Videre fremstilling Eksempelklausuler

Videre fremstilling. Avhandlingen er delt inn i 8 kapitler. I kapittel 2 vil jeg presentere de relevante rettskildene og metoden som er brukt i avhandlingen. I tillegg vil jeg redegjøre for bruk av typetilfeller som metodisk grep og presentere de utvalgte typetilfellene. Deretter vil jeg i kapittel 3 vurdere hvor- vidt det er rettslig grunnlag for kontraheringsplikt for tilbydere av eID. Her vil jeg først vurdere om BankID er omfattet av kontraheringsplikten bankene er pålagt etter finansavtaleloven. Så vil jeg vurdere hvorvidt det gjelder en kontraheringsplikt for tilbydere av eID på ulovfestet grunnlag. Som det vil fremgå av kapittel 3 gir de avtalerettslige rettskildene lite veiledning for rekkevid- den av en kontraheringsplikt utover at kontraheringsnektelse er tillatt når det foreligger «saklig grunn». Det er derfor nødvendig å se kontraheringsplikten i sammenheng med tilbydernes øv- rige forpliktelser som påvirker utstedelse av eID, herunder lov- og forskriftsbestemte krav (her- etter samlet omtalt som lovbestemte krav) for utstedelse og diskrimineringsforbudet. På den måten vil det være mulig å etablere retningslinjer for den konkrete vurderingen av kontrahe- ringspliktens rekkevidde. Å etablere disse retningslinjene er nødvendig for å kunne foreta den konkrete analysen i kapittel 7.
Sample 1
Law Insider
+
Microsoft® Word Add-in

Get the Official Word Add-in

Open in AppSource
Add to Word Now
Videre fremstilling. Jeg kommer i det følgende til først å foreta en innføring i AFP-ordningen. For at det skal være mulig å drøfte og vurdere ordningen, er det nødvendig å ha kunnskap om den. Jeg vil behandle vilkårene for ordningen, hva som blir utbetalt, hvordan ordningen finansieres, og saksbehandlingsreglene. Deretter vil jeg behandle AFP-ordningens form. Jeg vil se på ordningens avtaleform, ordningens karakter, virkningen av opphør og endring av ordningen, hva som skjer ved virksomhetsoverdragelse, og arbeidstakers valgmulighet til å ta ut AFP. Til sist vurderer jeg hvorvidt ordningen bør videreføres. Drøftelsen om AFP-ordningens fremtid er nært knyttet opp til pensjonsreformen og dagens politiske situasjon. Jeg kommer derfor til først å foreta en innføring i pensjonsreformens modell om fleksibel pensjon. Deretter vurderer jeg om AFP-ordningen i sin nåværende form bør avvikles eller endres. Til slutt behandler jeg spørsmålet om AFP-ordningen bør videreføres dersom det innføres fleksibel pensjon.
Sample 1
Videre fremstilling. Så langt er det gitt en skisse av markedet som kontrakters kontekst og avtaleinstrumentets grunntrekk. Det er også pekt på hvordan avtalen direkte eller indirekte kan være rettslig 146 Motiver til Innstilling O. IX avtaleloven 1918 s. 89-90. Bestemmelsen er senere språklig redigert. NOU 1979: 32 s. 35, 57. 147 Jf. Xxx Xxxxxx, Norsk kontraktsrett, Bergen 1989, s. 589. 148 LH-2002-1071. NOU 1979:32 s. 35. 149 Xxxxxx 2002 s. 392. grunnlag for lojalitetsbegrunnete konkurransebegrensninger. Det gjenstår da å skissere ut grunntrekk for konkurranserettslige rettsgrunnlag før fremstillingen går over til de nærmere avveiningene.
Sample 1
Videre fremstilling. Den videre fremstillingen legges opp etter momenter som typisk er relevante i avveiningene etter begge rettsgrunnlag. En slik tilnærming gir forhåpentligvis mulighet til å skissere retningslinjer for ellers skjønnsmessige vurderinger. Det kan også gi grunnlag for å si noe om når ett grunnlag er tilstrekkelig, eller når både avtalerettslige og konkurranserettslige momenter må sammenfalle for å gi tilstrekkelig styrke i grunnlag for konkurransebegrensninger. 174 Rettstridskarakteristikken anvendes iblant også i avtalerettslig sammenheng, men henviser ikke til noen annen vurdering enn det som leder opp til konklusjonen om det foreligger et kontraktsbrudd eller ikke. Termen kommenteres i kapittel 6.
Sample 1

Related to Videre fremstilling

  • Rettsstilling Sluttvederlagsordningen er en selvstendig juridisk person med egen regnskapsføring. Slutt- vederlagsordningens midler holdes skilt fra Partenes midler og hefter ikke for deres forpliktelser. Dette er ikke til hinder for at Sluttvederlagsordningen innkrever og fordeler Opplysnings- og utviklingsfonds midler på vegne av LO og NHO og eventuelle andre arbeidstaker- og arbeidsgiverorganisasjoner, såfremt midlene holdes skilt fra midlene i Sluttvederlagsordningen. Sluttvederlagsordningen ved styret kan reise og motta søksmål. Avtalt verneting er i alle tilfelle Oslo, som vedtas ved tilslutning til Sluttvederlagsordningen eller ved fremsetting av krav om AFP.

  • Avbestilling Kapittel VI i Bustadoppføringslova gir Kjøper en avbestillingsrett. Dersom slik rett benyttes vil Kjøper bli holdt ansvarlig for Selgers merkostnader og tap som følge av en eventuell avbestilling. Bestilte tilvalg og endringer Kjøper måtte ha gjort skal i slike tilfeller uansett betales av Kjøper. Selger kan kreve utbetaling av Kjøpers delinnbetaling til dekning av avbestillingsgebyr eller vederlag etter dette punkt.

  • Etter- og videreutdanning Som angitt i hovedavtalens § 44 erkjenner partene den store betydning økt utdanning har for den enkelte, virksomhetens utvikling og samfunnet. Dette gjelder både allmennutdanning, videreutdanning, yrkesutdanning, voksenopplæring, etterutdanning og omskolering. § 44 angir videre at utviklingen av kompetanse gjennom etter- og videreutdanning må bygge på virksomhetens nåværende og fremtidige behov. Med de endringsbehov som arbeidslivet i dag preges av, ser partene det som viktig at arbeidstakerne stimuleres til å ta ansvar for egen utvikling gjennom å øke sine kunnskaper og styrke sin kompetanse, og at virksomheten legger stor vekt på planmessig opplæring av sine ansatte for at disse skal kunne møte virksomhetens fremtidige behov. De sentrale parter ser derfor viktigheten av at partene i virksomhetene fokuserer på hva virksomhetens fremtidige behov representerer av kompetansebehov for de forskjellige ansattegrupper.

  • Nærmere om arbeidsmiljølovens § 10 1. § 10-4

  • Midlenes anvendelse og fordeling Fondsstyret fastsetter for hvert år de beløp som forskuddsvis skal avsettes til fellesformål som en finner det ønskelig å støtte. Fondets øvrige midler disponeres - med en halvpart til hver - av spesialutvalg oppnevnt av hver av de to hovedorganisasjonene. Det utarbeides spesialvedtekter for disse utvalgs virksomhet. Næringslivets Hovedorganisasjon og Landsorganisasjonen i Norge holder hverandre gjensidig underrettet om de planer spesialutvalgene har for midlenes anvendelse og for hvilke tiltak som har vært gjennomført. Alle bedrifter som innbetaler til fondet, skal etter nærmere fastsatte regler ha adgang til å delta i tiltak som finansieres av fondets midler.

  • Avgrensning Overtidsarbeid skal innskrenkes mest mulig. Bestemmelsene gjelder kun for arbeidstakere i heltidsstillinger. Deltidstilsatte har likevel krav på overtidskompensasjon dersom de pålegges å arbeide utover det som er fastsatt for full stilling per dag (dog minimum 6 timer dersom arbeidstiden varierer fra dag til dag) eller per uke. Deltidstilsatte utbetales godtgjøring for forskjøvet arbeidstid, jf. pkt. 6.8. For øvrig vises til pkt. 6.3 og arbeidsmiljøloven § 10-6.

  • Førtidspensjon (bedriftsbaserte) og AFP Førtidspensjon, avtalt mellom bedriften og den ansatte, må være et ledd i en reell bemanningsreduksjon for at sluttvederlag skal kunne innvilges. Sluttvederlag ytes ikke til arbeidstakere som tar ut AFP. I tilfeller der opprinnelig AFP er blitt utbetalt i påvente av uføretrygd, mister arbeidstakeren retten til senere å ta ut sluttvederlag. Om AFP–tillegget ikke er utbetalt i mer enn 6 måneder, kan retten til sluttvederlag gjenopprettes ved at utbetalt AFP–tillegg tilbakebetales.

  • Virkeområde Opplysnings- og utdanningstiltakene, herunder kurs- og skolevirksomhet, skal blant annet ta sikte på:

  • Ansvarsbegrensning Bankens ansvar er begrenset til det beløp i norske kroner som er trukket fra kontohavers konto ved transaksjonen. Ved ikke mottatt vare eller tjeneste, er bankens ansvar dessuten begrenset til den ikke mottatte del av ordren. Ved retur av skadet eller feil vare, er bankens ansvar dessuten begrenset til den ubrukte del av varen.

  • Alminnelige bestemmelser Som hovedregel gjelder en oppsigelsesfrist på 3 måneder fra og med første dag i måneden etter at oppsigelsen fant sted. Vedrørende eldre arbeidstakere m.v., se arbeidsmiljøloven § 15-3 (3). Dersom arbeidstaker sier opp sin stilling, kan det inngås avtale om fratredelse tidligere enn opprinnelig oppsigelsesfrist dersom forholdene ligger til rette for det. For alle arbeidstakere som uttrykkelig er inntatt med en prøvetid av inntil 6 måneder og for arbeidstakere som er inntatt til å utføre arbeid av forbigående art av inntil 2 måneders varighet, er oppsigelsesfristen 14 dager regnet fra oppsigelsesdagen.