Leverandørskifte ikke mulig av økonomiske og tekniske årsaker Eksempelklausuler

Leverandørskifte ikke mulig av økonomiske og tekniske årsaker. Det er ikke tilstrekkelig at tilleggsytelsene er blitt nødvendige. For å forsvare avveiningen av hensynene, kreves også at bytte av leverandør «ikke er mulig af økonomiske eller tekniske årsager».137 135 Xxxxxxxxx og Xxxxxxxxxx, (2008) mener det motsatte om bestemmelsen i 2004-dirketivet. Dette nettopp fordi bestemmelsen inneholder krav om at behovet må være uforutsett Se s. 879 136 Arrowsmith, (2014) s. 601-602 137 Direktiv 2014/24/EU artikkel 72 første ledd bokstav b nr. i Spørsmålet er hva som skal til før noe «ikke er mulig». Ordlyden gir inntrykk av at det ikke kan finnes et annet alternativ enn å la valgt tilbyder utføre tilleggsarbeidene. At det kreves faktisk umulighet støttes også av at ordlyden er endret fra 2004-direktivets tilsvarende vilkår. Etter 2004-direktivets artikkel 31 fjerde ledd bokstav a var vilkåret at arbeidet ikke teknisk eller økonomisk kan adskilles fra den opprinnelige kontrakt uten vesentlig ulempe. Den strengere ordlyden «ikke er mulig» trekker i retning av det ikke er tilstrekkelig at det vil med- føre store utfordringer å bytte leverandør.138 Det ene alternativet er at bytte av leverandør ikke er mulig av tekniske grunner. Direktivbe- stemmelsen viser til at slike grunner kan være krav om at tilleggsleveransene må kunne erstat- te eller være kompatible med eksisterende utstyr, tjenesteytelser eller installasjoner som følger av den opprinnelige kontrakten. Fortalens avsnitt 108 viser til forskjell i teknisk beskaffenhet som gjør ytelsene teknisk uforenelige. For bygge- og anleggskontrakter vil dette være tilfelle hvis tilleggsytelsene for eksempel be- står av ventilasjonsanlegg, eller andre komponenter, som kun leveres av en tilbyder, og som ikke passer sammen med ventilasjonsanlegg av et annet merke. Det kan også tenkes tilfeller hvor kvaliteten avhenger av en spesiell teknikk eller sertifisering som valgt tilbyder er alene om å besitte. Det andre alternativet er at leverandørbytte ikke er mulig av økonomiske grunner. Hva som utgjør en økonomisk umulighet er ikke helt klart. Rettskildebildet er som nevnt spinkelt, og det som skrives i juridisk teori om vilkåret er nærmest bare en gjengivelse av ordlyden.139 En streng forståelse av ordlyden tilsier at oppdragsgiver faktisk ikke klarer å dekke utgiftene et leverandørbytte vil innebære. Dette innebærer at bestemmelsen ikke gir adgang til å bestille tilleggsytelser fra valgt leverandør med mindre et leverandørbytte nærmest fører til oppdrags- givers konkurs. Slike tilfeller kan...

Related to Leverandørskifte ikke mulig av økonomiske og tekniske årsaker

  • Pensjonsnivået i den nye AFP- ordningen AFP beregnes med 0,314 pst. av årlig pensjonsgivende inntekt fram til og med det kalenderår arbeidstakeren fylte 61 år, og opp til en øvre grense på 7,1 G. Pensjonsgivende inntekt fastsettes på samme måte som ved beregningen av inntektspensjon i folketrygdens alderspensjon. AFP utbetales som et livsvarig påslag til alderspensjonen. AFP utformes nøytralt slik at det øker ved senere uttak. AFP økes ikke ytterligere ved uttak etter 70 år. Samme levealdersjustering som for alderspensjon fra folketrygden benyttes ved beregning av AFP. Arbeidsinntekt kan kombineres med AFP og alderspensjon fra folketrygden uten avkorting i noen av ytelsene. AFP reguleres på samme måte som inntektspensjon i ny alderspensjon i folketrygden, både under opptjening og utbetaling. Kostnadene ved AFP finansieres av foretakene, eller deler av foretakene, som er eller har vært tilsluttet Fellesordningen, samt at staten yter et bidrag knyttet til den enkelte pensjonist. Staten yter tilskott til AFP. Frem til 31. desember 2010 gjelder reglene i lov 23. desember 1988 nr. 110, og fra 1. januar 2011 reglene i AFP- tilskottsloven. Kompensasjonstillegg til ny AFP dekkes i sin helhet av staten. Foretakene betaler premie til Fellesordningen til dekning av den delen av utgiftene som ikke dekkes av statens tilskott. Nærmere bestemmelser om premiebetaling fastsettes i vedtektene for Fellesordningen for avtalefestet pensjon (AFP) og i Fellesordningens styrevedtak. I perioden 2011 til og med 2015 vil det være personer som mottar opprinnelig AFP, og i denne perioden vil foretak som var med i opprinnelig AFP-ordning måtte betale premie til denne, samt egenandel for egne ansatte som har tatt ut opprinnelig AFP. Premie og egenandel fastsettes av Styret for Fellesordningen. Foretakene skal for ny AFP betale en premie for arbeidstakere og andre som har mottatt lønn og annen godtgjørelse som rapporteres under kode 111-A i Skattedirektoratets kodeoversikt. Premiesatsen fastsettes av styret for Fellesordningen. Premien skal utgjøre en prosentdel av de samlede utbetalinger fra foretaket i henhold til bedriftens innberetning på kode 111-A. Foretaket skal bare betale premie av den del av utbetalingene til den enkelte i foregående inntektsår som ligger mellom 1 og 7,1 ganger gjennomsnittlig grunnbeløp. Premie betales for til og med det året medlemmet av ordningen fyller 61 år. Premien innbetales kvartalsvis. Foruten tariffbundne medlemsbedrifter i NHO, skal avtalen også gjøres gjeldende for bedrifter utenfor NHO som har tariffavtale med forbund tilsluttet LO eller YS.

  • Gjennomføringen av kompensasjon for nedsettelse av arbeidstiden a. Xxxx xxx-, måneds- og årslønninger beholdes uforandret. Dersom det i tillegg ytes bonus, produksjonspremie el som er avhengig av arbeidstiden, reguleres den bevegelige del i henhold til pkt d. nedenfor.

  • Måling av fysisk kraftforbruk Måling av kraftforbruk foretas av nettselskapet i overensstemmelse med gjeldende forskrifter om måling og avregning. Fjordkraft benytter måledata fra Elhub ved avregning av kunder. Ved korreksjoner i timesverdier fra nettselskapet vil resultatet av eventuelle prissikringskontrakter ikke påvirkes eller korrigeres. Ved leverandørbytte til Fjordkraft har Fjordkraft ingen forpliktelser dersom kunde bryter en bindende avtale med en annen leverandør. Kostnader og forpliktelser som følge av avtalebrudd må gjøres opp mellom Kunde og Kundens avtalepart.

  • Hvilke bedrifter som er tilsluttet Tilsluttet Sluttvederlagsordningen er:

  • Krav til alder og ansiennitet For å kunne innvilges sluttvederlag må arbeidstakeren ved sluttdato ha fylt 50 år, men ikke ha fylt 67 år, samt ikke ha rett til eller mottatt avtalefestet pensjon (AFP) og dessuten:

  • Innleie av arbeidstakere Så tidlig som mulig, og før bedriften inngår avtale om å leie inn arbeidstakere i henhold til gjeldende regler i arbeidsmiljøloven kap. 14 (se §§ 14-12 og 14-13) skal omfang og behov drøftes med de tillitsvalgte, jfr. Hovedavtalen § 9-3 – 9-6.

  • Førtidspensjon (bedriftsbaserte) og AFP Førtidspensjon, avtalt mellom bedriften og den ansatte, må være et ledd i en reell bemanningsreduksjon for at sluttvederlag skal kunne innvilges. Sluttvederlag ytes ikke til arbeidstakere som tar ut AFP. I tilfeller der opprinnelig AFP er blitt utbetalt i påvente av uføretrygd, mister arbeidstakeren retten til senere å ta ut sluttvederlag. Om AFP–tillegget ikke er utbetalt i mer enn 6 måneder, kan retten til sluttvederlag gjenopprettes ved at utbetalt AFP–tillegg tilbakebetales.

  • Avregning av fysisk kraftforbruk Fysisk kraftforbruk avregnes i Nord Pool Spots områdepris time for time for det prisområde hvor Kundens anlegg er plassert multiplisert med Kundens faktiske forbruk time for time i avregningsperioden. I tillegg tilkommer regulerkraftkostnader, rentekostnader, Statnett og Nord Pool gebyr.