Intern opplæring. For å få bedre utnyttelse av opplæringsmidlene og større spredning blant de ansatte, skal intern opplæring prioriteres høyt. Virksomhetene kan pålegge arbeidstakere å delta i kurs- og opplæringsvirksomhet. Introduksjon av nyansatte skal foregå systematisk i virksomhetene i henhold til det rammeprogram som foreligger i kommunen. Det bør skje i tre faser. 1. Presentasjon av Oslo kommunes forvaltning og av egen virksomhet. Presentasjon av vernetjenesten og tillitsvalgte. 2. Innføring og opplæring i den praktiske jobbsituasjon. 3. Oppfølgingssamtaler skal foregå mellom den nyansatte og nærmeste leder henholdsvis etter 2 og 5 måneder.
Appears in 6 contracts
Samples: Hovedavtale Og Tariffavtaler, Hovedavtale Og Tariffavtaler, Hovedavtale
