Informasjon om Forsikringstaker Eksempelklausuler

Informasjon om Forsikringstaker. Selskapet v/daglig leder er ansvarlig for behandling av personopplysninger som er nødvendige for å oppfylle selskapets forpliktelser overfor Forsikringstaker. For dette formålet behandler selskapet opplysninger om Forsikringstakers navn, fødselsnummer, kontaktopplysninger, i tillegg til opplysninger som er nødvendige for å behandle pensjonssøknader. Disse opplysningene får Selskapet fra Forsikringstaker. I tillegg innhenter Selskapet opplysninger fra NAV om utbetalinger fra folketrygden. Selskapet vil også, ved søknad om uførepensjon, kunne innhente medisinske opplysninger fra din fastlege, eventuelle spesialister, andre behandlere eller NAV. I den grad Selskapet utleverer opplysninger til andre vil Forsikringstaker bli informert om det. Forsikringstaker har rett til innsyn i hvilke opplysninger Selskapet behandler om vedkommende, og kan kreve at opplysninger som er uriktige eller ufullstendige rettes. Selskapet kan innhente/avgi opplysninger om kundeforholdet fra/til andre selskaper i KLP-konsernet. Formålet er å kunne gi en samlet oversikt over Forsikringstakers samlede engasjement i konsernet, og å kunne tilrettelegge Selskapets/konsernets tjenester overfor Forsikringstaker. Dette omfatter ikke helseopplysninger eller andre opplysninger som regnes som sensitive etter personopplysningsloven. Informasjonen er innhentet, lagret og sikret i samsvar med Datatilsynets regler. Forsikringstaker kan reservere seg mot at Selskapet deler opplysninger om vedkommende med andre selskaper i KLP- konsernet ved å kontakte Selskapets kundesenter gjennom kontaktskjema på xxx.xxx.xx. Dersom tilbud om fortsettelsesforsikring blir akseptert innenfor de fastsatte frister i Tilbudet, se også forsikringsavtaleloven§ 19-7 jf. §19-6, begynner Selskapets ansvar å løpe fra dagen etter Forsikringstakeren sist ble utmeldt av den kollektive forsikring fortsettelsesforsikringen springer ut fra. Denne datoen er angitt i Tilbudet. Det er likevel en forutsetning at forsikringspremie for første termin, jf. § 6, er innbetalt før Selskapet overtar ansvar i henhold til Vilkårene her.
Informasjon om Forsikringstaker. Storebrand Livsforsikring AS kan innhente/avgi opplysninger om kundeforholdet fra/til andre selskaper i Storebrand- konsernet og foretak hvor Storebrand har en vesentlig eierandel. Formålet er å kunne gi en samlet oversikt over forsikringstakers totale engasjement i konsernet, og å kunne tilrettelegge Storebrand Livsforsikrings/konsernets tjenester overfor forsikringstaker. Dette omfatter ikke helseopplysnin- ger eller andre opplysninger som regnes som sensitive etter personopplysningsloven, med mindre det skjer i hensikt å sikre ensartet helsebedømmelse og/eller motvirke svik.

Related to Informasjon om Forsikringstaker

  • Kontaktinformasjon XX [Organisasjonsnummer] [Adresse] [Telefon] [E-post] [Foretakets hjemmeside]

  • Informasjon Partene skal øke informasjonen om arbeidet med likestilling i bedriftene. Det skal vurderes nærmere på hvilken måte dette mest effektivt kan skje.

  • Hva forsikringen omfatter Det framgår av forsikringsbeviset hva som er avtalt. I tillegg gjelder Generelle vilkår for forsikringen.

  • Midlenes anvendelse og fordeling Fondsstyret fastsetter for hvert år de beløp som forskuddsvis skal avsettes til fellesformål som en finner det ønskelig å støtte. Fondets øvrige midler disponeres - med en halvpart til hver - av spesialutvalg oppnevnt av hver av de to hovedorganisasjonene. Det utarbeides spesialvedtekter for disse utvalgs virksomhet. Næringslivets Hovedorganisasjon og Landsorganisasjonen i Norge holder hverandre gjensidig underrettet om de planer spesialutvalgene har for midlenes anvendelse og for hvilke tiltak som har vært gjennomført. Alle bedrifter som innbetaler til fondet, skal etter nærmere fastsatte regler ha adgang til å delta i tiltak som finansieres av fondets midler.

  • Generelt om gjennomføringen 1. Ved gjennomføringen av arbeidstidsreduksjon etter pkt A er det av avgjørende betydning at man på den enkelte bedrift oppnår en større fleksibilitet med hensyn til når arbeid skal utføres, opprettholde en hensiktsmessig driftstid samt sikre en effektiv og rasjonell utnyttelse av arbeidstiden.

  • Førtidspensjon (bedriftsbaserte) og AFP Førtidspensjon, avtalt mellom bedriften og den ansatte, må være et ledd i en reell bemanningsreduksjon for at sluttvederlag skal kunne innvilges. Sluttvederlag ytes ikke til arbeidstakere som tar ut AFP. I tilfeller der opprinnelig AFP er blitt utbetalt i påvente av uføretrygd, mister arbeidstakeren retten til senere å ta ut sluttvederlag. Om AFP–tillegget ikke er utbetalt i mer enn 6 måneder, kan retten til sluttvederlag gjenopprettes ved at utbetalt AFP–tillegg tilbakebetales.

  • Gjennomføringen av kompensasjon for nedsettelse av arbeidstiden a. Xxxx xxx-, måneds- og årslønninger beholdes uforandret. Dersom det i tillegg ytes bonus, produksjonspremie el som er avhengig av arbeidstiden, reguleres den bevegelige del i henhold til pkt d. nedenfor.

  • Alminnelige bestemmelser Som hovedregel gjelder en oppsigelsesfrist på 3 måneder fra og med første dag i måneden etter at oppsigelsen fant sted. Vedrørende eldre arbeidstakere m.v., se arbeidsmiljøloven § 15-3 (3). Dersom arbeidstaker sier opp sin stilling, kan det inngås avtale om fratredelse tidligere enn opprinnelig oppsigelsesfrist dersom forholdene ligger til rette for det. For alle arbeidstakere som uttrykkelig er inntatt med en prøvetid av inntil 6 måneder og for arbeidstakere som er inntatt til å utføre arbeid av forbigående art av inntil 2 måneders varighet, er oppsigelsesfristen 14 dager regnet fra oppsigelsesdagen.

  • Innledende bestemmelser 1 Formål

  • Overgang til ny skiftplan Partene er enige om at når man som følge av arbeidstidsforkortelsen går over til ny skiftplan, følges denne uten avregning av fritid eller arbeidstid i henhold til den tidligere praktiserte skiftplan.