Klubbens rett til å avslutte arbeidsforholdet Eksempelklausuler

Klubbens rett til å avslutte arbeidsforholdet. Initialer:

Klubbens rett til å avslutte arbeidsforholdet. Klubben kan bringe arbeidsforholdet til opphør mot å betale Treneren etterlønn. Klubben skal skriftlig meddele sitt ønske om opphør til Treneren med en akseptfrist på [14 dager] fra mottak. En forutsetning for opphør er at Treneren, etter å ha mottatt meddelelsen, aksepterer å fratre stillingen. Grunnlaget for etterlønnen utgjør den årlige faste kontantlønnen som Treneren har på tidspunktet Klubben gir sin meddelelse etter denne bestemmelsen. Treneren skal ved aksept fratre ved månedsskiftet, med mindre partene avtaler annet fratredelsestidspunkt. Treneren mottar lønn og øvrige avtalte ytelser frem til fratredelsestidspunktet i tillegg til avtalt etterlønn. Dersom Klubben vedtar at Treneren skal fratre i henhold til denne klausulen, har Xxxxxxxx rett til etterlønn tilsvarende 12 måneders kontantlønn, men slik at Treneren ikke mottar mer etterlønn enn det han ville ha mottatt i samlet lønn ut gjenværende del av avtaleperioden. Treneren står fritt til å ta annet arbeid uten avkortning i ytelsene etter denne avtale fra fratredelsestidspunktet. Etterlønnen skal beregnes med utgangspunkt i gjenværende Avtaleperiode på det tidspunkt Klubben meddeler Xxxxxxxx at Klubben ønsker å avslutte arbeidsforholdet. Etterlønnen utbetales i sin helhet senest [14 dager] etter fratredelsestidspunkt. Det skal trekkes skatt på vanlig måte av etterlønnen. Det skal ikke beregnes feriepenger eller pensjon av etterlønnen. [Merknad: Det følger av arbeidsmiljøloven at partene ikke kan avtale på forhånd at treneren skal ha en plikt til å gå av i det tilfellet en klubb yter en forhåndsbestemt kompensasjon, jf. aml. § 1-9. En slik eventuell forhåndsbinding vil ikke være gyldig. Regelen er derfor utformet som en rettighet betinget av trenerens aksept. Bestemmelsen innebærer altså at Klubben underveis i avtaleperioden kan fremme et tilbud om at Treneren skal gå av mot den forhåndsavtalte summen. Treneren vil imidlertid ha rett til å avslå tilbudet. Trenerforeningen har foreslått 12 måneder som standard etterlønn hvor partene kommer til enighet. Avtaleforslaget innebærer at treneren ikke mottar mer enn 12 måneders lønn i etterlønn selv om det er mer enn 12 måneder igjen av avtaleperioden. Motsatt, hvis det eksempelvis er 10 måneder igjen av avtaleperioden regnet fra månedsskiftet etter at klubben meddelte treneren at den ønsket hans/hennes fratredelse, utgjør etterlønnen 10 månedslønner og ikke 12.] Videre kan Klubben, uten å yte Treneren etterlønn, avskjedige Treneren med påbud om øyeblikk...

Klubbens rett til å avslutte arbeidsforholdet. Klubben kan ikke ensidig si opp arbeidsavtalen med mindre en oppsigelsesadgang følger av NFFs eller FIFAs regelverk. Det vises spesielt til FIFAs ”Regulations on the Status and Transfer of Players”1 art. 13 og 14, som fastslår at en klubb kun kan si opp en kontrakt med en spiller hvis det foreligger berettiget årsak (”just cause”) 2. Foreligger berettiget årsak, kan kontrakten når som helst bringes til opphør, også i løpet av sesongen. 1 Dokumentet er tilgjengelig på xxx.xxxx.xxx 2 Se FIFAs Regulations on the Status and Transfer of Players art. 13 og 14, vedlegg B i kontrakten.