Konklusjon og vedtak om inngrep Eksempelklausuler

Konklusjon og vedtak om inngrep. Konkurransetilsynet finner at Statkrafts erverv av TEV AS vil medføre en vesentlig begrensning av konkurransen i engrosmarkedet for kraft. Effektivitetsgevinstene ved ervervet er ikke tilstrekkelige til å oppveie det samfunnsøkonomiske tapet som følger av konkurransebegrensningen. Konkurransetilsynet har derfor kommet til at Statkrafts erverv av TEV vil føre til en vesentlig begrensning av konkurransen i engrosmarkedet for kraft i strid med konkurranselovens formål om effektiv bruk av samfunnets ressurser. Ifølge Statkrafts brev av 10. juni 2002 vil et vedtak som forbyr Statkraft å erverve 100 % av aksjene i TEV gå lenger enn nødvendig for å avbøte de konkurransemessige problemene ved ervervet. Det opplyses samme sted at det vil være praktisk mulig å skille produksjons- virksomheten i konsernet (TEV Kraft AS) fra resten av TEVs virksomhet. Konkurranse- tilsynet har ved vurderingen av ervervet lagt til grunn de opplysningene som fulgte av meldingen av 25. februar 2002, og således vurdert ervervet samlet. Dersom det er praktisk mulig å skille ut produksjonsvirksomheten i TEV, vil en avhendelse av denne delen etter Konkurransetilsynets oppfatning være tilstrekkelig til å avbøte de konkurransebegrensende virkningene av ervervet. Konkurransetilsynet har også funnet å kunne akseptere, på nærmere fastsatte vilkår, avhendelse av annen produksjonsvirksomhet i NO2. På denne bakgrunn, og med hjemmel i konkurranseloven § 3-11, har Konkurransetilsynet fattet følgende vedtak: 67 Artikkel i Kraftjournalen nr. 4, 2001. Statkraft Holding AS pålegges å avhende 100 prosent av aksjene i Trondheim Energiverk AS til en av Statkraft uavhengig aktør, eller å avhende hele Trondheim Energiverk AS’ produksjonsvirksomhet til en av Statkraft uavhengig aktør, eller å avhende annen produksjonsvirksomhet i NO2 som tilsvarer en reduksjon i magasinkapasiteten på […]68 TWh til en av Statkraft uavhengig aktør. Dersom Statkraft avhender annen produksjonsvirksomhet i NO2 som tilsvarer en reduksjon på […]69 TWh i magasinkapasitet til en av Statkraft uavhengig aktør, skal avtalen(e) før avhendelsen(e) forelegges Konkurransetilsynet for godkjenning. Avhendelsen(e) må skje innen […]70. Med en av Statkraft uavhengig aktør menes i vedtaket her selskap hvor Statkraft ikke har eierinteresser, verken direkte eller avledet gjennom eierskap i annet selskap. Dersom Statkraft avhender annen produksjonsvirksomhet som tilsvarer en reduksjon i magasinkapasitet på […]71 TWh, skal denne produksjonen ha en insta...
Sample 1
Konklusjon og vedtak om inngrep. Konkurransetilsynet finner at Statkrafts erverv av Agder Energi vil medføre en vesentlig begrensning av konkurransen i kraftmarkedet. Effektivitetsgevinstene ved ervervet er ikke tilstrekkelige til å oppveie det samfunnsøkonomiske tapet som følger av konkurransebegrensningen. Konkurransetilsynet har derfor kommet til at Statkrafts erverv av aksjer i Agder Energi vil føre til en vesentlig begrensning av konkurransen i kraftmarkedet i strid med konkurranselovens formål om effektiv bruk av samfunnets ressurser. På denne bakgrunn, og med hjemmel i konkurranseloven § 3-11 fatter Konkurransetilsynet følgende Vedtaket er fattet innen fristen 26. mars 2002 og kan påklages innen fire uker. En eventuell klage stiles til Arbeids- og administrasjonsdepartementet, men sendes til Konkurransetilsynet. Oslo, 21. mars 2002 Xxxx Xxxxx Xxxxxxxx
Sample 1
Konklusjon og vedtak om inngrep. Etter tilsynets vurdering er konkurransen i markedet for barnevogner vesentlig begrenset før Simos erverv av Brio. Simo har en meget sterk stilling som gjør at selskapet har mulighet til å utnytte markedsmakt på en måte som er i strid med lovens formål om effektiv ressursbruk. Konkurransen i markedet for øvrig barneutstyr er ikke vesentlig begrenset før ervervet, men koblingen mellom markedet for barnevogner og markedet for øvrig barneutstyr legger til rette for at Simo kan befeste sin stilling i markedet for øvrig barneutstyr. Det er tilsynets vurdering at ENG etter ervervet får en dominerende posisjon i barnevognmarkedet. Tilsynet finner at ervervet gir ENG økte muligheter til å utnytte markedsmakt. Slik markedsmakt kommer blant annet til uttrykk gjennom høyere priser, lavere omsatt kvantum og/eller mindre produktutvalg enn det som er samfunnsøkonomisk effektivt. Videre fører ervervet til at ENG får styrket sin posisjon i markedet for øvrig barneutstyr. Etter tilsynets vurdering er det lite sannsynlig at nye aktører vil etablere seg og bli en reell konkurrent til ENG i løpet av de neste to årene. Konkurransetilsynet mener at ervervet forsterker en vesentlig begrensning av konkurransen i barnevognmarkedet. Ervervet fører ikke til en vesentlig begrensning av konkurransen i markedet for øvrig barneutstyr. Videre finner tilsynet at det ikke er tilstrekkelig sannsynliggjort at Brio Barnvagnar AB er en fallittbedrift. Endelig synes ervervet ikke å føre til effektivitetsgevinster som i tilstrekkelig grad kan oppveie det samfunnsøkonomiske tapet som følger av konkurransebegrensningen. Konkurransetilsynet har derfor kommet til at fusjonen mellom Simo og Brio Barnvagnar forsterker en vesentlig begrensning av konkurransen i barnevognmarkedet i strid med konkurranselovens formål om effektiv bruk av samfunnets ressurser. Tilsynet har vurdert om det kan stilles vilkår som begrenser det samfunnsøkonomiske tapet som følger av ervervet. Forhold som letter andre leverandørers tilgang til forhandlernettet og som bidrar til økt konkurranse mellom leverandørene, kan etter tilsynets vurdering motvirke at ervervet forsterker den vesentlige begrensningen av konkurransen i barnevognmarkedet. Tilsynet er av den oppfatning at det bør løses opp på bindingene både mellom Simo og forhandlerne (vertikalt) og mellom Simo og andre leverandører (horisontalt). Dette innebærer at forhandlerne må få frihet til å velge sine leverandører, og at leverandørene skal kunne velge hvem som kan dist...
Sample 1

Related to Konklusjon og vedtak om inngrep

  • Avtale om arbeidsleie mellom produksjonsbedrifter Organisasjonene anbefaler at bedriftene avtaler retningslinjer om arbeidsleie bedriftene imellom for å møte produksjonsmessige svingninger og motvirke oppsigelser og permitteringer. Det forutsettes at arbeidsleien er i samsvar med arbeidsmiljøloven § 14-13 samt øvrige lover og avtaler. Slike avtaler opprettes i forståelse med tillitsvalgte. Ved slik innleie skal bedriften på anmodning fra de tillitsvalgte dokumentere lønns-og arbeidsvilkår som er gjeldende hos virksomheten når innleide arbeidstakere skal arbeide innen sokkelavtalenes virkeområde pkt 1.

  • Utsetting av arbeid og entrepriselignende ordninger Så tidlig som mulig, og før bedriften inngår avtale med underleverandør om utsetting av arbeid skal behov og omfang drøftes med de tillitsvalgte, jfr. Hovedavtalen § 9-3 – 9-6. Bedriften har ansvar for å påse at underleverandør bedriften inngår avtale med har arbeidsavtale med sine ansatte i hht forskrift om utsendte arbeidstakere (2005-12-16-1566 § 2). Dersom underleverandør som bedriften har inngått avtale med, benytter seg av underleverandør må denne/disse underleverandører påta seg tilsvarende forpliktelse overfor sine ansatte. Bedriften skal på anmodning fra de tillitsvalgte dokumentere lønns- og arbeidsvilkår som er gjeldende hos underleverandør når underleverandørs ansatte arbeider innen sokkelavtalenese virkeområde pkt 1. Ved bedrifter som jevnlig benytter underleverandører oppfordres de lokale parter til å utarbeide egne rutiner til bruk i slike sammenhenger.

  • Oppfyllelse Av Avtale Og Konsekvenser Av Avtalebrudd 4.1 Sodvin AS sin leveranse er beskrevet i tilbudet/avtalen/kontrakten

  • Leverandørens tekniske og faglige kvalifikasjoner Krav Dokumentasjonskrav

  • Gjennomføringen av kompensasjon for nedsettelse av arbeidstiden a. Xxxx xxx-, måneds- og årslønninger beholdes uforandret. Dersom det i tillegg ytes bonus, produksjonspremie el som er avhengig av arbeidstiden, reguleres den bevegelige del i henhold til pkt d. nedenfor. b. Timelønninger (minstelønnssatser, normallønnssatser, individuelle lønninger og akkordavsavn) forhøyes med 6,67 % for de som får arbeidstiden nedsatt fra 40 til 37,5 timer, 6,85% for de som får arbeidstiden nedsatt fra 39 til 36,5 timer, 7,04% for de som får arbeidstiden nedsatt fra 38 til 35,5 timer. 7,14 % for de som får arbeidstiden nedsatt fra 36 til 33,6 timer. c. Andre lønnssatser som er uttrykt i kroner og øre per time forhøyes på tilsvarende måte som bestemt i pkt b når det er på det rene at arbeidstakerens ukentlige fortjeneste ellers ville synke ved nedsettelsen av arbeidstiden hvis satsene ikke ble regulert. d. Akkordtariffer, faste akkorder og prislister, produksjonspremieordninger, bonusordninger og andre lønnsordninger med varierende fortjeneste, reguleres slik at timefortjenesten økes med prosenttall som skal anvendes i henhold til pkt b. Inntil enighet om regulering av akkorder mv er oppnådd, betales tilleggene per arbeidet time. Det skal også være adgang for partene til å avtale at tilleggene skal holdes utenfor akkorder mv og betales per arbeidet time. e. Akkordnormaler (akkordberegningsgrunnlag) reguleres slik at akkordfortjenesten stiger med det prosenttall som skal anvendes i henhold til pkt b. Inntil enighet om regulering av akkordnormaler (akkordberegningsgrunnlag) er oppnådd, benyttes de gamle akkordnormaler (akkordberegningsgrunnlag), og tilleggene betales per arbeidet time. Hvor bedriften innen et overenskomstområde med akkordnormal i hoved- overenskomsten måtte anvende høyere tall enn overenskomstens akkordnormal, skal disse tall bare reguleres i den utstrekning det er nødvendig for å bringe dem opp til den nye overenskomsts akkordnormal. f. Det skal efter avtale mellom partene innenfor det enkelte overenskomstområde være adgang til å avtale at kompensasjon i henhold til pkt a-e gis i form av et øretillegg i stedet for i prosenter. g. Hvor arbeidstidsnedsettelsen fra henholdsvis 40, 39, 38 eller 36 timer skjer fra en lavere tidligere arbeidstid, gis forholdsvis mindre kompensasjon

  • Pensjonsnivået i den nye AFP- ordningen AFP beregnes med 0,314 pst. av årlig pensjonsgivende inntekt fram til og med det kalenderår arbeidstakeren fylte 61 år og opp til en øvre grense på 7,1 G. Pensjonsgivende inntekt fastsettes på samme måte som ved beregningen av inntektspensjon i folketrygdens alderspensjon. AFP utbetales som et livsvarig påslag til alderspensjonen. AFP utformes nøytralt slik at det øker ved senere uttak. AFP økes ikke ytterligere ved uttak etter 70 år. Samme levealdersjustering som for alderspensjon fra folketrygden benyttes ved beregning av AFP. Arbeidsinntekt kan kombineres med AFP og alderspensjon fra folketrygden uten avkorting i noen av ytelsene. AFP reguleres på samme måte som inntektspensjon i ny alderspensjon i folketrygden både under opptjening og utbetaling.

  • Sluttdato mindre enn ett år før ordinær pensjonsalder Inntrer sluttdato mindre enn ett år før ordinær pensjonsalder for stillingen, skal sluttvederlaget sammen med sosiale ytelser, så som arbeidsavklaringspenger, uførepensjon, etterlattepensjon, førtidspensjon eller dagpenger, ikke overstige den nettolønn arbeidstakeren ville ha fått ved å fortsette i arbeidet til fylte 67 år. Den som har sykepenger frem til pensjonsalder, har ikke krav på sluttvederlag. Tilsvarende begrensninger gjelder også når pensjonsalderen er lavere enn 67 år. Bestemmelsen i første avsnitt gis da virkning i året før vedkommende kan ta ut alderspensjon.

  • Tekniske og faglige kvalifikasjoner Kvalifikasjonskrav Dokumentasjonskrav

  • Feil ved måling eller avregning av kraftforbruk Ved feil ved måledata meddelt av nettselskapet, ved feil håndtering av måledata, eller ved faktureringsfeil, kan Fjordkraft eller kunde kreve henholdsvis tilleggsbetaling eller tilbakebetaling. Tilbakebetaling eller tilleggsbetaling ved slike avregnings- eller målefeil kan kreves for den tid feilen kan påvises. Etterberegning/godskriving skjer fra og med siste betalingsfrist etter at feilen ble oppdaget, og som hovedregel ikke ut over tre år, jf. lov om foreldelse av fordringer av 18. mai 1979 nr.18.

  • Bruk av vikarer Vikarer, jfr. Arbeidsmiljøloven § 14-9 nr. 1 b) erstatter navngitte personer for et bestemt arbeid eller tidsrom.