Teori som analytisk rammeverk Eksempelklausuler

Teori som analytisk rammeverk. Teorien som er blitt omtalt i dette kapitlet, brukes for videre analyse av datamaterialet som er innsamlet. I utviklingsdebatten har man hatt ulike syn på hvordan å skape utvikling i fattige land. Introduksjonen til dette kapitlet har tatt for seg tidligere utviklingsteorier som har hatt økonomisk vekst som endelig mål for utvikling. Alternativ utvikling har i denne sammenheng av mange blitt sett på som et paradigmeskifte innen utviklingsteorier, fordi de representerer nye ideer og innfallsvinkler til hvordan utvikling må skje. Som sett har man her vært opptatt av blant annet deltagelse fra lokalsamfunnet hvor man bruker lokalsamfunnets kunnskap for å skape utvikling. Årsaken til at dette er viktig i min oppgave, er fordi det er disse prinsippene den tradisjonelle formen for mikrokreditt bygger på. Og i forhold til de tidligere teoriene blir det her vektlagt at utvikling må skje nedenfra og opp, og ikke ovenfra og ned, som tidligere, i gjennom deltagelse fra lokalsamfunnet. Både innen alternativ utvikling, og i mikrokreditt har begrepet empowerment fått stor betydning, da dette er det endelige målet. Selv om det er vanskelig å komme til enighet om hvordan man skal definere begrepet, konsentrerer mikrokreditt og mikrofinansiering seg om økonomisk empowerment. Begrepet blir brukt for å analysere hvorvidt klienter av en kommersiell mikrofinansinstitusjon oppnår empowerment. Deltagelse er som sagt også sentralt innen både de alternative utviklingsteoriene og mikrokreditt. Og igjennom bruken av Gaventas maktkube kan man analysere deltagelsen og inkluderingen av klientene i utformingen og beslutningsprosesser som finner sted i Opportunity. Videre kan man, ved å se på studier av governance i en mikrofinansinstitusjon analysere hvilken rolle governance spiller for en institusjons prestasjon og for klientenes inkludering. Alle disse teoriene kan være med å analysere likhetene og ulikhetene mellom en tradisjonell mikrokredittorganisasjon og en kommersiell mikrofinansinstitusjon. Men før selve analysen vil jeg i neste kapittel beskrive prosessen av innsamlingen av data, og metodene som er brukt.

Related to Teori som analytisk rammeverk

  • Nedbemanning - styrevedtak av 04.12.18 DokType Sak/dok nr: Løpenr.: Journaldato: Dok.dato: Tilg.kode Hjemmel: Avsender\mottaker:

  • Hvilke bedrifter som er tilsluttet Tilsluttet Sluttvederlagsordningen er:

  • Opprettholdelse av produksjon, produktivitet og effektiv arbeidstid Det forutsettes at partene på den enkelte bedrift bestreber seg på å øke produktiviteten. Så vidt mulig bør arbeidstidsforkortelsen ikke medføre oppbemanning. I forbindelse med arbeidstidsreduksjonen er hovedorganisasjonene enige om å iverksette en rekke tiltak med sikte på å bedre bedriftenes produktivitet. Det vises til organisasjonenes utredning om arbeidstiden av 6. januar 1986. I Hovedavtalen har Næringslivets Hovedorganisasjon og Landsorganisasjonen i Norge utformet bestemmelser som tar sikte på å legge forholdene best mulig til rette for samarbeid mellom bedriften, tillitsvalgte og de ansatte. Hovedorganisasjonene understreker betydningen av at partene i praksis følger disse bestemmelser. I forbindelse med arbeidstidsreduksjonen vil hovedorganisasjonene med sikte på å dempe den økonomiske belastning spesielt peke på at man på den enkelte bedrift må samarbeide om tiltak for å øke effektiviteten, redusere produksjonsomkostningene og bedre bedriftenes konkurranseevne. Hovedorganisasjonene viser til det samarbeid som har vært gjennomført i forbindelse med tidligere arbeidstidsreduksjoner. Resultatet av dette samarbeidet har vært positivt og er av stor betydning for å sikre bedriftenes konkurranseevne og skape sikre arbeidsplasser. Også ved denne arbeidstidsreduksjonen vil hovedorganisasjonene oppfordre partene til å drøfte utnyttelsen av arbeidstiden. Partene bør undersøke om arbeidstiden blir effektivt utnyttet i alle arbeidsforhold og eventuelt iverksette tiltak for å oppnå dette. For øvrig må partene i sine bestrebelser ha oppmerksomheten vendt mot tekniske nyvinninger som kan gi bedre produksjonsresultater og innebære en forbedring av arbeidsmiljøet. De effektiviseringstiltak som gjennomføres, må harmonere med kravene til et godt arbeidsmiljø. Xxxxxxx og sikkerhet er viktige momenter ved behandlingen av spørsmålet om en effektiv utnyttelse av arbeidstiden.

  • Virkeområde Opplysnings- og utdanningstiltakene, herunder kurs- og skolevirksomhet, skal blant annet ta sikte på:

  • Midlenes anvendelse og fordeling Fondsstyret fastsetter for hvert år de beløp som forskuddsvis skal avsettes til fellesformål som en finner det ønskelig å støtte. Fondets øvrige midler disponeres - med en halvpart til hver - av spesialutvalg oppnevnt av hver av de to hovedorganisasjonene. Det utarbeides spesialvedtekter for disse utvalgs virksomhet. Næringslivets Hovedorganisasjon og Landsorganisasjonen i Norge holder hverandre gjensidig underrettet om de planer spesialutvalgene har for midlenes anvendelse og for hvilke tiltak som har vært gjennomført. Alle bedrifter som innbetaler til fondet, skal etter nærmere fastsatte regler ha adgang til å delta i tiltak som finansieres av fondets midler.

  • Førtidspensjon (bedriftsbaserte) og AFP Førtidspensjon, avtalt mellom bedriften og den ansatte, må være et ledd i en reell bemanningsreduksjon for at sluttvederlag skal kunne innvilges. Sluttvederlag ytes ikke til arbeidstakere som tar ut AFP. I tilfeller der opprinnelig AFP er blitt utbetalt i påvente av uføretrygd, mister arbeidstakeren retten til senere å ta ut sluttvederlag. Om AFP–tillegget ikke er utbetalt i mer enn 6 måneder, kan retten til sluttvederlag gjenopprettes ved at utbetalt AFP–tillegg tilbakebetales.

  • Avregning av fysisk kraftforbruk Fysisk kraftforbruk avregnes i Nord Pool Spots områdepris time for time for det prisområde hvor Kundens anlegg er plassert multiplisert med Kundens faktiske forbruk time for time i avregningsperioden. I tillegg tilkommer regulerkraftkostnader, rentekostnader, Statnett og Nord Pool gebyr.

  • Måling av fysisk kraftforbruk Måling av kraftforbruk foretas av nettselskapet i overensstemmelse med gjeldende forskrifter om måling og avregning. Fjordkraft benytter måledata fra Elhub ved avregning av kunder. Ved korreksjoner i timesverdier fra nettselskapet vil resultatet av eventuelle prissikringskontrakter ikke påvirkes eller korrigeres. Ved leverandørbytte til Fjordkraft har Fjordkraft ingen forpliktelser dersom kunde bryter en bindende avtale med en annen leverandør. Kostnader og forpliktelser som følge av avtalebrudd må gjøres opp mellom Kunde og Kundens avtalepart.

  • Krav til alder og ansiennitet For å kunne innvilges sluttvederlag må arbeidstakeren ved sluttdato ha fylt 50 år, men ikke ha fylt 67 år, samt ikke ha rett til eller mottatt avtalefestet pensjon (AFP) og dessuten: