Kollektiv oppsigelse. I forbindelse med opprettelse av ny eller revisjon av gjeldende tariffavtale, er partene enige om å godta som gyldig plassoppsigelse varsel utvekslet mellom partene i denne avtalen. Plassoppsigelse er i form og innhold fastsatt i arbeidstvistloven § 28. Begge parter forplikter seg til å varsle disse oppsigelsene minst 14 dager før arbeidskamp settes i verk, likevel slik at opptrapping av allerede iverksatt arbeidskamp kan varsles med 4 dager. Varselet skal omfatte hvilke virksomheter og grupper oppsigelsene gjelder for og det omtrentlige antall arbeidstakere som skal tas ut. Oppgaver over de arbeidstakerne som skal tas ut i arbeidskamp, skal presenteres den lokale arbeidsgiveren/den lokale arbeidstakerorganisasjonen minst 4 dager før plassfratredelsen. Vedtak om bruk av kampmidler kan bare fattes av organisasjonene sentralt.
Kollektiv oppsigelse. Organisasjonene vil ved revisjon av Hovedavtalen godta som plassoppsigelse et varsel utvekslet mellom organisasjonene med 1 måneds varsel. Plassoppsigelse skal i form og innhold være i samsvar med Arbeidstvistlovens § 28. Denne tariffavtale trer i kraft fra 1.mai 2018 og gjelder til 30.april 2020. Avtalen forlenges deretter med to år av gangen, hvis den ikke sies opp skriftlig med to måneders varsel. Overenskomsten gjelder for alle organiserte arbeidstakere i bedriften der tariffavtalen er gjeldende. Tariffavtalen gjelder ikke for arbeidstakere som er ansatt på arbeidsmarkedstiltak hos en tiltaksarrangør.
Kollektiv oppsigelse. NHO, LO og FLT vil ved tariffrevisjoner godta som gyldig plassoppsigelse for arbeidslederne et varsel utvekslet mellom begge organisasjoner eller mellom de tilsluttede landssammenslutningene og forbund når hovedorganisasjonen har fått melding om oppsigelsen. Begge parter forplikter seg til å gi disse oppsigelser med minst 1 måneds varsel. Plassoppsigelsen skal i form og innhold være i samsvar med Arbeidstvistlovens § 28.
Kollektiv oppsigelse a) I forbindelse med opprettelse av ny, eller revisjon av gjeldende Hovedtariffavtale, er partene enige om å godta som gyldig plassoppsigelse varsel utvekslet mellom KA og arbeidstakerorganisasjonene. Plassoppsigelse skal i form og innhold være som fastsatt i arbeidstvistloven § 28. Begge parter forplikter seg til å varsle disse oppsigelsene minst 14 dager før arbeidskamp settes i verk.
Kollektiv oppsigelse. NHO, YS og Parat vil ved tariffrevisjoner godta som gyldig plass- oppsigelse for arbeidslederne et varsel utvekslet mellom begge organisasjoner eller mellom de tilsluttede landssammenslutningene og forbund når hovedorganisasjonen har fått melding om oppsigelsen. Begge parter forplikter seg til å gi disse oppsigelser med minst 1 måneds varsel. Plassoppsigelsen skal i form og innhold være i samsvar med Arbeidstvist- lovens § 28. Denne overenskomst forringer ikke tidligere oppnådde fordeler som er fastslått ved skriftlig eller muntlig avtale.
Kollektiv oppsigelse. 6-2 Arbeidstakere som unntas fra streik og dispensasjoner § 6-3 Arbeidstakere som ikke deltar i aksjon § 6-4 Utbetaling av ny lønn etter arbeidsnedleggelse
Kollektiv oppsigelse. Partene vil ved tariffrevisjon eller ved varsel om arbeidsstans etter arbeidstvistloven godta som gyldig plassoppsigelse et skriftlig varsel utvekslet mellom organisasjonene. Begge parter forplikter seg til å gi disse oppsigelser med minst 14 dagers varsel. Slik arbeidsstans skal bare gjelde for skip som ligger i nordisk havn. Plassoppsigelse skal i form og innhold være i samsvar med Arbeidstvistlovens § 28. Norsk Sjøoffisersforbunds ansatte tillitsmenn skal i organisasjonsanliggender ha adgang til skip som benytter avtaler hvor NR og de respektive organisasjoner er parter, når hensynet til skipstjenesten eller arbeidet om bord ikke er til hinder for dette. Tillitsmannen er forpliktet til på forlangende å forevise skriftlig legitimasjon fra organisasjonens ledelse i Oslo.
Kollektiv oppsigelse. GF, LO og FLT vil ved tariffrevisjoner godta som gyldig plassoppsigelse for arbeidslederne et varsel utvekslet mellom begge organisasjoner eller mellom de tilsluttede landssammenslutninger og forbund når hovedorganisasjonene har fått melding om oppsigelsen. Begge parter forplikter seg til å gi disse oppsigelser med minst 1 måneds varsel. Plassoppsigelsen skal i form og innhold være i samsvar med Arbeidstvistlovens § 16. § 27 Spesielle fordeler Denne overenskomst forringer ikke tidligere oppnådde fordeler som er fastslått ved skriftlig eller muntlig avtale. § 28 Innleie av arbeidstakere Partene er enige om at det er viktig å arbeide for at bedriftene skal være attraktive og seriøse, og at innleide arbeidstakere og arbeidstakere ansatt hos underleverandører har ordnede lønns- og arbeidsvilkår. Partene er opptatt av å hindre urimelige arbeidsvilkår/”sosial dumping” og at de utfordringene et internasjonalt marked og fri bevegelighet på arbeidsmarkedet og tjenestemarkedet medfører, behandles på en god måte, og i tråd med norsk lov- og avtaleverk og internasjonalt regelverk.
Kollektiv oppsigelse. Sjømat Norge og Norsk Sjøoffisersforbund/LO, vil ved tariffrevisjonen eller ved varsel om arbeidsstans etter Arbeidstvistlovengodta som gyldig plassoppsigelse for mannskapeneet varsel utvekslet mellom organisasjonene. Begge parter forplikterseg til å gi disse oppsigelser med minst 14 dagers varsel. Plassoppsigelse skal i form og innhold være samsvarende med Arbeidstvistlovens §§ 15 og 16. Lærlingelønn er 1 års fagarbeiderlønn. Denne fordeles slik over 2 år: 1. halvår - 30% av fagarbeiderlønn 2. halvår - 40% av fagarbeiderlønn 3. halvår - 50% av fagarbeiderlønn 4. halvår - 80% av fagarbeiderlønn Opplysnings- og utviklingsfondet har som formål å gjennomføre og støtte tiltak innenfor feltene opplysning og utdannelse i norsk arbeidsliv. Fondets midler bringes tilveie ved en månedlig premie på kr. 15,- fra hver arbeidstaker og kr. 50,- fra arbeidsgiver for hver arbeidstakersom skal være med i ordningen.