Ivareta og videreutvikle medbestemmelse. Den norske modellen med partssamarbeid både lokalt og sentralt har bidratt til å sikre Norge økt produktivitet, økonomisk vekst og en god velferdsutvikling. Den lokale medbestemmelsen utgjør grunnlaget for trepartssamarbeidet og den norske modellen. Undersøkelser tyder på at arbeidslivet går i en mer autoritær retning, at mange ansatte opplever mindre innflytelse over egen arbeidssituasjon og at arbeidsgiver ikke respekterer hovedavtalens medbestemmelsesordninger. Nedbemanning, omstillinger og endringer i arbeidsprosesser skjer hyppigere enn tidligere. Dette øker behovet for en reell dialog mellom den enkelte arbeidstaker, tillitsvalgte, verneombud og arbeidsgiver. Forskerforbundet vil fastholde og videreutvikle etab- lerte og avtalefestede rettigheter til medbestemmelse. Åpenhet er grunnleggende for muligheten til å utøve medbestemmelse og medvirkning. Åpen- het og transparens i offentlig virksomhet er et viktig virkemiddel for at ansatte og medborgere skal ha anledning til å undersøke at alt går rett for seg, at likebehandling skjer, at ressursene forvaltes riktig, og ikke minst slik at ledere og politikere kan holdes ansvarlige. • Hovedavtalenes intensjoner om likeverdige parter og medbestemmelse følges. • De ansattes medbestemmelse etter avtaleverket evalueres og styrkes på alle nivå. • Det avsettes tilstrekkelige ressurser til tillitsvalgtarbeid. • Det jevnlig gjennomføres felles opplæring i avtaleverket for partene lokalt. • Omstillingsavtaler blir inngått ved omstillingsprosesser. • Regelverket knyttet til omstilling og nedbemanning styrkes, og tillitsvalgte sikres med- bestemmelse og reell innflytelse i omstillingsprosesser. • Alle virksomheter praktiserer størst mulig åpenhet omkring egen virksomhet og beslut- ninger.
