We use cookies on our site to analyze traffic, enhance your experience, and provide you with tailored content.

For more information visit our privacy policy.

Identifiserte negative konsekvenser Eksempelklausuler

Identifiserte negative konsekvenser. Generelt vurderer vi risikoen for brudd til å være lav. For leverandører der vi i risikokartleggingen fant at vi ikke hadde tilstrekkelig informasjon, for eksempel når det gjelder deres underleverandører, har vi bedt om ytterligere dokumentasjon på hvordan grunnleggende menneskerettigheter og anstendige arbeidsforhold etterleves. Gjennom vår kartlegging har vi ikke identifisert noen mulige negative konsekvenser for noen av leverandørene som gir grunnlag for videre oppfølging av oss. Vi vil følge opp de leverandørene som ikke har besvart vårt spørreskjema før vi vurderer eventuelle oppfølgende tiltak.
Identifiserte negative konsekvenser. Gjennom vår kartlegging har vi identifisert enkelte faktiske negative konsekvenser og vesentlig risiko for negative konsekvenser som har blitt gjenstand for videre oppfølging av oss som nærmere beskrevet i punkt 0. Vurderingen og prioriteringen av risiko er basert på alvorlighetsgraden av og sannsynligheten for negative konsekvenser. Vi har ikke avdekket faktiske negative konsekvenser eller vesentlig risiko internt ved vår drift i Norge eller hos noen av våre lokale tjenesteleverandører. Vi beskriver vår overordnede risikoanalyse av leverandørleddet i vår Bærekraftrapport Vurdering av potensielle leverandører Gjennom driftsåret 2023/24 er sosiale forhold i 271 fabrikker evaluert i henhold til våre rutiner, hvorav en potensiell fabrikk ikke oppnådde «Rusta Basic» for sosialt ansvar, og dermed ble samarbeid med disse aldri startet. Alle regioner Risiko
Identifiserte negative konsekvenser. Gjennom vår kartlegging har vi så langt ikke identifisert noen faktiske negative konsekvenser eller vesentlig risiko for slike. Vi oppfatter våre leverandører som større og seriøse virksomheter, noe som underbygges av tilbakemeldingene gjennom spørreskjemaene, i tillegg til våre erfaringer ved besøk til produksjonsstedene og revisjoner knyttet til kvalitetsstyring. Vi anerkjenner likevel at det generelt er betydelige risikoer forbundet med produksjon i Kina, særlig lengre bak i leverandørkjeden på komponent/råvarenivå. Til neste rapporteringsperiode vil vi derfor fortsette å følge med på den generelle situasjonen i Kina, i tillegg til at vi planlegger å følge opp enda flere av våre leverandører tettere. Vi planlegger også å i større grad benytte oss av revisjoner og fabrikkbesøk for å vurdere forholdene for arbeidere ved våre leverandørers fabrikker nærmere. Vårt kinesiske datterselskap har i mange år gjennomført jevnlige revisjoner hos våre kinesiske leverandører som del av våre kvalitetsstyringsprosedyrer, med hovedfokus på kvalitet og tekniske forhold. Vi planlegger å videreutvikle metodikken og omfanget av disse revisjonene, for å undersøke og vurdere forholdene for de ansatte. Videre vil vi utvide og forsterke kartleggingsarbeidet i egen virksomhet og overfor våre øvrige leverandører og forretningspartnere i Norge og globalt.
Identifiserte negative konsekvenser. Generelt vurderer vi risikoen for brudd til å være lav. De store leverandørene vi jobber med har god åpenhet. Gjennom vår kartlegging har vi ikke identifisert noen mulige negative konsekvenser for noen av leverandørene som gir grunnlag for videre oppfølging av oss.
Identifiserte negative konsekvenser. Gjennom vår kartlegging har vi så langt ikke identifisert noen faktiske negative konsekvenser eller betydelig risiko for slike for noen av våre leverandører eller forretningspartnere. Vi har heller ikke identifisert noen negative konsekvenser eller betydelig risiko for slike som en del av Appears egen virksomhet eller nedstrøms aktiviteter.

Related to Identifiserte negative konsekvenser

  • Utsetting av arbeid og entrepriselignende ordninger Så tidlig som mulig, og før bedriften inngår avtale med underleverandør om utsetting av arbeid skal behov og omfang drøftes med de tillitsvalgte, jfr. Hovedavtalen § 9-3 – 9-6. Bedriften har ansvar for å påse at underleverandør bedriften inngår avtale med har arbeidsavtale med sine ansatte i hht forskrift om utsendte arbeidstakere (2005-12-16-1566 § 2). Dersom underleverandør som bedriften har inngått avtale med, benytter seg av underleverandør må denne/disse underleverandører påta seg tilsvarende forpliktelse overfor sine ansatte. Bedriften skal på anmodning fra de tillitsvalgte dokumentere lønns- og arbeidsvilkår som er gjeldende hos underleverandør når underleverandørs ansatte arbeider innen sokkelavtalenese virkeområde pkt 1. Ved bedrifter som jevnlig benytter underleverandører oppfordres de lokale parter til å utarbeide egne rutiner til bruk i slike sammenhenger.

  • Nedbemanning - styrevedtak av 04.12.18 DokType Sak/dok nr: Løpenr.: Journaldato: Dok.dato: Tilg.kode Hjemmel: Avsender\mottaker:

  • Førtidspensjon (bedriftsbaserte) og AFP Førtidspensjon, avtalt mellom bedriften og den ansatte, må være et ledd i en reell bemanningsreduksjon for at sluttvederlag skal kunne innvilges. Sluttvederlag ytes ikke til arbeidstakere som tar ut AFP. I tilfeller der opprinnelig AFP er blitt utbetalt i påvente av uføretrygd, mister arbeidstakeren retten til senere å ta ut sluttvederlag. Om AFP–tillegget ikke er utbetalt i mer enn 6 måneder, kan retten til sluttvederlag gjenopprettes ved at utbetalt AFP–tillegg tilbakebetales.

  • Midlenes anvendelse og fordeling Fondsstyret fastsetter for hvert år de beløp som forskuddsvis skal avsettes til fellesformål som en finner det ønskelig å støtte. Fondets øvrige midler disponeres - med en halvpart til hver - av spesialutvalg oppnevnt av hver av de to hovedorganisasjonene. Det utarbeides spesialvedtekter for disse utvalgs virksomhet. Næringslivets Hovedorganisasjon og Landsorganisasjonen i Norge holder hverandre gjensidig underrettet om de planer spesialutvalgene har for midlenes anvendelse og for hvilke tiltak som har vært gjennomført. Alle bedrifter som innbetaler til fondet, skal etter nærmere fastsatte regler ha adgang til å delta i tiltak som finansieres av fondets midler.

  • Behandling av personopplysninger Leverandøren er dataansvarlig/behandlingsansvarlig for de personopplysninger som behandles i forbindelse med Avtalen, og har ansvaret for at det er iverksatt tiltak som sørger for tilfredsstillende informasjonssikkerhet med hensyn til konfidensialitet, integritet, tilgjengelighet og robusthet ved behandling av helse- og personopplysninger. Tiltakene skal dokumenteres og Kunden kan på ethvert tidspunkt kreve å få utlevert dokumentasjon som viser at tilstrekkelige og relevante tiltak er iverksatt. Ved tvil om Leverandøren har et tilfredsstillende informasjonssikkerhetsnivå kan Kunden kreve stans i behandlingen av personopplysninger og kreve at personopplysninger som er tidligere behandlet slettet dersom forholdet ikke korrigeres. Manglende tiltak vil anses som vesentlig mislighold av Avtalen. Leverandøren plikter på egen regning å sørge for å rette opp i manglende tiltak slik at behandlingen av helse- og personopplysninger kan gjenopptas.

  • Leverandørens tekniske og faglige kvalifikasjoner Krav Dokumentasjonskrav

  • Oppfyllelse Av Avtale Og Konsekvenser Av Avtalebrudd 4.1 Sodvin AS sin leveranse er beskrevet i tilbudet/avtalen/kontrakten

  • Tekniske og faglige kvalifikasjoner Kvalifikasjonskrav Dokumentasjonskrav

  • Angrefristens utgangspunkt Fristen regnes fra det tidspunkt avtalen er inngått, ved livsforsikringsavtaler fra du har fått melding om at avtalen er inngått. Du må også ha mottatt alle opplysningene som angrerettloven krever, og på den måten angrerettloven krever. Angrerettloven angir i § 28 (xxxx://xxx.xxxxxxx.xx/) hvilke forhåndsopplysninger som skal gis ved fjernsalg. Opplysninger om loven kan du få hos den næringsdrivende, Forbrukerrådet xxxxx://xxx.xxxxxxxxxxxxxx.xx/xx- content/uploads/2015/09/veileder-angrerett-2017.pdf eller du kan lese den på nettet: xxxx://xxx.xxxxxxx.xx Dersom du foretar flere separate transaksjoner av samme type med mindre enn ett års mellomrom, uten at det foreligger noen innledende avtale om tjenesten, gjelder opplysningsplikten bare for den første transaksjonen. Noen finansielle tjenester har skattemessige fordeler. Bruker du angreretten, vil du ikke kunne kreve slike skattemessig fradrag. F. eks. ved låneavtaler vil du ikke kunne kreve fradrag for annet enn eventuelle netto betalte renter, samt for etableringsgebyrer o.l. Dersom du benytter angreretten ved f.eks. BSU og IPS vil du ikke kunne kreve fradrag for innskuddet. Ved fjernsalg skal du ha de fullstendige avtalevilkårene i rimelig tid på forhånd, jf. angrerettloven § 30. Hvis avtalen inngås på din oppfordring, og det brukes en fjernkommunikasjonsmetode som ikke gjør det mulig å gi avtalevilkår og forhåndsopplysninger før avtaleinngåelsen, skal den næringsdrivende oppfylle sine forpliktelser straks etter at avtalen er inngått. Med fjernsalg menes avtaler som inngås helt uten at du og den næringsdrivendes representant møtes ansikt til ansikt, f. eks. avtaler inngått på Internett, ved e-post, telefon, faks, SMS eller ved vanlig post. For å regnes som fjernsalg etter loven må avtalen inngås ved en organisert ordning for salg eller tjenesteyting. Forhåndsopplysninger og avtalevilkår skal gis skriftlig på papir eller et annet varig medium som du rår over (som f. eks. e-post som kan skrives ut eller som lagres på forbrukerens harddisk). Ved salg utenom faste forretningslokaler krever angrerettloven at den næringsdrivende gir deg de opplysningene som er nevnt i angrerettloven § 28 bokstav j) og k), på et varig medium du rår over. Med avtaler inngått utenom faste forretningslokaler menes f. eks. avtaler inngått på messer, gaten osv. Også avtaler inngått hjemme hos deg faller inn under loven, men bare dersom den næringsdrivendes representant kommer dit uten at du uttrykkelig har bedt om det eller det inngås avtaler utover det du hadde tenkt på da du ba den næringsdrivende om å komme hjem til deg.

  • Avtale om arbeidsleie mellom produksjonsbedrifter Organisasjonene anbefaler at bedriftene avtaler retningslinjer om arbeidsleie bedriftene imellom for å møte produksjonsmessige svingninger og motvirke oppsigelser og permitteringer. Det forutsettes at arbeidsleien er i samsvar med arbeidsmiljøloven § 14-13 samt øvrige lover og avtaler. Slike avtaler opprettes i forståelse med tillitsvalgte. Ved slik innleie skal bedriften på anmodning fra de tillitsvalgte dokumentere lønns-og arbeidsvilkår som er gjeldende hos virksomheten når innleide arbeidstakere skal arbeide innen sokkelavtalenes virkeområde pkt 1.