Permittering. Ved permittering forutsettes det at det ytes ledighetsmidler, jf. gjeldende hovedavtaler.
Permittering. Timer utover et gjennomsnitt på 33,6 timer pr. uke (30,33) siden siste avregning av årstimeverket, skal avspaseres før permittering effektueres. Ansatte som det er bestemt skal permitteres, går ut i permittering fortløpende etter endt avspasering. Ved inntak etter endt permittering tas de ansatte som har disponibelperiode på dette tidspunkt inn før de som har friperiode. Disse tas inn etter behov senest når deres disponibelperiode starter. Permittert personell tas under ellers like vilkår inn etter ansiennitet. Ved permittering skal grunnlønn betales i arbeidsperioden (ref. lov om lønnsplikt ved permittering). Arbeidsgiverperioden inntrer etter avsluttet avspasering av opparbeidet tid.
Permittering. Ved permittering forutsettes det at det ytes ledighetsmidler, jf. gjeldende hovedavtaler. Henrik Xxxxxx xxxx 00 XX 0000, Solli 0230 Oslo Telefon: 00000000 xxxx@xxxxx.xx xxx.xxxxx.xx Xxxxxxxxx 00 Postboks 0000 Xxxxxxxx 0133 Oslo Telefon: 00 00 00 00
Permittering. Ved permittering forutsettes det at det ytes ledighetsmidler, jf. gjeldende hovedavtaler. Xxxxxxxxxxx gáibida xxxx xxxxxxxxxxxxx Framtida krev sterke fellesskap Framtiden krever sterke fellesskap The future calls for unity Design og trykk: LO Media 12–2018. NTL Xxxxxxxxxx 00 0179 Oslo
Permittering. Arbeidstakere som ikke er omfattet av konflikt i egen bedrift kan permitteres etter Hovedav- talens § 8-1, forutsatt at de ikke lenger kan sysselsettes på rasjonell måte. Det skal i så fall gis 14 dagers varsel. Konflikt i annen bedrift kan føre til slike vanskeligheter at det kan gi saklig grunn til permittering etter Hovedavtalens § 8-1. I slike tilfeller gjelder ikke regelen om 14 dagers varsel, men bedriften er forpliktet til å gi det varsel som er mulig. Lokal avdeling kan søke om økonomisk støtte til våre medlemmer i slike tilfeller.
Permittering. Permittering er når en ansatt ikke blir tildelt noe arbeid av sin arbeidsgiver for en tidsperiode, men likevel beholder sin ansettelse.
Permittering. Permittering kan foretas i følgende tilfeller:
Permittering. 11.1 Permittering kan foretas i følgende tilfeller:
Permittering. Ved streik eller lockout kan de ansatte i virksomheten som ikke er i konflikt bli permittert. Dette kan inntre både der Akademikerne selv er i streik, eller der kun andre hovedsammenslutninger streiker. Normalt må permittering varsles 14 dager før den kan iverksettes, og arbeidsgiver kan varsle betinget permitteringsvarsel idet organisasjonene varsler plassoppsigelse.
Permittering. Permittering innebærer midlertidig suspensjon av lønns- og arbeidsplikten etter arbeidsgivers beslutning. Uttrykket permisjon benyttes i de tilfeller der arbeidstakeren selv ber om tjenestefri over kortere eller lengre tid (med/uten lønn). Lov om lønnsplikt av 6. mai 1988 nr. 22 angir en lønnsplikt for arbeidsgiver i en begrenset periode, jf. § 3 nr. 1 a) som ved hel permittering gir rett til lønn i fem dager. Permittering gir rett til dagpenger som for arbeidsledige, jf folketrygdloven § 4-7. Arbeidsgivers lønnsplikt gjeninntrer etter loven dersom arbeidstaker i løpet av de siste 18 måneder har vært helt eller delvis permittert uten lønn i til sammen 26 uker, jf. lønnspliktloven § 3 nr. 2. Ved forskrift (ASD 2005-12-14-1486) er det med hjemmel i lønnspliktloven og folketrygdloven fastsatt en utvidet trygdeperiode på inntil 52 uker i løpet av en 18 måneders periode. Reglene har vært endret ved flere anledninger.