Common use of Lederavlønning – øverste leder(e) Clause in Contracts

Lederavlønning – øverste leder(e). Lønn til daglig leder av virksomheten, og lederstillinger på tilsvarende nivå og/eller med sammenlignbart arbeids- og ansvarsnivå, fastsettes etter forhandlinger. Vurdering av lederlønninger kan foretas en gang i året. Grunnlaget for vurderingene er ett eller flere av følgende kriterier: - Oppnådde resultater i forhold til virksomhetens målrettede aktiviteter - Utøvelse av lederskap i forhold til virksomhetens mål - Betydelige organisatoriske endringer - Behov for å beholde kvalifisert arbeidskraft. Xxxxxx partene ikke til enighet ved forhandlinger, kan tvisten ikke ankes. Arbeidsgivers siste tilbud skal da vedtas.

Lederavlønning – øverste leder(e). Lønn til daglig leder av virksomheten, og lederstillinger på tilsvarende nivå og/og/ eller med sammenlignbart arbeids- og ansvarsnivå, fastsettes etter forhandlinger. Vurdering av lederlønninger kan foretas en gang i året. Grunnlaget for vurderingene er ett eller flere av følgende kriterier: - Oppnådde resultater i forhold til virksomhetens målrettede aktiviteter - Utøvelse av lederskap i forhold til virksomhetens mål - Betydelige organisatoriske endringer - Behov for å beholde kvalifisert arbeidskraft. Xxxxxx partene ikke til enighet ved forhandlinger, kan tvisten ikke ankes. Arbeidsgivers Arbeids- givers siste tilbud skal da vedtas.