Informasjon om bobilhavna Eksempelklausuler

Informasjon om bobilhavna. Bobilhavna ble førte gang etablert i 2009. Innen våren 2021 vil det bli gjennomført noen oppgraderinger av installasjoner i bobilhavna i regi av Sandefjord kommune. Eksisterende strømstolper planlegges byttet ut med nye strømstolper med lysdioder. I tillegg skal oppstillingsplassen merkes opp på nytt ihht. gjeldende brannvernkrav med avstand mellom plassene. Totalt vil det være ca. 13 plasser etter nye krav. Sannsynligvis vil det også bli foretatt utbedringer av eksisterende tømmestasjon med vannuttak. Planlagte arbeider vil bli gjennomført i samråd med ny leietaker, slik at aktiviteten ved bobilhavna berøres i minst mulig grad. Sandefjord kommune er grunneier og eier av bobilhavna ved Hjertnesstranda, mens det er leietaker som er ansvarlig for drift og vedlikehold av bobilhavna med tilhørende elementer og innretninger i avtaleperioden (2021-2025). Alle kostnader som knytter seg til drift og vedlikehold dekkes av leietaker. Det inngås egen leieavtale som regulerer forutsetningene for driften, i tråd med konkurransedokumentene. Følgende forutsetninger gjelder for bruken/driften av bobilhavna: Bobilhavna skal kun benyttes av bobiler. Oppstillingsplassen vil ha ca. 13 plasser ihht. gjeldende brannkrav. Overnatting begrenses til 3 døgn pr. besøk. Bobilhavna er åpen hele året. Leietaker forestår løpende all forvaltning, drift og vedlikehold av anlegg og installasjoner i bobilhavna, og sørger for alle nødvendige tillatelser til driften. I dette inngår bl.a. daglig rydding/renovasjon, tilsyn og kontroll, håndheving av gjeldende politivedtekter mv. Ev. renovasjonsordning må etableres av leietaker. Leietaker har ansvar for kontroll og tømming av fellesanlegg med tømmestasjon og vannuttak mv. Det kan ikke gjøres endringer i bobilhavna med tilhørende installasjoner uten kommunens samtykke. Det er ikke anledning for leietaker å sette opp reklame eller drive salgsvirksomhet i bobilhavna. Eventuelle betalingsløsninger som bankterminal, tekniske løsninger, nettverk og internett er leietaker selv ansvarlig for å etablere og bekoste. Leietaker må også sørge for at det etableres tilstrekkelig informasjon om tilbudet og virksomheten i bobilhavna, med kontaktinformasjon til driveren (leietaker).

Related to Informasjon om bobilhavna

  • Kontaktinformasjon XX [Organisasjonsnummer] [Adresse] [Telefon] [E-post] [Foretakets hjemmeside]

  • Nærmere om arbeidsmiljølovens § 10 1. § 10-4

  • ØVRIGE BESTEMMELSER § 20 Alminnelige disiplinærforføyninger, sanksjoner etter kamp- og konkurranseregler, straffesaker og dopingsaker § 21 Lovendring § 22 Oppløsning. Sammenslutning. Annet opphør

  • Generelt om gjennomføringen 1. Ved gjennomføringen av arbeidstidsreduksjon etter pkt A er det av avgjørende betydning at man på den enkelte bedrift oppnår en større fleksibilitet med hensyn til når arbeid skal utføres, opprettholde en hensiktsmessig driftstid samt sikre en effektiv og rasjonell utnyttelse av arbeidstiden.

  • Innledende bestemmelser 1 Formål

  • Sluttdato mindre enn ett år før ordinær pensjonsalder Inntrer sluttdato mindre enn ett år før ordinær pensjonsalder for stillingen, skal sluttvederlaget sammen med sosiale ytelser, så som arbeidsavklaringspenger, uførepensjon, etterlattepensjon, førtidspensjon eller dagpenger, ikke overstige den nettolønn arbeidstakeren ville ha fått ved å fortsette i arbeidet til fylte 67 år. Den som har sykepenger frem til pensjonsalder, har ikke krav på sluttvederlag. Tilsvarende begrensninger gjelder også når pensjonsalderen er lavere enn 67 år. Bestemmelsen i første avsnitt gis da virkning i året før vedkommende kan ta ut alderspensjon.

  • Bibehold av deler av stillingen Om oppsigelsen bare gjelder en del av stillingen – tvungen reduksjon av både arbeidstid og lønn, reduseres sluttvederlaget tilsvarende. Det er det forholdsmessige stillingstapet som er utgangspunktet for beregningen. Arbeidstakere som må redusere sin yrkesaktivitet som følge av uførhet⁄kronisk sykdom, men som fortsetter i arbeid kombinert med uttak av redusert uføretrygd, får sluttvederlaget redusert. Det er stillingstapet som legges til grunn for beregningen.

  • Daglig ledelse Sluttvederlagsordningen skal ha en administrerende direktør som daglig leder. Administrerende direktør tilsettes av styret. Styret kan fastsette instruks for stillingen.

  • Gjennomføringen av kompensasjon for nedsettelse av arbeidstiden a. Xxxx xxx-, måneds- og årslønninger beholdes uforandret. Dersom det i tillegg ytes bonus, produksjonspremie el som er avhengig av arbeidstiden, reguleres den bevegelige del i henhold til pkt d. nedenfor.

  • Måling av fysisk kraftforbruk Måling av kraftforbruk foretas av nettselskapet i overensstemmelse med gjeldende forskrifter om måling og avregning. Fjordkraft benytter måledata fra Elhub ved avregning av kunder. Ved korreksjoner i timesverdier fra nettselskapet vil resultatet av eventuelle prissikringskontrakter ikke påvirkes eller korrigeres. Ved leverandørbytte til Fjordkraft har Fjordkraft ingen forpliktelser dersom kunde bryter en bindende avtale med en annen leverandør. Kostnader og forpliktelser som følge av avtalebrudd må gjøres opp mellom Kunde og Kundens avtalepart.