Hvorfor oppleves tilfredsstillelse av vekstbehov som meningsfullt?. Hvis vi ser på våre funn fra intervjuene ser vi at mestring, selvtillit og anerkjennelse nevnes av samtlige informanter, mens tillit nevnes av seks informanter. Det snakkes mye om hvilken effekt de ulike begrepene har for hva som oppfattes meningsfullt. I teorien (Xxxxx et al, 2010) nevnes mestringsevne og selvtillit som to av de viktigste mekanismene som leder til mening. Det å ha en positiv effekt på omgivelsene og at en har tro på egne evner fremprovoserer en følelse av selvrealisering som oppleves meningsfullt. Begrepene tillit og anerkjennelse kan, etter vår forståelse, falle innunder disse mekanismene som beskrives i meningsteorien. Innenfor mestringsbegrepet kan det kort oppsummeres med at informantene er ganske samstemte i at mestringsfølelse og mestringstro bidrar til at noe oppleves meningsfullt. At hverdagen oppleves utfordrende og variert er viktig. Dette kan knyttes opp mot andelen spesialister som sluttet grunnet manglende utfordringer, eller som ønsket å søke nye (Fauske & Strand, 2020). Hvis dagene var lite innholdsrike eller ikke opplevdes meningsfulle så ga ikke det økt motivasjon for videre tjeneste. Informantene hadde alle et behov for å føle at de var en ressurs. Dette kan en tenke seg til at sannsynligvis skyldes at de sitter i lederroller og har vernepliktige under seg. Det å fremstå som en rollemodell, være flink og genuin stemmer overens med det som meningsteorien beskriver som autentisitet (Rosso et al, 2010). At en opplever at ens egen oppfattelse av atferd stemmer med den adferden en viser oppleves i forlengelse som viktig. Det kan argumenteres med at dette styrker spesialistenes troverdighet. Å kunne mestre det en skal lære bort gir trygghet, ikke bare til en selv, det smitter også over på de rundt seg. Noen av informantene hevdet også at denne prosessen hjelper med å identifisere hva en liker og hva en ikke liker, samt hva en er god på og mindre god på. I forlengelsen av dette kan det argumenteres for at et suksesskriteria for at vekstbehov skal oppleves meningsfullt er at spesialistene får utfordret seg i stillingen sin. Dette kan støttes opp med av FFI-rapporten der 70 prosent sa seg enige at de ønsket seg nye utfordringer (Fauske & Strand, 2020, s. 28). Seks av syv informanter informerer at de synes mye kontorarbeid oppleves kjedelig og lite meningsfullt. Dette stemmer overens med den tredje faktoren som gjør at arbeid oppleves meningsløst, det vil si å få tildelt oppgaver som oppleves meningsløse (Bailey & Madden, 2016). I...
