Oppsigelse. Leieforholdet er uoppsigelig for leietaker de ni første månedene av leieforholdet, med mindre leietaker utøver kjøperetten i løpet av de ni første månedene av leieforholdet. I så fall har leietaker rett til å si opp leieforholdet med to måneders frist for overtakelse av leieobjektet til eie ved utløpet av den kalendermåned fristen løper ut i. Etter utløpet av den uoppsigelige perioden på ni måneder, har leietaker rett til å si opp leieforholdet med enten
a) Overtakelse av leieobjektet til eie ved utøvelse av kjøperett, med to måneders frist for overtakelse ved utløpet av den kalendermåned oppsigelsesfristen løper ut, eller
b) Oppsigelse med tre måneders frist for fraflytting ved utløpet av den kalendermåned oppsigelsesfristen løper ut i. Utleier kan ikke si opp leieavtalen i leieperioden. Oppsigelse fra leietaker skal være skriftlig. I de tilfeller der denne kontrakt er undertegnet av mer enn en leietaker, kan kontrakten bare sies opp overfor utleier ved at samtlige leietakere underskriver oppsigelsen for hele leieforholdet.
Oppsigelse. 11.2.1. Hva angår drøftelser, oppsigelsens form, avgivelse og innhold, se arbeidsmiljøloven §§ 15-1 og 15-4.
11.2.2. For arbeidstakere som er ansatt for et bestemt tidsrom eller for å utføre et bestemt arbeid av forbigående art, opphører arbeidsforholdet uten forutgående oppsigelsesfrist ved den avtalte ansettelsesperiodens utløp eller det bestemte arbeidsavslutning.
11.2.3. Om oppsigelsesfrister for øvrig, se arbeidsmiljøloven § 15-3.
11.2.4. Hva angår vern mot usaklig oppsigelse, oppsigelsesvern ved sykdom, ved svangerskap, etter fødsel og ved militærtjeneste, se arbeidsmiljølovens §§ 15-6, 15-7, 15-8, 15-9 og 15-10.
11.2.5. Hva angår arbeidstakerens rett til å kreve forhandlinger, reise søksmål og de frister som gjelder i den forbindelse, se arbeidsmiljøloven §§ 17-3 til 17-5.
11.2.6. I tilfelle innskrenkning av personalet skal det tas hensyn til ansienniteten slik at den sist ansatte i alminnelighet oppsies først. Før slik oppsigelse finner sted, skal det konfereres med de tillitsvalgte. Unntatt fra denne bestemmelse er arbeidstakere som har mindre enn 3 års ansiennitetsbetingende øvelse og arbeidstakere som har kortere ansettelsestid enn 1/2 år i bedriften.
Oppsigelse. 24.1 Coor har, uten å oppgi grunn, rett til å si opp Avtalen, eller hvilken som helst del av Avtalen, med 30 dagers varsel, med hensyn til ikke utførte deler av Avtalen, hvorpå det skal betales kompensasjon for utført arbeid og leverte Produkter frem til den datoen da Avtalen opphører.
24.2 Uavhengig av enhver annen bestemmelse i Avtalen, skal hver av Partene ha rett til når som helst å si opp Avtalen, med umiddelbar effekt, eller på en senere dato bestemt av den oppsigende Parten dersom: (a) den andre Parten i vesentlig grad begår brudd på Avtalen og ikke klarer å løse dette innen tretti (30) dager fra mottak av skriftlig varsel om det (det skriftlige varselet skal inneholde en tydelig forklaring av kontraktbruddets art); (b) den andre Parten ikke oppfyller sine forpliktelser etter lov eller tariffavtale (f.eks. med hensyn til momsregistrering, betaling av skatter og sosiale avgifter, bruk av uregistrert arbeidskraft, osv.); eller (c) den andre Parten tvangsoppløses, slås konkurs eller anses som insolvent. Når Avtalen sies opp i henhold til dette kapittelet eller punkt 9.3, skal den oppsigende Parten også ha rett til kompensasjon for påførte tap.
24.3 Dersom en av Coors kunder sier opp en avtale med Coor på grunn av omstendigheter som kan henføres til Leverandøren, skal Coor også ha rett til å si opp berørte Avtaler med Leverandøren med umiddelbar virkning.
24.4 Dersom Avtalen sies opp, uavhengig av årsakene til en slik oppsigelse, forplikter Leverandøren seg – dersom Coor ber om det – i rimelig grad og kostnadsfritt, til å bistå Coor med å sikre en smidig overgang og bytte av leverandør. Dette inkluderer å gjøre tilgjengelig for Coor (uten ekstra kostnad) alle relevante data og all relevant dokumentasjon om Leveransen (inkludert, men ikke begrenset til, data som Leverandøren har lagret i sine systemer) på den måten som Coor ønsker.
24.5 Leverandøren skal også på annen måte bestrebe seg på å sikre at virksomheten, under overgangsfasen, kan opprettholdes på et akseptabelt nivå selv om dette medfører tiltak etter at Avtalen er avsluttet, f.eks. å stille kritisk ekspertise til rådighet for Coor eller en annen leverandør i en overgangsfase. Leverandøren skal imidlertid ikke være pålagt å utføre slike handlinger etter avslutning av Avtalen med mindre Coor forplikter seg til å kompensere Leverandøren basert på de prinsippene som er fastsatt i Avtalen.
24.6 Leverandøren skal stille til rådighet rimelig informasjon og spesifikasjon som Coor ber om med tanke på br...
Oppsigelse. 10.2.1. Hva angår drøftelser, oppsigelsens form, avgivelse og innhold, se arbeidsmiljøloven §§ 15-1 og 15-4.
10.2.2. For arbeidstakere som er ansatt for et bestemt tidsrom eller for å utføre et bestemt arbeid av forbigående art, jf. arbeidsmiljøloven § 14-9, opphører arbeidsforholdet uten forutgående oppsigelsesfrist ved den avtalte ansettelsesperiodens utløp, eller det bestemte arbeids avslutning.
10.2.3. Om oppsigelsesfrister for øvrig, se arbeidsmiljølovens § 15-3.
10.2.4. Hva angår vern mot usaklig oppsigelse, oppsigelsesvern ved sykdom, ved svanger- skap og etter fødsel og ved verneplikt, se arbeidsmiljøloven §§ 15-6, 15-7, 15-8, 15-9 og 15-10.
10.2.5. Hva angår arbeidstakerens rett til å kreve forhandlinger, reise søksmål og de frister som gjelder i den forbindelse, se arbeidsmiljøloven §§ 17-3 - 17-5.
10.2.6. I tilfelle innskrenkning av personalet, skal det under ellers like vilkår tas hensyn til arbeidstakernes ansettelsestid i bedriften, slik at den sist ansatte i alminnelighet sies opp først. Før slik oppsigelse finner sted, skal det konfereres med de tillitsvalgte. Unntatt fra denne bestemmelse er arbeidstakere som har mindre enn 3 års ansiennitetsbetingende øvelse og arbeidstakere som har kortere ansettelsestid enn et halvt år i bedriften.
Oppsigelse. Sakstittel: DokType Sak/dok nr: Løpenr.: Journaldato: Dok.dato: Saksansvarlig:
Oppsigelse. Den gjensidige oppsigelsesfristen er 1 måned, jfr. dog arbeidsmiljølovens § 15-3. Oppsigelsesfristene ovenfor løper fra og med den første dag i måneden etter at oppsigelsen fant sted. For ansatte med 6 måneders prøvetid gjelder en gjensidig oppsigelsesfrist på 14 dager. For midlertidig ansettelser som avsluttes før avtalt utløp, gjelder en gjensidig oppsigelsesfrist på 14 dager. Oppsigelsen skal være skriftlig. § 3. ANSIENNITET Med bedriftsansiennitet forstås den tid vedkommende har vært sammenhengende ansatt i bedriften. § 3.2. Beregning av bedriftsansiennitet Fast ansatte opparbeider bedriftsansiennitet fra ansettelsesdato. Deltidsansatte og midlertidig ansatte opparbeider bedriftsansiennitet i henhold til faktisk arbeidet tid. Lærlinger får godskrevet ett års bedriftsansiennitet ved fullført lærlingtid dersom de går over i fast ansettelse. Midlertidig ansatte skal ha godskrevet all ansiennitet fra 01.04.22 § 3.3. Tjenestefri som ikke går til fradrag i bedriftsansiennitet Korte velferdspermisjoner, jfr. Del IV, bilag nr. 6, går ikke til fradrag i bedriftsansienniteten. Det gjøres ikke fradrag for pliktig militærtjeneste. § 3.4. Fast ansatte som slutter og igjen begynner i bedriften Blir en ansatt som omfattes av denne overenskomsten og selv har sagt opp sin stilling, på ny ansatt i bedriften, skal vedkommende opparbeide seg bedriftsansiennitet fra nytt av. Ansatte som er sagt opp p.g.a. innskrenkninger og i henhold til arbeidsmiljølovens § 14-2 gjeninntas innen 1 år, beholder ved gjeninntakelsen sin ansiennitet. § 3.5. Intern rekruttering til ledige turnuser/skift Når turnuser/skift i selskapet blir ledige, skal disse kunngjøres internt. Partene på den enkelte bedrift kan inngå lokal avtale om regler for intern rekruttering. Tildeling av rutekjøring skjer etter bedriftsansiennitet blant de fast ansatte. Dette kan fravikes der partene lokalt er enige om dette. Dersom bedriften finner grunn til å fravike ansiennitetsprinsippet, skal dette begrunnes overfor de tillitsvalgte før ansettelsen foretas. Ved anbud, der det vinnende selskap ansetter mannskap fra tidligere operatør, skal ansatte som har vært tilknyttet det aktuelle anbuds- /ruteområdet få videreført sin ansiennitet når det gjelder intern rekruttering til ledige turnuser i samme eller tilnærmet samme område. Det er en forutsetning for videreføringen av ansienniteten at:
Oppsigelse. 11.1 Kunden kan når som helst si opp mobilabonnement og tilleggstjenester, med mindre annet er særskilt avtalt. Dersom Kunden har inngått avtale om bindingstid, kan oppsigelse medføre krav om betaling av bruddgebyr og eventuelt administrasjonsgebyr, jf. punkt 12. Overføring av telefonnummer til annen tilbyder (utportering) anses som oppsigelse av abonnementet. Såfremt annet ikke er oppgitt i oppsigelsen, vil abonnementet eller tilleggstjenesten opphøre med virkning fra dagen etter at oppsigelsen ble mottatt av ice. Kunden plikter å betale alle påløpte avgifter ut gjeldende fakturaperiode. Forskuddsbetalte beløp vil ikke bli tilbakebetalt. Kunden vil motta en sluttfaktura etter oppsigelse.
11.2 Kunden kan si opp abonnement på mobilt bredbånd med én måneds forutgående varsel, regnet fra den første kalenderdagen i måneden etter at oppsigelsen ble mottatt av ice. Med mindre annet er oppgitt i oppsigelsen, vil leveransen av tjenesten opphøre med virkning fra utløpet av oppsigelsestiden. Kunden skal betale alle faste og variable priser og gebyrer frem til oppsigelsestiden er utløpt.
11.3 Ved oppsigelse skal Kunden følge de til enhver tid gjeldende rutiner for oppsigelse. Relevante bestemmelser i Avtalen gjelder frem til alle utestående beløp er betalt.
11.4 ice har rett til å si opp abonnementer og tjenester med 1 måneds varsel regnet fra den første kalenderdagen i måneden etter at oppsigelsen ble sendt til Kunden.
Oppsigelse. 8.1 Dersom Kunden har et betalingsmislighold eller annet mislighold i avtaleperioden, kan ice terminere nedbetalingsavtalen og fakturere resterende månedsbeløp under MobilBytteavtalen (sluttfakturere).
8.2 Avtale om forsikring berøres ikke av Xxxxxxx oppsigelse av mobilabonnementet.
8.3 Ønsker kunden å bytte mobiltelefon, må ny MobilBytteavtale inngås med et gjeldende ice mobilabonnement for privatkunder. Dersom Kunden har forfalte regninger under eksisterende MobilBytteavtale, vil ikke Kunden kunne inngå en ny avtale før dette er gjort opp
Oppsigelse. Med mindre noe annet er avtalt gjelder en gjensidig oppsigelses- frist på 3 mnd.
Oppsigelse. Xxxxxx Xxxxxx flytter, opphører kundeforholdet fra det tidspunkt som oppgis fra kraftleverandøren. Mottar ikke Nettselskapet slik melding, er Kunden ansvarlig for nettilknytningen og de kostnader som påløper etter flyttingen inntil ny Kunde overtar. Er Kunden blitt avskåret fra å benytte nettet, kan kundeforholdet sies opp med 14 dagers varsel. Dersom Nettselskapet også leverer kraft i henhold til reglene om leveringsplikt, gjelder tilsvarende for kraftsalget.