Konsekvenser av endring. Spørsmålet blir så hvilken betydning endringene har for arbeidstakerne og pensjonistene. I og med spørsmålet ikke er regulert, må det avgjøres etter alminnelige avtalerettslige prinsipper. Overfor de som allerede er pensjonert, blir spørsmålet om pensjonsavtalen deres på et senere tidspunkt kan endres til deres ugunst. Hver pensjonist har søkt og inngått en individuell avtale om AFP, i tilknytning til tariffavtalen slik den var på det aktuelle pensjoneringstidspunktet. Avtalen oppstiller en rettighet for arbeidstakeren til å gå av med AFP. Retten til AFP er en ervervet rettighet. Skal avtalen kunne endres overfor pensjonistene, må det komme direkte til uttrykk i avtalen. I vedtektene § 12 står det at AFP ”ytes fra og med kalendermåneden etter at aldersgrensen i § 7 er nådd”, og at retten ”faller bort fra og med kalendermåneden etter at vedkommende fyller 67 år”. Det er ingen bestemmelser som regulerer eventuell endring av tariffavtalen. Foretar LO og NHO endringer i tariffavtalen, kan det dermed legges til grunn at det ikke får virkning overfor pensjonistene. Dette følger også av en mer til det mindre-tolkning. Når et opphør av ordningen ikke får virkning overfor pensjonistene, taler det for at det samme gjelder ved endringer, som er mindre inngripende. Blir det gjort gunstige endringer, det blir for eksempel foretatt en økning i AFP-tillegget, får det derimot virkning også overfor pensjonistene. Det er bare endringer til deres ugunst som ikke får betydning. Konklusjonen blir at ugunstige endringer i tariffavtalen ikke får virkning overfor pensjonistene. Endringer i ordningen vil få betydning også for arbeidstakerne. Fagforeningen og arbeidsgiverforeningen kan etter alminnelig avtalerett og arbeidsrett avtale å endre tariffavtalen. Dette får som utgangspunkt virkning overfor arbeidstakerne; fagforeningen opptrer på deres vegne.75 Arbeidstakerne har ikke noe krav på at ordningen skal forbli uendret. Det kan på denne bakgrunn raskt slås fast at endringer i tariffavtalen får virkning overfor arbeidstakerne.
Konsekvenser av endring. Spørsmålet blir hvilken betydning endringer i vedtektene har for arbeidstakerne og pensjonistene. Det er ikke oppstilt noen bestemmelse som regulerer dette. Spørsmålet avgjøres etter samme prinsipper som ved endringer i tariffavtalen, jfr. pkt. 3.6 over. I forhold til de som ikke har gått av med pensjon, blir de nye vedtektene gjeldende. Overfor AFP-pensjonistene, gjelder vedtektene i den form de var da vedkommende ble pensjonert.