Hvorfor samlokalisering av nødetatene? Eksempelklausuler

Hvorfor samlokalisering av nødetatene?. Det pekes i overordnede styringsdokumenter på viktigheten av at ulike etater samvirker og løser oppgaver i fellesskap, tross ulikheter i organisering, faglig tilnærming, ansvar og kultur. Den viktigste forutsetningen for å kunne lykkes med dette, er at aktørene har god kunnskap om hverandres roller, ansvar og kapasiteter. Et felles nødetatsbygg, som både er tilrettelagt for hver enkelt etats egne behov, og som samtidig gir muligheter for daglig og systematisk samhandling, vil gi et godt fundament for å realisere disse ambisjonene. Styrket samhandling har bred faglig tilslutning og fylkesmannen har underveis også tildelt prosjektmidler til utvikling av et tettere samarbeid mellom aktørene. Nødetatene i Flekkefjord har en lang og god tradisjon for felles samlinger/øvelser. Gjennom samlokalisering av de tre nødetatene i et nytt bygg, tilpasset den enkelte etats behov, og tilrettelagt for samvirke og effektiv sambruk av de arealene som egner seg for dette (eksempelvis kursrom, treningsrom, vaskehall mv.), så vil man ha et godt grunnlag for å løse dagens oppgaver og møte framtidige utviklingsbehov på en optimal måte. Både faglig og strategisk vurderes samlokalisering i et felles nødetatsbygg med umiddelbar nærhet til sykehuset, å være en god løsning. Fysisk samlokalisering gjør det lettere å videreutvikle samarbeid og samhandling i det daglige, og kan bidra til at etatene samlet sett øker sin kompetanse og sin evne til å håndtere hendelser. Felles trening, øvelser og oppfølging i etterkant, kombinert med de fordelene som ligger i at fagpersoner kjenner til hverandres funksjoner og kapasiteter, gjør at det er mange gode argumenter for samlokalisering. Alle tre nødetatene oppfatter en lokalisering på sykehusområdet som gunstig. Herfra er det kort utrykningsvei både til de tettest befolkede områdene og til E39. Ved samlokalisering kan det totale arealbehovet reduseres gjennom sambruk av f.eks. møterom, grupperom, garderober, garasjer, vaskeanlegg, og treningsrom. Dette gjenspeiles i det skisseprosjektet som nå foreligger. Det er så langt ikke identifisert noen ulemper ved samlokalisering av nødetatene.

Related to Hvorfor samlokalisering av nødetatene?

  • Gjennomføringen av kompensasjon for nedsettelse av arbeidstiden a. Xxxx xxx-, måneds- og årslønninger beholdes uforandret. Dersom det i tillegg ytes bonus, produksjonspremie el som er avhengig av arbeidstiden, reguleres den bevegelige del i henhold til pkt d. nedenfor.

  • Nedbemanning - styrevedtak av 04.12.18 DokType Sak/dok nr: Løpenr.: Journaldato: Dok.dato: Tilg.kode Hjemmel: Avsender\mottaker:

  • Dødsfall og sluttvederlag Bare arbeidstakeren selv kan kreve sluttvederlag. Et vilkår for utbetaling av sluttvederlag til de etterlatte, jfr. pkt. 7.3, er at krav om sluttvederlag er fremsatt før dødsfallet.

  • Opprettholdelse av produksjon, produktivitet og effektiv arbeidstid Det forutsettes at partene på den enkelte bedrift bestreber seg på å øke produktiviteten. Så vidt mulig bør arbeidstidsforkortelsen ikke medføre oppbemanning. I forbindelse med arbeidstidsreduksjonen er hovedorganisasjonene enige om å iverksette en rekke tiltak med sikte på å bedre bedriftenes produktivitet. Det vises til organisasjonenes utredning om arbeidstiden av 6. januar 1986. I Hovedavtalen har Næringslivets Hovedorganisasjon og Landsorganisasjonen i Norge utformet bestemmelser som tar sikte på å legge forholdene best mulig til rette for samarbeid mellom bedriften, tillitsvalgte og de ansatte. Hovedorganisasjonene understreker betydningen av at partene i praksis følger disse bestemmelser. I forbindelse med arbeidstidsreduksjonen vil hovedorganisasjonene med sikte på å dempe den økonomiske belastning spesielt peke på at man på den enkelte bedrift må samarbeide om tiltak for å øke effektiviteten, redusere produksjonsomkostningene og bedre bedriftenes konkurranseevne. Hovedorganisasjonene viser til det samarbeid som har vært gjennomført i forbindelse med tidligere arbeidstidsreduksjoner. Resultatet av dette samarbeidet har vært positivt og er av stor betydning for å sikre bedriftenes konkurranseevne og skape sikre arbeidsplasser. Også ved denne arbeidstidsreduksjonen vil hovedorganisasjonene oppfordre partene til å drøfte utnyttelsen av arbeidstiden. Partene bør undersøke om arbeidstiden blir effektivt utnyttet i alle arbeidsforhold og eventuelt iverksette tiltak for å oppnå dette. For øvrig må partene i sine bestrebelser ha oppmerksomheten vendt mot tekniske nyvinninger som kan gi bedre produksjonsresultater og innebære en forbedring av arbeidsmiljøet. De effektiviseringstiltak som gjennomføres, må harmonere med kravene til et godt arbeidsmiljø. Xxxxxxx og sikkerhet er viktige momenter ved behandlingen av spørsmålet om en effektiv utnyttelse av arbeidstiden.

  • Stansing av levering på grunn av betalingsmislighold Fjordkraft kan stanse levering av sine ytelser dersom kunden ikke betaler innen betalingsfristen eller hvor Fjordkraft har grunn til å forvente at betaling ikke vil finne sted.

  • Fakturering og betaling (se NS 8406 pkt. 23.3)

  • Sluttvederlagsordningens styre Sluttvederlagsordningens øverste myndighet er styret. Styret består av fire medlemmer og fire personlige varamedlemmer. LO og NHO velger hver to medlemmer av styret. De personer som er valgt som medlemmer av styret i Fellesordningen for Avtalefestet pensjon fra LO og NHO anses samtidig valgt som medlemmer av styret i Sluttvederlagsordningen med mindre en part foretar særskilt valg av medlemmer til styret i Sluttvederlagsordningen. Vervet som leder i styret besettes for to år ad gangen av de to partene etter tur. Styret kan vedta at det skal betales godtgjørelse for verv som styremedlem og varamedlem, samt særskilt klageorgan (jfr. pkt. 9.2) Styret fastsetter i tilfelle godtgjørelsenes størrelse. Styret kan overlate til et utvalg bestående av inntil tre personer valgt av partene i Sluttvederlagsordningen å fastsette godtgjørelsen til styrets medlemmer.

  • Tilbakebetaling av urettmessig utbetalt sluttvederlag Dersom noen får utbetalt sluttvederlag som følge av at det er gitt uriktige eller ufullstendige opplysninger eller at situasjonen har endret seg etter at søknaden ble innsendt, vil sluttvederlaget bli krevd tilbakebetalt.

  • Hvilke bedrifter som er tilsluttet Tilsluttet Sluttvederlagsordningen er: