Kompetanseplan. Vet ikke 33 Under utforming 16 Nei 40 Ja 11 0 5 10 15 20 25 30 35 40 45 Bare 11 prosent av respondentene oppgir at virksomheten de arbeider i har utarbeidet kom- petanseplan for sine ansatte. Hver tredje respondent svarer at de ikke vet om virksomheten har en kompetanseplan. Det kan tyde på at det er mer oppmerksomhet knyttet til forsknings- planer. Kompetente ansatte er likevel en forutsetning for gjennomføring av virksomhetenes forskningsoppgaver. Det er også en forutsetning for utvikling av ansatte og karriereutvikling.
Kompetanseplan. Partene er enige om at det ved den enkelte bedrift skal utvikles og holdes ved like en systematisk plan for kompetanseutvikling. Planen skal ta utgangspunkt i en vurdering av kompetansebehovene som er nødvendige for å løse de oppgavene bedriften står overfor, og skal beskrive de konkrete tiltakene for kompetanseutvikling. Kompetanseplanen bør: - ajourholdes årlig - motivere til faglig utvikling - Inneholde planer for gjennomføring av kompetanseutviklingstiltak for den enkelte medarbeider - kompetanseplanen bør legge til rette for at medarbeiderne får kompetanseheving gjennom fagskole og/eller videregående skole. Bedriften skal i slike tilfelle dekke utgifter til eventuelle kurs-avgifter, læremateriell og prøveavgifter.
Kompetanseplan. Arbeidsgiver skal i samarbeid med tillitsvalgt utarbeide kompetanseplan for virksomheten innen februar 2025. Kompetanseplanen skal omfatte kurs – og opplæringsbehov for sikkerhet og ansvarsrolle for funksjonene arrangementsansvarlige. Det skal utarbeides kompetanseplan for den enkelte arbeidstaker knyttet til denne overenskomsten innen utgangen av februar 2025. Kompentanseplanen skal utarbeides i tråd med den generelle kompetanseplanen. Kompetanseplanen skal utarbeides i samarbeid mellom arbeidsgiver, tillitsvalgt og den enkelte ansatte.