Kultur for erfaringsdeling Eksempelklausuler

Kultur for erfaringsdeling. «Vi har gang på gang snakket om at vi burde hatt en mulighet på morgenbriefer, at vi deler erfaring. Også ebber det litt ut, fordi vi aldri er alle menneskene samtidig på morgenbrief». - Respondent B «Det burde vært prioritert mye sterkere enn det er. At man faktisk setter opp og kaller inn folk og sier at nå er det dette som er fokus. Det er på en måte noe som bare faller mellom to stoler» - Respondent C «skulle gjerne sett at man i større grad hadde vært, skal vi si, hadde vært større nærhet i tid til der erfaringen blir gjort og det blir overført til andre i en fellesbrief» - Respondent D Skvadronen gjennomfører debrief i etterkant av hver flytur som et viktig ledd i erfaringsdelingen. Dette gjøres i forbindelse med både operative flytokt og treningsflyging. Respondentene virker å være samstemte i sine svar når det gjelder skvadronens kultur for å gjennomføre debrief og beskriver den som god. Det poengteres blant annet fra en respondent at det er opplevd at andre som har kommet på besøk til skvadronen har vært svært imponert over måten debrief gjennomføres på. I tillegg trekkes det fram at debriefene oppleves å ha en helhetlig tilnærming der både teknikk og taktikk, men også de mellommenneskelige opplevelsene gjennomgås. Samtidig påpekes det at skvadronen mangler gode rutiner for å ivareta de læringspunktene som dukker opp under debrief. De som deltar i debriefene er de som har fløyet den aktuelle turen. Det påpekes av flere respondenter at skvadronen mangler rutiner for å overføre læringen til de som ikke har vært en del av oppdraget. På grunn av skvadronens operasjonsmønster mangler det ofte mye personell i forbindelse med den generelle morgenbriefen som gjennomføres som første del av arbeidsdagen. Det har grunnet Covid-19 også vært store utfordringer knyttet til å finne gode fellesarenaer å kunne samles i, det siste året. Dette har også gått utover erfaring- og kompetanseoverføring på skvadronen. Når det først settes av tid til å gjennomføre samlinger er det ofte så mange momenter som har bygd seg opp siden sist gang at det ikke er tid nok til å gjennomgå alle. For å løse utfordringene har det blant annet blitt tatt i bruk nye digitale plattformer for informasjonsdeling. Det påpekes likevel at disse ikke er noen fullgod erstatning for å møtes i fellesskap. Flere respondenter mener skvadronen har et fokus på og et ønske om å sette av tid til erfaringsdeling og kompetanseoverføring, men at det stopper opp når det kommer til gjennomføringen. Det er vans...