INNVANDRERE. Partene er enige om at det både sentralt og lokalt må arbeides for å tilrettelegge forholdene slik at innvandrere rekrutteres også til stillinger innenfor overenskomsten. På denne bakgrunn bør derfor partene lokalt diskutere bedriftsaktuelle problemstillinger knyttet til rekruttering av innvandrere, som for eksempel språkopplæring, sikkerhetskunnskap, holdningsspørsmål og arbeidskultur.
Appears in 4 contracts
Samples: Avtale, Sluttvederlagsavtalen, Overenskomst for Arbeidsledere 2020–2022
INNVANDRERE. Partene er enige om at det både sentralt og lokalt må arbeides for å tilrettelegge forholdene slik at innvandrere rekrutteres også til stillinger innenfor overenskomsten. På denne bakgrunn bør derfor partene lokalt diskutere bedriftsaktuelle problemstillinger knyttet til rekruttering av innvandrere, som for eksempel språkopplæring, sikkerhetskunnskapsikerhetskunnskap, holdningsspørsmål, holdningsspørsmål og arbeidskultur.
Appears in 1 contract
Samples: Sluttvederlagsavtalen
INNVANDRERE. Partene er enige om at det både sentralt og lokalt må arbeides for å tilrettelegge forholdene slik at innvandrere rekrutteres også til stillinger i større grad velger å ta arbeid innenfor overenskomstenelek- trobransjen. På denne bakgrunn bør derfor partene lokalt diskutere bedriftsaktuelle bedrifts aktuelle problemstillinger knyttet til rekruttering av innvandrere, som for eksempel språkopplæring, sikkerhetskunnskap, holdningsspørsmål praktisk tilrettelegging og arbeidskulturholdningsspørsmål.
Appears in 1 contract
Samples: Landsoverenskomsten For