Kundeklausuler Eksempelklausuler

Kundeklausuler. Inn under begrepet kundeklausul faller både et forbud mot å ta ansettelse hos tidligere kunder og det å behandle kunder, enten selv eller ved å ta ansettelse hos en konkurrent. I begge tilfeller fratar en sin tidligere arbeidsgiver kunder, og dette kan gå utover arbeidsgiveren økonomisk. Begrepet innbefatter også tilsvarende forbud overfor 108 Se Utkastet s. 18. 109 Se Kvalsnes note 5. leverandører, samarbeidspartnere og lignende til rettighetshaveren.110 Kundeklausul er en av to typer klausuler som faller inn under begrepet ”rappeklausul”.111 Den andre typen er de såkalte medarbeiderklausulene. Medarbeiderklausulene behandler jeg i avsnitt 7.3.3.2 nedenfor. Det kan også foreligge en kombinasjon av disse to typene klausuler. Ordlyden i bestemmelsen taler for at kundeklausulene faller utenfor bestemmelsens anvendelsesområde. Forpliktede er ikke forhinderet fra å arbeide innen samme type virksomhet som rettighetshaveren. Det vedkommende ikke kan, er å ta med seg rettighetshaverens kunder eller lignende, og på den måten sikrer rettighetshaveren sin konkurranseposisjon ved en slik klausul. Rettspraksis er ikke entydig i bedømmelsen av denne type klausuler. I NAD 1988 s. 1159 (Oslo) var et av spørsmålene om et forbud mot å betjene kundene til den tidligere arbeidsgiveren var regulert av § 38 eller ikke. Retten fastslo først at § 38 får ”bare anvendelse på klausuler som gjelder forbud mot å drive en virksomhet av en viss art, som f.eks. å drive et reklamebyrå”. Deretter konstaterte retten at arbeidstakerne ikke hadde ”noe forbud mot å drive et reklamebyrå, og konkurranseklausulen i denne saken faller utenfor anvendelsesområdet til avtaleloven §38”. Teorien konkluderer med støtte i ordlyden og denne avgjørelsen med at kundeklausulene faller utenfor bestemmelsens anvendelsesområde.112 Den tilsvarende forståelse av anvendelsesområdet er også antatt i dansk rett.113 110 Se Langer s. 41-42.

Kundeklausuler. Xxxxxxxxx begrenser arbeidstaker til å kontakte kunder etter at arbeidsforholdet er avsluttet. Dette gjelder kun arbeidstakers adgang til å kontakte kunden. Den ansatte er ikke forpliktet til å avvise en kunde som selv tar kontakt. Klausulen omfatter kunder den ansatte har hatt kontakt med, eller ansvar for det siste året. Ved skriftlig forespørsel fra arbeidstaker skal virksomheten innen 4 uker gi en skriftlig redegjørelse over hvilke kunder som ikke kan kontaktes. Klausulen gjelder ikke dersom arbeidsgiver sier opp ansatt grunnet forhold i bedriften, som for eksempel nedbemanning.