Insentiver Eksempelklausuler

Insentiver. Underentreprenørene mener incentiver som går på feilrate, kostnad, fremdrift, garanti, samspill og energiytelsen bidrar til å lede til et suksessfullt produkt og kan derfor være en styrke.
Sample 1
Law Insider
+
Microsoft® Word Add-in

Get the Official Word Add-in

Open in AppSource
Add to Word Now
Insentiver. Partene forplikter seg til å gjennomføre kontraktsarbeidet med fokus på optimalisering og reduksjon av kostnader. Kostnadsreduksjon som oppnås fordeles etter følgende insentivmodell: Gevinsten ved kostnadsreduksjon oppnådd i den integrerte samhandlingsfasen skal deles 50/50, slik at totalentreprenøren får 50 % av reduksjonen som oppnås mellom BBP og kontraktssummen (eksklusiv priser for regningsarbeid i kapittel E3), jf. oppstilling i dette kapittel C2 punkt 26.1. Eventuell gevinst av ytterligere omfangsendring i utførelsesfasen deles også 50/50, slik at totalentreprenøren mottar 50 % av reduksjonen som oppnås.
Sample 1
Insentiver. For å fremme gode prestasjoner, har oppdragsgiver til hensikt å etablere en struktur for bruk av kollektive og individuelle positive og negative insentiver (bonus / malus). Endelig fastsettelse av insentiver vil skje i dialog med valgt tilbyder i samspillsfasen. Hovedprinsippet vil være at positive insentiver (bonus) etableres for å belønne kostnadsreduksjoner og oppfyllelse av enkelte milepæler, mens negative insentiver (malus/dagmulkt) etableres for situasjoner der milepæler ikke nås. Besluttet insentiv: - Dekningsbidraget er fast selv om inntakskosten avviker fra prisestimatet Statsbygg har gitt i dette konkurransegrunnlaget. Dette betyr at dersom samspillsgruppen sammen reduserer kontraktsverdien vil byggherren spare penger samtidig som TE øker sin dekningsgrad Aktuelle insentiver i samspillsfasen kan f.eks. være: - Bonus for oppnåelse av milepæl avslutning samspillsfase, og dagmulkt for ikke å nå denne milepælen. - Bonus for gjennomførte og godkjente milepæler i prosessen systematisk ferdigstillelse, herunder f.eks. tabletester. - Byggherres bonus til enkeltpersoner/gruppe som har levert spesielt godt. Aktuelle insentiver i gjennomføringsfasen kan f.eks. være: - Bonus for å levere feilfritt og på tid i takt og tog. - Bonus for gjennomførte og godkjente milepæler i prosessen systematisk ferdigstillelse, herunder f.eks. område-, system- og integrerte tester. - Byggherres bonus til enkeltpersoner/gruppe som har levert spesielt godt - Dagmulkter for definerte milepæler som f.eks. godkjent FDV-dokumentasjon, oppstart prøvedrift, overtakelse, m.fl. Aktuelle generelle insentiver: - Dagmulkt for ikke å oppfylle sideforpliktelser (SHA, etisk handel, lærlinger, mm)
Sample 1

Related to Insentiver

  • Avtalens parter Kunder på denne avtalen er: • Oslo Universitetssykehus HF • Vestre Viken HF • Sykehuset Vestfold HF • Sykehuset Telemark HF • Sørlandet Sykehus HF • Akershus Universitetssykehus HF • Sykehuset Østfold HF • Sykehuset Innlandet HF • Sykehusapotekene HF • Sunnaas sykehus HF • Finnmarkssykehuset HF/ Finnmárkku Buohcciviessu • Universitetssykehuset Nord-Norge HF/Davvi-Norgga Universitehtabohcceviessu • Nordlandssykehuset HF/ Nordlánda Skippijviesso • Helgelandssykehuset HF/ Helgelaanten Xxxxxxxx-Xxxxxx • Sykehusapotek Nord HF • Helse Nord-Trøndelag HF • St. Olavs Hospital HF • Helse Møre og Romsdal HF • Sykehusapotekene i Midt-Norge HF • Helse Stavanger HF • Helse Fonna HF • Helse Bergen HF • Helse Førde HF • Sjukehusapoteka Vest HF • Haraldsplass Diakonale Sykehus Kunden inngår rammeavtale med «leverandłr», heretter kalt Leverandør, om kjøp av vikartjenester helsepersonell. Avtalen er signert elektronisk. Hver kunde er juridisk og økonomisk ansvarlig for bestillinger foretatt i henhold til denne avtalen. Dersom det i avtaleperioden skjer en omstrukturering av foretakene, jf. § 50 i Helseforetaksloven, vil deres rettsetterfølger kunne benytte avtalen. Det samme gjelder dersom det i avtaleperioden etableres foretak/selskap eid av Kunden. Helseforetakenes Innkjøpsservice AS (heretter kalt HINAS) er Kundens rådgiver og avtaleadministrator.

  • Protokoll Fra forhandlingene skal det nedtegnes en skriftlig protokoll.

  • Hva forsikringen omfatter Det framgår av forsikringsbeviset hva som er avtalt. I tillegg gjelder Generelle vilkår for forsikringen.

  • Rekruttering Dersom det er særlige vansker med å rekruttere lærlinger, kan partene lokalt drøfte midlertidige tiltak som øker mobiliteten og tilgang på lærlinger, for eksempel støtte til læremateriell, støtte til oppholdsutgifter og støtte til reise- og flytteutgifter.

  • Virkeområde Opplysnings- og utdanningstiltakene, herunder kurs- og skolevirksomhet, skal blant annet ta sikte på:

  • Deltid Arbeidstakere som arbeider mindre enn ordinær fulltid for stillingen, utbetales redusert sluttvederlag. Reduksjonen skjer forholdsmessig.

  • Gjennomføringen av kompensasjon for nedsettelse av arbeidstiden a. Xxxx xxx-, måneds- og årslønninger beholdes uforandret. Dersom det i tillegg ytes bonus, produksjonspremie el som er avhengig av arbeidstiden, reguleres den bevegelige del i henhold til pkt d. nedenfor.

  • Gjenopptagelse av leveringen Ytelser som er rettmessig stanset av Fjordkraft på grunn av manglende betaling, vil normalt ikke bli gjenopptatt før all gjeld til Fjordkraft, inkludert kostnader ved stansing og gjenopptagelse, er betalt. Slike utgifter skal spesifiseres på fakturaen på en slik måte at det muliggjør kontroll for kunden. Fjordkraft kan sette som vilkår for gjenopptagelse at kunden stiller sikkerhet for betalingsforpliktelsen, jmf. 1.3 sikkerhetsstillelse.

  • Oppdragsgiver Oppdragsgiver for anbudskonkurransen er Tynset kommune. Konkurransen gjennomføres av Abakus AS xxx.xx. 983 335 543 på vegne av oppdragsgiver. Abakus as er et selskap 100 % eid av Engerdal, Trysil, Stor-Elvdal, Åmot, Alvdal, Folldal, Os, Rendalen, Tolga, Tynset og Røros kommuner.

  • Krav til alder og ansiennitet For å kunne innvilges sluttvederlag må arbeidstakeren ved sluttdato ha fylt 50 år, men ikke ha fylt 67 år, samt ikke ha rett til eller mottatt avtalefestet pensjon (AFP) og dessuten: