Interessetvister og sympatiaksjoner. 6.3.1 Konflikter – kollektiv oppsigelse, arbeid under streik
a) I forbindelse med opprettelse av ny, eller revisjon av gjeldende Hovedtariffavtale, er partene enige om å godta som gyldig plassoppsigelse varsel utvekslet mellom partene. Plassoppsigelse skal i form og innhold være som fastsatt i arbeidstvistlovens § 15. Det skal også sendes melding til riksmekleren iht arbeidstvistloven § 16. Begge parter forplikter seg til å varsle disse oppsigelsene minst 14 dager før arbeidskamp settes i verk.
b) Varsel om plassfratredelse (plassoppsigelsens endelige omfang) skal gis med minst fire dagers frist, og senest i forbindelse med krav om avslutning av meklingen etter arbeidstvistlovens § 25. Varsel om utvidelse av konflikten skal likeledes av hver av partene gis med minst fire dagers frist.
c) Oppgave over de arbeidstakere som skal tas ut i arbeidskamp, skal presenteres arbeidsgiver minst fire dager før plassfratredelsen. Vedtak om bruk av kampmidler kan bare fattes av de sentrale avtaleparter.
Interessetvister og sympatiaksjoner. 6.3.1 Konflikter – kollektiv oppsigelse, arbeid under streik
a) I forbindelse med opprettelse av ny, eller revisjon av gjeldende Hovedtariffavtale, er partene enige om å godta som gyldig plassoppsigelse varsel utvekslet mellom partene. Plassoppsigelse skal i form og innhold være som fastsatt i arbeidstvistlovens § 16.
b) Varsel om plassfratredelse (plassoppsigelsens endelige omfang) skal gis med minst fire dagers frist, og senest i forbindelse med krav om avslutning av meklingen etter arbeidstvistlovens § 25.
c) Oppgave over de arbeidstakere som skal tas ut i arbeidskamp, skal presenteres arbeidsgiver minst 4 dager før plassfratredelsen.
Interessetvister og sympatiaksjoner. DEL B – Samarbeid og medbestemmelse
Interessetvister og sympatiaksjoner. Konflikter – kollektiv oppsigelse, arbeid under streik