Krysskulturell forskning Eksempelklausuler

Krysskulturell forskning. Krysskulturell forskning er når studiet finner sted mellom mennesker av ulik bakgrunn, arv og praksiser. I mitt tilfelle utførte jeg feltarbeidet mitt i en kultur jeg ikke var kjent med. Dette var min første reise til et afrikansk land, og som en hvit, ung jente, var forskjellene mellom meg og mine informanter nokså stor. Når man utfører krysskulturell forskning, er det viktig å være klar over vår posisjonalitet, og effekten den har på måten vi utfører forskningen på, og hvordan menneskene vi snakker med oppfatter oss. Posisjonalitet inkluderer ulike aspekter som for eksempel rase, kjønn, utdanning, seksualitet og alder. Alle disse elementene spiller en rolle fordi vi ikke er nøytrale vitenskapelige observatører, urørt av konteksten hvor forskningen finner sted (Skelton, 2001). Disse er alle fysiske aspekter ved en selv som en ikke kan kontrollere. Det finnes imidlertid andre faktorer ved sin framtoning en kan kontrollere, slik som måten man kler seg på og måten man opptrer på. Derfor er det viktig at man kler seg på en kulturell respektfull måte (Scheyvens & Storey, 2003). Dette var noe jeg var veldig oppmerksom på, både i kontakt med informantene mine og generelt i samfunnet. Jeg brukte for eksempel alltid skjørt og bukser som gikk nedenfor knærne. Når jeg snakket med CEO kledde jeg meg ekstra smart for å gi et inntrykk av meg selv som ”profesjonell”. Xxxx & Xxxxxx (2001) referer til Rose (1997) som sier at er det vanskelig å vite og forstå vår posisjonering fult ut. Skelton (2001) mener det er viktig å erkjenne de mange ulikhetene som eksisterer mellom deg selv som forsker, og menneskene du snakker med. Og det er viktig at man tar de ulikhetene, og gjør dem til en del av forskningen, i stedet for å ignorere dem (ibid). Det er vanskelig å vite hvordan min posisjonalitet påvirket min forskning. Men jeg vet det spilte en rolle. For det første var det at menneskene var nysgjerrige på meg. Mange var opptatt av, og syntes det var spennende at jeg var en ung, hvit jente alene i Uganda, og dermed tiltrakk jeg meg mye oppmerksomhet fra menneskene rundt meg. Jeg ble hele tiden minnet på at jeg var en muzungu, og selv om dette ikke ble sagt på en negativ måte, var det med å understreke at jeg var annerledes. I noen tilfeller tror jeg at nysgjerrigheten folk hadde på meg, gjorde det lettere å få folk til å snakke med meg. De ønsket å vite hvorfor og hva jeg gjorde der, og i mange tilfeller følte jeg at de ville lære meg om livet i Afrika. Når jeg snakket med klient...

Related to Krysskulturell forskning

  • Sluttvederlagssatsene Følgende satser gjelder for 1⁄1 stilling (normalt 37,5 timer i uken) ved sluttdato f.o.m. 1.juli 2011: 50 år : kr. 20 000,– 59 år : kr. 70 000,– 51 år : kr. 20 000,– 60 år : kr. 75 000,– 52 år : kr. 25 000,– 61 år : kr. 80 000,– 53 år : kr. 30 000,– 62 år : kr. 80 000,– 54 år : kr. 40 000,– 63 år : kr. 65 000,– 55 år : kr. 50 000,– 64 år : kr. 50 000, – 56 år : kr. 55 000,– 65 år : kr. 35 000,– 57 år : kr. 60 000,– 66 år : kr. 20 000,– 58 år : kr. 65 000,–

  • Sluttvederlagsordningens styre Sluttvederlagsordningens øverste myndighet er styret. Styret består av fire medlemmer og fire personlige varamedlemmer. LO og NHO velger hver to medlemmer av styret. De personer som er valgt som medlemmer av styret i Fellesordningen for Avtalefestet pensjon fra LO og NHO anses samtidig valgt som medlemmer av styret i Sluttvederlagsordningen med mindre en part foretar særskilt valg av medlemmer til styret i Sluttvederlagsordningen. Vervet som leder i styret besettes for to år ad gangen av de to partene etter tur. Styret kan vedta at det skal betales godtgjørelse for verv som styremedlem og varamedlem, samt særskilt klageorgan (jfr. pkt. 9.2) Styret fastsetter i tilfelle godtgjørelsenes størrelse. Styret kan overlate til et utvalg bestående av inntil tre personer valgt av partene i Sluttvederlagsordningen å fastsette godtgjørelsen til styrets medlemmer.

  • Sluttvederlagsordningen Styret kan bestemme at Sluttvederlagsordningens administrative oppgaver skal tillegges Slutt- vederlagsordningens administrasjon. Administrasjonen skal i tilfelle være sekretariat for Sluttvederlagsordningen og ivareta administrasjonen av Sluttvederlagsordningen. Administrerende direktør for Sluttvederlagsordningen skal være administrerende direktør også for Sluttvederlagsordningens administrasjon. Administrasjonen skal blant annet på Sluttvederlagsordningens vegne

  • Midlenes anvendelse og fordeling Fondsstyret fastsetter for hvert år de beløp som forskuddsvis skal avsettes til fellesformål som en finner det ønskelig å støtte. Fondets øvrige midler disponeres - med en halvpart til hver - av spesialutvalg oppnevnt av hver av de to hovedorganisasjonene. Det utarbeides spesialvedtekter for disse utvalgs virksomhet. Næringslivets Hovedorganisasjon og Landsorganisasjonen i Norge holder hverandre gjensidig underrettet om de planer spesialutvalgene har for midlenes anvendelse og for hvilke tiltak som har vært gjennomført. Alle bedrifter som innbetaler til fondet, skal etter nærmere fastsatte regler ha adgang til å delta i tiltak som finansieres av fondets midler.

  • Virkeområde Opplysnings- og utdanningstiltakene, herunder kurs- og skolevirksomhet, skal blant annet ta sikte på:

  • Avgrensning Overtidsarbeid skal innskrenkes mest mulig. Bestemmelsene gjelder kun for arbeidstakere i heltidsstillinger. Deltidstilsatte har likevel krav på overtidskompensasjon dersom de pålegges å arbeide utover det som er fastsatt for full stilling per dag (dog minimum 6 timer dersom arbeidstiden varierer fra dag til dag) eller per uke. Deltidstilsatte utbetales godtgjøring for forskjøvet arbeidstid, jf. pkt. 6.8. For øvrig vises til pkt. 6.3 og arbeidsmiljøloven § 10-6.

  • Virkemidler Opplysnings- og utdanningstiltakene, herunder kurs- og skolevirksomhet, skal bl.a. ta sikte på

  • Tilbakebetaling av urettmessig utbetalt sluttvederlag Dersom noen får utbetalt sluttvederlag som følge av at det er gitt uriktige eller ufullstendige opplysninger eller at situasjonen har endret seg etter at søknaden ble innsendt, vil sluttvederlaget bli krevd tilbakebetalt.

  • Ansvarsbegrensning Bankens ansvar er begrenset til det beløp i norske kroner som er trukket fra kontohavers konto ved transaksjonen. Ved ikke mottatt vare eller tjeneste, er bankens ansvar dessuten begrenset til den ikke mottatte del av ordren. Ved retur av skadet eller feil vare, er bankens ansvar dessuten begrenset til den ubrukte del av varen.

  • Opprinnelig AFP- ordning Opprinnelig AFP ytes til arbeidstakere som har sendt søknad om slik pensjon innen 31. desember 2010 og som oppfyller vilkårene på virkningstidspunkt. Seneste virkningstidspunkt for opprinnelig AFP er 1. desember 2010. Opprinnelig AFP løper frem til og med den måneden pensjonsmottakeren fyller 67 år. Den som har begynt å ta ut opprinnelig AFP (helt eller delvis), kan ikke senere kreve uttak av ny AFP.