Korrigering ved feil utlønning. Er det foretatt feil utlønning, kan de nødvendige justeringer skje i den første lønnsav- regning som finner sted etter at feilen er oppdaget. Trekk i lønn skal begrenses til den del av kravet som overstiger det arbeidstakeren med rimelighet trenger for å dekke sine økonomiske forpliktelser og til underhold for seg og sin husstand, jf. Arbeidsmiljøloven § 14-15 (3). Trekk skal dog begrenses til maksimalt 3 måneder tilbake i tid. Arbeidstakeren og den tillitsvalgte skal varsles før justering finner sted. Hvis arbeidstakeren burde forstått at utlønningen var feil, kan trekket foretas for maksi- malt 6 måneder tilbake i tid.
Appears in 4 contracts
Samples: hk.no, www.virke.no, www.virke.no
Korrigering ved feil utlønning. Er det foretatt feil utlønning, kan de nødvendige justeringer skje i den første lønnsav- regning lønnsavregning som finner sted etter at feilen er oppdaget. Trekk i lønn skal begrenses til den del av kravet som overstiger det arbeidstakeren med rimelighet trenger for å dekke sine økonomiske forpliktelser og til underhold for seg og sin husstand, jf. Arbeidsmiljøloven arbeidsmiljøloven § 14-15 (3). Trekk skal dog begrenses til maksimalt 3 måneder tilbake i tid. Arbeidstakeren og den tillitsvalgte tillits- valgte skal varsles før justering finner sted. Hvis arbeidstakeren burde forstått at utlønningen var feil, kan trekket foretas for maksi- malt maksimalt 6 måneder tilbake i tid.
Appears in 4 contracts
Samples: hk.no, www.virke.no, www.virke.no
Korrigering ved feil utlønning. Er det foretatt feil utlønning, kan de nødvendige justeringer skje i den første lønnsav- regning lønns- avregning som finner sted etter at feilen er oppdaget. Trekk i lønn skal begrenses til den del av kravet som overstiger det arbeidstakeren med rimelighet trenger for å dekke sine økonomiske forpliktelser og til underhold for seg og sin husstand, jf. Arbeidsmiljøloven arbeidsmiljøloven § 14-15 (3). Trekk skal dog begrenses til maksimalt 3 måneder tilbake i tid. Arbeidstakeren og den tillitsvalgte skal varsles før justering finner sted. Hvis arbeidstakeren burde forstått at utlønningen var feil, kan trekket foretas for maksi- malt maksimalt 6 måneder tilbake i tid.
Appears in 3 contracts
Samples: www.virke.no, www.virke.no, www.virke.no
Korrigering ved feil utlønning. Er det foretatt feil utlønning, kan de nødvendige justeringer skje i den første lønnsav- regning lønnsavregning som finner sted etter at feilen er oppdaget. Trekk i lønn skal begrenses til den del av kravet som overstiger det arbeidstakeren med rimelighet trenger for å dekke sine økonomiske forpliktelser og til underhold for seg og sin husstand, jf. Arbeidsmiljøloven arbeidsmiljølovens § 14-15 (3). Trekk skal dog begrenses til maksimalt 3 måneder tilbake i tid. Arbeidstakeren og den tillitsvalgte skal varsles før justering finner sted. Hvis arbeidstakeren burde forstått at utlønningen var feil, kan trekket foretas for maksi- malt maksimalt 6 måneder tilbake i tid.
Appears in 2 contracts
Samples: Bransjeavtale For, Bransjeavtale for Advokatvirksomheter
Korrigering ved feil utlønning. Er det foretatt feil utlønning, kan de nødvendige justeringer skje i den første lønnsav- regning som finner sted etter at feilen er oppdaget. Trekk i lønn skal begrenses til den del av kravet som overstiger det arbeidstakeren med rimelighet trenger for å dekke sine økonomiske forpliktelser og til underhold for seg og sin husstand, jf. Arbeidsmiljøloven Arbeids-miljøloven § 14-15 (3). Trekk skal dog begrenses til maksimalt 3 måneder tilbake i tid. Arbeidstakeren og den tillitsvalgte skal varsles før justering finner sted. Hvis arbeidstakeren burde forstått at utlønningen var feil, kan trekket foretas for maksi- malt 6 måneder tilbake i tid.
Appears in 1 contract
Samples: www.virke.no
Korrigering ved feil utlønning. Er det foretatt feil utlønning, kan de nødvendige justeringer skje i den første lønnsav- regning lønnsavregning som finner sted etter at feilen er oppdaget. Trekk i lønn skal begrenses til den del av kravet som overstiger det arbeidstakeren med rimelighet trenger for å dekke sine økonomiske forpliktelser og til underhold for seg og sin husstand, jf. Arbeidsmiljøloven Arbeidsmiljølovens § 14-15 (55, pkt. 3). Trekk skal dog begrenses til maksimalt 3 måneder tilbake i tid. Arbeidstakeren og den tillitsvalgte skal varsles før justering finner sted. Hvis arbeidstakeren burde forstått at utlønningen var feil, kan trekket foretas for maksi- malt maksimalt 6 måneder tilbake i tid.
Appears in 1 contract
Samples: kundeweb.aggressive.no
Korrigering ved feil utlønning. Er det foretatt feil utlønning, kan de nødvendige justeringer skje i den første lønnsav- regning lønnsavregning som finner sted etter at feilen er oppdaget. Trekk i lønn skal begrenses til den del av kravet som overstiger det arbeidstakeren med rimelighet trenger for å dekke sine økonomiske forpliktelser og til underhold for seg og sin husstand, jf. Arbeidsmiljøloven § 14-15 (3). Trekk skal dog begrenses til maksimalt 3 måneder tilbake i tid. Arbeidstakeren og den tillitsvalgte skal varsles før justering finner sted. Hvis arbeidstakeren burde forstått at utlønningen var feil, kan trekket foretas for maksi- malt maksimalt 6 måneder tilbake i tid.
Appears in 1 contract
Samples: Lands Overenskomsten
Korrigering ved feil utlønning. Er det foretatt feil utlønning, kan de nødvendige justeringer skje i den første lønnsav- regning som finner sted etter at feilen er oppdaget. Trekk i lønn skal begrenses til den del av kravet som overstiger det arbeidstakeren med rimelighet trenger for å dekke sine økonomiske forpliktelser og til underhold for seg og sin husstand, jf. Arbeidsmiljøloven Arbeidsmiljølovens § 14-15 (3). Trekk skal dog begrenses til maksimalt 3 måneder tilbake i tid. Arbeidstakeren og den tillitsvalgte skal varsles før justering finner sted. Hvis arbeidstakeren burde forstått at utlønningen var feil, kan trekket foretas for maksi- malt maksimalt 6 måneder tilbake i tid.
Appears in 1 contract
Samples: www.virke.no
Korrigering ved feil utlønning. Er det foretatt feil utlønning, kan de nødvendige justeringer skje i den første lønnsav- regning lønnsavregning som finner sted etter at feilen er oppdaget. Trekk i lønn skal begrenses xxxxxxxxx til den del av kravet som overstiger det arbeidstakeren med rimelighet trenger for å dekke sine økonomiske forpliktelser og til underhold for seg og sin husstand, jf. Arbeidsmiljøloven arbeidsmiljøloven § 14-15 (3). Trekk skal dog begrenses til maksimalt 3 måneder tilbake i tid. Arbeidstakeren og den tillitsvalgte skal varsles før justering finner sted. Hvis arbeidstakeren burde forstått at utlønningen var feil, kan trekket foretas for maksi- malt maksimalt 6 måneder tilbake i tid.
Appears in 1 contract
Samples: kundeweb.aggressive.no
Korrigering ved feil utlønning. Er det foretatt feil utlønning, kan de nødvendige justeringer skje i den første lønnsav- regning lønnsavregning som finner sted etter at feilen er oppdaget. Trekk i lønn skal begrenses til den del av kravet som overstiger det arbeidstakeren med rimelighet trenger for å dekke sine økonomiske forpliktelser og til underhold for seg og sin husstand, jf. Arbeidsmiljøloven arbeidsmiljøloven § 14-15 (3). Trekk skal dog begrenses til maksimalt 3 måneder tilbake i tid. Arbeidstakeren og den tillitsvalgte skal varsles før justering finner sted. Hvis arbeidstakeren burde forstått at utlønningen var feil, kan trekket foretas for maksi- malt maksimalt 6 måneder tilbake i tid.
Appears in 1 contract
Samples: ytf.no
Korrigering ved feil utlønning. Er det foretatt feil utlønning, kan de nødvendige justeringer skje i den første lønnsav- regning lønns- avregning som finner sted etter at feilen er oppdaget. Trekk i lønn skal begrenses til den del av kravet som overstiger det arbeidstakeren med rimelighet trenger for å dekke sine økonomiske forpliktelser og til underhold for seg og sin husstand, jf. Arbeidsmiljøloven arbeidsmiljølovens § 14-15 (3). Trekk skal dog begrenses til maksimalt 3 måneder tilbake i tid. Arbeidstakeren og den tillitsvalgte skal varsles før justering finner sted. Hvis arbeidstakeren burde forstått at utlønningen var feil, kan trekket foretas for maksi- malt maksimalt 6 måneder tilbake i tid.
Appears in 1 contract
Korrigering ved feil utlønning. Er det foretatt feil utlønning, kan de nødvendige justeringer skje i den første lønnsav- regning som finner sted etter at feilen er oppdaget. Trekk i lønn skal begrenses til den del av kravet som overstiger det arbeidstakeren med rimelighet trenger for å dekke sine økonomiske forpliktelser og til underhold for seg og sin husstand, jf. Arbeidsmiljøloven Arbeids- miljølovens § 14-15 (3). Trekk skal dog begrenses til maksimalt 3 måneder tilbake i tid. Arbeidstakeren og den tillitsvalgte skal varsles før justering finner sted. Hvis arbeidstakeren burde forstått at utlønningen var feil, kan trekket foretas for maksi- malt maksimalt 6 måneder tilbake i tid.
Appears in 1 contract
Samples: www.virke.no