Kompetansekrav for ledebilssjåfører og trafikkdirigenter Eksempelklausuler

Kompetansekrav for ledebilssjåfører og trafikkdirigenter. Ledebilsjåfører og trafikkdirigenter skal ha: • Arbeidsvarslingskurs type 1 • Arbeidsvarslingskurs type 3 • Dokumentert praktisk førstehjelpskurs, minimum 3 timer • Dokumentert grunnopplæring brannvern, minimum 4 timer Førstehjelpskurs og grunnkurs brannvern sammen skal inneholde: • Grunnleggende brannteori • Brannårsaker og forebyggende tiltak • Varsling • Redde liv og verdier • Slokkemidler og slokkeutstyr • Brannskader • Slokkeøvelse med skumapparat og brannteppe • Kjeden som redder liv • Varsling, medisinsk nødtelefon • Opptreden på skadested • Pasientundersøkelse • HLR – praktisk hjerte-/lunge-redning • Fremmedlegemer • Transport av syke og skadde inkludert båresurring • Akutte sykdommer, astma, hjerteinfarkt, hjerneslag, diabetes, epilepsi • Skader og ulykker, brudd, blødning, fallskader, el-skader og indre skader
Sample 1Sample 2Sample 3See All (22)
Law Insider
+
Microsoft® Word Add-in

Get the Official Word Add-in

Open in AppSource
Add to Word Now
Kompetansekrav for ledebilssjåfører og trafikkdirigenter. Ledebilsjåfører og trafikkdirigenter skal ha:  Arbeidsvarslingskurs type 1  Arbeidsvarslingskurs type 3  Dokumentert praktisk førstehjelpskurs, minimum 3 timer  Dokumentert grunnopplæring brannvern, minimum 4 timer Førstehjelpskurs og grunnkurs brannvern sammen skal inneholde:  Grunnleggende brannteori  Brannårsaker og forebyggende tiltak  Varsling  Redde liv og verdier  Slokkemidler og slokkeutstyr  Brannskader  Slokkeøvelse med skumapparat og brannteppe  Xxxxxx som redder liv  Varsling, medisinsk nødtelefon  Opptreden på skadested  Pasientundersøkelse  HLR – praktisk hjerte-/lunge-redning  Fremmedlegemer  Transport av syke og skadde inkludert båresurring  Akutte sykdommer, astma, hjerteinfarkt, hjerneslag, diabetes, epilepsi  Skader og ulykker, brudd, blødning, fallskader, el-skader og indre skader
Sample 1Sample 2Sample 3See All (4)

Related to Kompetansekrav for ledebilssjåfører og trafikkdirigenter

  • Krav til alder og ansiennitet For å kunne innvilges sluttvederlag må arbeidstakeren ved sluttdato ha fylt 50 år, men ikke ha fylt 67 år, samt ikke ha rett til eller mottatt avtalefestet pensjon (AFP) og dessuten: a) ha vært ansatt minst 10 år i sammenheng i bedriften, eller b) ha sammenlagt 20 år i bedriften, herav de siste 3 år i sammenheng, eller c) ha minst 15 års sammenhengende medlemskap i sluttvederlagsordningen umiddelbart før sluttdato, eller d) ha arbeidet i et fag som hører inn under overenskomsten for anleggsfagene, felles- overenskomsten for byggfag og elektromontører i til sammen 20 år – hvorav de siste 5 årene i sammenheng. Arbeidstaker må på søknadstidspunktet være ansatt i en bedrift som er omfattet av Sluttvederlagsavtalen. Ansienniteten som kreves etter dette punkt skal godtgjøres ved attestasjon fra arbeidsgiver(e) og⁄eller NAV, om nødvendig supplert med opplysninger fra forbund⁄fagforening. Om ikke uførhet⁄kronisk sykdom er årsak til at vedkommende måtte slutte, er det et tilleggsvilkår at vedkommende har mottatt dagpenger ved arbeidsledighet i minst 3 måneder uten å ha blitt tilvist passende arbeid. Om ansiennitet er opptjent i flere bedrifter innen et konsern, må de aktuelle bedrifter ha vært tilsluttet Sluttvederlagsordningen da opptjeningen fant sted for å telle med. Om en arbeidstaker ikke arbeider i bedriften som følge av at vedkommende er permittert eller mottar arbeidsavklaringspenger, anses vedkommende å beholde tilknytningen til bedriften i inntil ett år, regnet fra siste ordinære arbeidsdag.

  • Sluttdato mindre enn ett år før ordinær pensjonsalder Inntrer sluttdato mindre enn ett år før ordinær pensjonsalder for stillingen, skal sluttvederlaget sammen med sosiale ytelser, så som arbeidsavklaringspenger, uførepensjon, etterlattepensjon, førtidspensjon eller dagpenger, ikke overstige den nettolønn arbeidstakeren ville ha fått ved å fortsette i arbeidet til fylte 67 år. Den som har sykepenger frem til pensjonsalder, har ikke krav på sluttvederlag. Tilsvarende begrensninger gjelder også når pensjonsalderen er lavere enn 67 år. Bestemmelsen i første avsnitt gis da virkning i året før vedkommende kan ta ut alderspensjon.

  • Førtidspensjon (bedriftsbaserte) og AFP Førtidspensjon, avtalt mellom bedriften og den ansatte, må være et ledd i en reell bemanningsreduksjon for at sluttvederlag skal kunne innvilges. Sluttvederlag ytes ikke til arbeidstakere som tar ut AFP. I tilfeller der opprinnelig AFP er blitt utbetalt i påvente av uføretrygd, mister arbeidstakeren retten til senere å ta ut sluttvederlag. Om AFP–tillegget ikke er utbetalt i mer enn 6 måneder, kan retten til sluttvederlag gjenopprettes ved at utbetalt AFP–tillegg tilbakebetales.

  • Midlenes anvendelse og fordeling Fondsstyret fastsetter for hvert år de beløp som forskuddsvis skal avsettes til fellesformål som en finner det ønskelig å støtte. Fondets øvrige midler disponeres - med en halvpart til hver - av spesialutvalg oppnevnt av hver av de to hovedorganisasjonene. Det utarbeides spesialvedtekter for disse utvalgs virksomhet. Næringslivets Hovedorganisasjon og Landsorganisasjonen i Norge holder hverandre gjensidig underrettet om de planer spesialutvalgene har for midlenes anvendelse og for hvilke tiltak som har vært gjennomført. Alle bedrifter som innbetaler til fondet, skal etter nærmere fastsatte regler ha adgang til å delta i tiltak som finansieres av fondets midler.