye arbeidstid ut over ordinær tid som er nødvendig for å få utført oppdraget. 3.3 Det kan avtales arbeidstidsordninger som går utover rammene for de alminnelige arbeidstidsbestemmelsene, men innenfor de utvidede rammene som arbeidsgiver og tillitsvalgte har anledning til å avtale etter arbeidsmiljøloven kap.10. Slike avtaler må inngås i forkant av feltarbeidet. 3.4 Ved feltarbeid gjelder UiBs retningslinjer for registrering av arbeidstid og overtid for ansatte.

Hvem omfattes av avtalen. Verneombud, arbeidstakerrepresentanter i arbeidsmiljøutvalg og førstelinjes arbeidsleder innen for hvert verneområde omfattes av denne avtale.