Common use of Korrigering ved feil utlønning Clause in Contracts

Korrigering ved feil utlønning. Er det foretatt feil utlønning, kan de nødvendige justeringer skje i den første lønnsav- regning som finner sted etter at feilen er oppdaget. Trekk i lønn skal begrenses til den del av kravet som overstiger det arbeidstakeren med rimelighet trenger for å dekke sine økonomiske forpliktelser og til underhold for seg og sin husstand, jf. Arbeidsmiljøloven § 14-15 (3). Trekk skal dog begrenses til maksimalt 3 måneder tilbake i tid. Arbeidstakeren og den tillitsvalgte skal varsles før justering finner sted. Hvis arbeidstakeren burde forstått at utlønningen var feil, kan trekket foretas for maksi- malt 6 måneder tilbake i tid.

Korrigering ved feil utlønning. Er det foretatt feil utlønning, kan de nødvendige justeringer skje i den første lønnsav- regning lønnsavregning som finner sted etter at feilen er oppdaget. Trekk i lønn skal begrenses til den del av kravet som overstiger det arbeidstakeren med rimelighet trenger for å dekke sine økonomiske forpliktelser og til underhold for seg og sin husstand, jf. Arbeidsmiljøloven arbeidsmiljøloven § 14-15 (3). Trekk skal dog begrenses til maksimalt 3 måneder tilbake i tid. Arbeidstakeren og den tillitsvalgte tillits- valgte skal varsles før justering finner sted. Hvis arbeidstakeren burde forstått at utlønningen var feil, kan trekket foretas for maksi- malt maksimalt 6 måneder tilbake i tid.

Korrigering ved feil utlønning. Er det foretatt feil utlønning, kan de nødvendige justeringer skje i den første lønnsav- regning lønns- avregning som finner sted etter at feilen er oppdaget. Trekk i lønn skal begrenses til den del av kravet som overstiger det arbeidstakeren med rimelighet trenger for å dekke sine økonomiske forpliktelser og til underhold for seg og sin husstand, jf. Arbeidsmiljøloven arbeidsmiljøloven § 14-15 (3). Trekk skal dog begrenses til maksimalt 3 måneder tilbake i tid. Arbeidstakeren og den tillitsvalgte skal varsles før justering finner sted. Hvis arbeidstakeren burde forstått at utlønningen var feil, kan trekket foretas for maksi- malt maksimalt 6 måneder tilbake i tid.

Korrigering ved feil utlønning. Er det foretatt feil utlønning, kan de nødvendige justeringer skje i den første lønnsav- regning lønnsavregning som finner sted etter at feilen er oppdaget. Trekk i lønn skal begrenses til den del av kravet som overstiger det arbeidstakeren med rimelighet trenger for å dekke sine økonomiske forpliktelser og til underhold for seg og sin husstand, jf. Arbeidsmiljøloven arbeidsmiljølovens § 14-15 (3). Trekk skal dog begrenses til maksimalt 3 måneder tilbake i tid. Arbeidstakeren og den tillitsvalgte skal varsles før justering finner sted. Hvis arbeidstakeren burde forstått at utlønningen var feil, kan trekket foretas for maksi- malt maksimalt 6 måneder tilbake i tid.

Korrigering ved feil utlønning. Er det foretatt feil utlønning, kan de nødvendige justeringer skje i den første lønnsav- regning som finner sted etter at feilen er oppdaget. Trekk i lønn skal begrenses til den del av kravet som overstiger det arbeidstakeren med rimelighet trenger for å dekke sine økonomiske forpliktelser og til underhold for seg og sin husstand, jf. Arbeidsmiljøloven Arbeids-miljøloven § 14-15 (3). Trekk skal dog begrenses til maksimalt 3 måneder tilbake i tid. Arbeidstakeren og den tillitsvalgte skal varsles før justering finner sted. Hvis arbeidstakeren burde forstått at utlønningen var feil, kan trekket foretas for maksi- malt 6 måneder tilbake i tid.

Korrigering ved feil utlønning. Er det foretatt feil utlønning, kan de nødvendige justeringer skje i den første lønnsav- regning lønnsavregning som finner sted etter at feilen er oppdaget. Trekk i lønn skal begrenses til den del av kravet som overstiger det arbeidstakeren med rimelighet trenger for å dekke sine økonomiske forpliktelser og til underhold for seg og sin husstand, jf. Arbeidsmiljøloven Arbeidsmiljølovens § 14-15 (55, pkt. 3). Trekk skal dog begrenses til maksimalt 3 måneder tilbake i tid. Arbeidstakeren og den tillitsvalgte skal varsles før justering finner sted. Hvis arbeidstakeren burde forstått at utlønningen var feil, kan trekket foretas for maksi- malt maksimalt 6 måneder tilbake i tid.

Korrigering ved feil utlønning. Er det foretatt feil utlønning, kan de nødvendige justeringer skje i den første lønnsav- regning lønnsavregning som finner sted etter at feilen er oppdaget. Trekk i lønn skal begrenses til den del av kravet som overstiger det arbeidstakeren med rimelighet trenger for å dekke sine økonomiske forpliktelser og til underhold for seg og sin husstand, jf. Arbeidsmiljøloven § 14-15 (3). Trekk skal dog begrenses til maksimalt 3 måneder tilbake i tid. Arbeidstakeren og den tillitsvalgte skal varsles før justering finner sted. Hvis arbeidstakeren burde forstått at utlønningen var feil, kan trekket foretas for maksi- malt maksimalt 6 måneder tilbake i tid.

Korrigering ved feil utlønning. Er det foretatt feil utlønning, kan de nødvendige justeringer skje i den første lønnsav- regning som finner sted etter at feilen er oppdaget. Trekk i lønn skal begrenses til den del av kravet som overstiger det arbeidstakeren med rimelighet trenger for å dekke sine økonomiske forpliktelser og til underhold for seg og sin husstand, jf. Arbeidsmiljøloven Arbeidsmiljølovens § 14-15 (3). Trekk skal dog begrenses til maksimalt 3 måneder tilbake i tid. Arbeidstakeren og den tillitsvalgte skal varsles før justering finner sted. Hvis arbeidstakeren burde forstått at utlønningen var feil, kan trekket foretas for maksi- malt maksimalt 6 måneder tilbake i tid.

Korrigering ved feil utlønning. Er det foretatt feil utlønning, kan de nødvendige justeringer skje i den første lønnsav- regning lønnsavregning som finner sted etter at feilen er oppdaget. Trekk i lønn skal begrenses xxxxxxxxx til den del av kravet som overstiger det arbeidstakeren med rimelighet trenger for å dekke sine økonomiske forpliktelser og til underhold for seg og sin husstand, jf. Arbeidsmiljøloven arbeidsmiljøloven § 14-15 (3). Trekk skal dog begrenses til maksimalt 3 måneder tilbake i tid. Arbeidstakeren og den tillitsvalgte skal varsles før justering finner sted. Hvis arbeidstakeren burde forstått at utlønningen var feil, kan trekket foretas for maksi- malt maksimalt 6 måneder tilbake i tid.

Korrigering ved feil utlønning. Er det foretatt feil utlønning, kan de nødvendige justeringer skje i den første lønnsav- regning lønnsavregning som finner sted etter at feilen er oppdaget. Trekk i lønn skal begrenses til den del av kravet som overstiger det arbeidstakeren med rimelighet trenger for å dekke sine økonomiske forpliktelser og til underhold for seg og sin husstand, jf. Arbeidsmiljøloven arbeidsmiljøloven § 14-15 (3). Trekk skal dog begrenses til maksimalt 3 måneder tilbake i tid. Arbeidstakeren og den tillitsvalgte skal varsles før justering finner sted. Hvis arbeidstakeren burde forstått at utlønningen var feil, kan trekket foretas for maksi- malt maksimalt 6 måneder tilbake i tid.

Korrigering ved feil utlønning. Er det foretatt feil utlønning, kan de nødvendige justeringer skje i den første lønnsav- regning lønns- avregning som finner sted etter at feilen er oppdaget. Trekk i lønn skal begrenses til den del av kravet som overstiger det arbeidstakeren med rimelighet trenger for å dekke sine økonomiske forpliktelser og til underhold for seg og sin husstand, jf. Arbeidsmiljøloven arbeidsmiljølovens § 14-15 (3). Trekk skal dog begrenses til maksimalt 3 måneder tilbake i tid. Arbeidstakeren og den tillitsvalgte skal varsles før justering finner sted. Hvis arbeidstakeren burde forstått at utlønningen var feil, kan trekket foretas for maksi- malt maksimalt 6 måneder tilbake i tid.

Korrigering ved feil utlønning. Er det foretatt feil utlønning, kan de nødvendige justeringer skje i den første lønnsav- regning som finner sted etter at feilen er oppdaget. Trekk i lønn skal begrenses til den del av kravet som overstiger det arbeidstakeren med rimelighet trenger for å dekke sine økonomiske forpliktelser og til underhold for seg og sin husstand, jf. Arbeidsmiljøloven Arbeids- miljølovens § 14-15 (3). Trekk skal dog begrenses til maksimalt 3 måneder tilbake i tid. Arbeidstakeren og den tillitsvalgte skal varsles før justering finner sted. Hvis arbeidstakeren burde forstått at utlønningen var feil, kan trekket foretas for maksi- malt maksimalt 6 måneder tilbake i tid.