Lønn for egne ansatte Eksempelklausuler

Lønn for egne ansatte. Fyll inn timesats eks mva, men inkludert alle påslag, herunder sosiale utgifter, reise, diett og fortjeneste, dog ikke administrasjon, kapitalytelser, rigging, drift og nedrigging tilknyttet det aktuelle kontraktarbeid: a) Prosjektansvarlig pr time NOK b) Anleggsleder pr time NOK c) Bas/formann pr time NOK
Sample 1
Law Insider
+
Microsoft® Word Add-in

Get the Official Word Add-in

Open in AppSource
Add to Word Now
Lønn for egne ansatte. Fyll inn timesats eks mva, men inkludert alle påslag, herunder indirekte kostnader, risiko og fortjeneste, dog ikke kostnader relatert til etablering, drift og avvikling av bygge- eller anleggsplass, jf. Blåboka pkt. 14. De timepriser som framgår nedenfor er tilbyders timepris for de ytelser som framgår av konkurransegrunnlaget samt de omkostninger som iht. grunnlaget ikke skal godtgjøres særskilt. Med unntak for prosjektleder, skal timer faktureres utelukkende for medgått tid på eiendommen eller på eget verksted / atelier. Spisepause skal ikke faktureres. Leverandøren skal kunne dokumentere hvor mange timer som er utført på eiendommen eller i verksted. Indirekte kostnader som skal inngå omfatter blant annet administrasjon, nødvendige drifts- og anleggsmidler (servicebil, utstyr, arbeidsklær, telefon etc.) som anses som en forutsetning for at personen skal kunne utføre arbeidet. Kostnader knyttet til reise, så som tid brukt på reise, diett, km med bil, billetter til kollektivtransport, parkering etc. skal inngå fastprisen som er oppgitt per reise i kapittel 4.6. Det skal altså ikke føres timelister for tid brukt på reise eller ikke arbeidende timer under lengre opphold. Timepriser ekskl. mva.: Entreprenørens prosjektleder pr time NOK a) Faglært arbeidstaker, se forskrift 23.09.16 nr. 1241 § 2 andre ledd pr time NOK b) Ufaglært arbeidstaker, se forskrift 23.09.16 nr. 1241§ 2 andre ledd/Hjelpearbeider pr time NOK c) Lærling pr time NOK a) Faglært arbeidstaker, se forskrift 23.09.16 nr. 1241 § 2 andre ledd pr time NOK b) Ufaglært arbeidstaker, se forskrift 23.09.16 nr. 1241§ 2 andre ledd/Hjelpearbeider pr time NOK c) Lærling pr time NOK a) Faglært arbeidstaker, se forskrift 23.09.16 nr. 1241 § 2 andre ledd pr time NOK b) Ufaglært arbeidstaker, se forskrift 23.09.16 nr. 1241§ 2 andre ledd/Hjelpearbeider pr time NOK c) Lærling pr time NOK • Prosjektlederfunksjonen; gjelder administrering og koordinering av sideentreprenører, andre rammeavtaleleverandører, og skal KUN benyttes etter særskilt bestilling fra oppdragsgiver. • Faglært arbeidstaker er en yrkesutøver som har mottatt fagbrev eller svennebrev. Arbeidet på eiendommen skal foregå i tidsperioden kl. 0700 – 1500, mandag til fredag. Arbeid på eiendommen utover dette tidsrommet må avtales særskilt. Arbeidet på eget verksted / atelier skal foregå i tidsperioden kl. 0700 – 1700, mandag til fredag, hvis det ikke på forhånd er avtalt forskjøvet arbeidstid eller overtid. Det skal ikke oppgis beløp for overtid i ti...
Sample 1
Lønn for egne ansatte. Fyll inn timesats eks. mva., men inkludert alle påslag, herunder indirekte kostnader, reise, diett, risiko og fortjeneste, dog ikke kostnader relatert til etablering, drift og avvikling av bygge- eller anleggsplass, jf. Blåboka pkt. 14: a) Faglært arbeidstaker, se forskrift 27.11.14 nr.1482 § 2 andre ledd pr time NOK b) Ufaglært arbeidstaker med mer enn 1 års erfaring, se forskrift 27.11.14 nr.1482 § 2 andre ledd pr time NOK c) Ufaglært arbeidstaker med mindre enn 1 års erfaring/Hjelpearbeider og pr time NOK d) Lærling pr time NOK a) Faglært arbeidstaker, se forskrift 27.11.14 nr.1482 § 2 andre ledd pr time NOK b) Ufaglært arbeidstaker med mer enn 1 års erfaring, se forskrift 27.11.14 nr.1482 § 2 andre ledd pr time NOK c) Ufaglært arbeidstaker med mindre enn 1 års erfaring/Hjelpearbeider og pr time NOK d) Lærling pr time NOK a) Faglært arbeidstaker, se forskrift 27.11.14 nr.1482 § 2 andre ledd pr time NOK b) Ufaglært arbeidstaker med mer enn 1 års erfaring, se forskrift 27.11.14 nr.1482 § 2 andre ledd pr time NOK c) Ufaglært arbeidstaker med mindre enn 1 års erfaring/Hjelpearbeider og pr time NOK d) Lærling pr time NOK a) Faglært arbeidstaker, se forskrift 27.11.14 nr.1482 § 2 andre ledd pr time NOK
Sample 1

Related to Lønn for egne ansatte

  • Gjennomføringen av kompensasjon for nedsettelse av arbeidstiden a. Xxxx xxx-, måneds- og årslønninger beholdes uforandret. Dersom det i tillegg ytes bonus, produksjonspremie el som er avhengig av arbeidstiden, reguleres den bevegelige del i henhold til pkt d. nedenfor. b. Timelønninger (minstelønnssatser, normallønnssatser, individuelle lønninger og akkordavsavn) forhøyes med 6,67 % for de som får arbeidstiden nedsatt fra 40 til 37,5 timer, 6,85% for de som får arbeidstiden nedsatt fra 39 til 36,5 timer, 7,04% for de som får arbeidstiden nedsatt fra 38 til 35,5 timer. 7,14 % for de som får arbeidstiden nedsatt fra 36 til 33,6 timer. c. Andre lønnssatser som er uttrykt i kroner og øre per time forhøyes på tilsvarende måte som bestemt i pkt b når det er på det rene at arbeidstakerens ukentlige fortjeneste ellers ville synke ved nedsettelsen av arbeidstiden hvis satsene ikke ble regulert. d. Akkordtariffer, faste akkorder og prislister, produksjonspremieordninger, bonusordninger og andre lønnsordninger med varierende fortjeneste, reguleres slik at timefortjenesten økes med prosenttall som skal anvendes i henhold til pkt b. Inntil enighet om regulering av akkorder mv er oppnådd, betales tilleggene per arbeidet time. Det skal også være adgang for partene til å avtale at tilleggene skal holdes utenfor akkorder mv og betales per arbeidet time. e. Akkordnormaler (akkordberegningsgrunnlag) reguleres slik at akkordfortjenesten stiger med det prosenttall som skal anvendes i henhold til pkt b. Inntil enighet om regulering av akkordnormaler (akkordberegningsgrunnlag) er oppnådd, benyttes de gamle akkordnormaler (akkordberegningsgrunnlag), og tilleggene betales per arbeidet time. Hvor bedriften innen et overenskomstområde med akkordnormal i hoved- overenskomsten måtte anvende høyere tall enn overenskomstens akkordnormal, skal disse tall bare reguleres i den utstrekning det er nødvendig for å bringe dem opp til den nye overenskomsts akkordnormal. f. Det skal efter avtale mellom partene innenfor det enkelte overenskomstområde være adgang til å avtale at kompensasjon i henhold til pkt a-e gis i form av et øretillegg i stedet for i prosenter. g. Hvor arbeidstidsnedsettelsen fra henholdsvis 40, 39, 38 eller 36 timer skjer fra en lavere tidligere arbeidstid, gis forholdsvis mindre kompensasjon

  • Vilkår for å få ny AFP (Hovedpunkter, se for øvrig vedtektene)

  • Sluttdato mindre enn ett år før ordinær pensjonsalder Inntrer sluttdato mindre enn ett år før ordinær pensjonsalder for stillingen, skal sluttvederlaget sammen med sosiale ytelser, så som arbeidsavklaringspenger, uførepensjon, etterlattepensjon, førtidspensjon eller dagpenger, ikke overstige den nettolønn arbeidstakeren ville ha fått ved å fortsette i arbeidet til fylte 67 år. Den som har sykepenger frem til pensjonsalder, har ikke krav på sluttvederlag. Tilsvarende begrensninger gjelder også når pensjonsalderen er lavere enn 67 år. Bestemmelsen i første avsnitt gis da virkning i året før vedkommende kan ta ut alderspensjon.

  • Hvor forsikringen gjelder Forsikringen gjelder i hele verden.

  • Leverandørens tekniske og faglige kvalifikasjoner Krav Dokumentasjonskrav

  • Tekniske og faglige kvalifikasjoner Kvalifikasjonskrav Dokumentasjonskrav

  • Pensjonsnivået i den nye AFP- ordningen AFP beregnes med 0,314 pst. av årlig pensjonsgivende inntekt fram til og med det kalenderår arbeidstakeren fylte 61 år og opp til en øvre grense på 7,1 G. Pensjonsgivende inntekt fastsettes på samme måte som ved beregningen av inntektspensjon i folketrygdens alderspensjon. AFP utbetales som et livsvarig påslag til alderspensjonen. AFP utformes nøytralt slik at det øker ved senere uttak. AFP økes ikke ytterligere ved uttak etter 70 år. Samme levealdersjustering som for alderspensjon fra folketrygden benyttes ved beregning av AFP. Arbeidsinntekt kan kombineres med AFP og alderspensjon fra folketrygden uten avkorting i noen av ytelsene. AFP reguleres på samme måte som inntektspensjon i ny alderspensjon i folketrygden både under opptjening og utbetaling.

  • Utsetting av arbeid og entrepriselignende ordninger Så tidlig som mulig, og før bedriften inngår avtale med underleverandør om utsetting av arbeid skal behov og omfang drøftes med de tillitsvalgte, jfr. Hovedavtalen § 9-3 – 9-6. Bedriften har ansvar for å påse at underleverandør bedriften inngår avtale med har arbeidsavtale med sine ansatte i hht forskrift om utsendte arbeidstakere (2005-12-16-1566 § 2). Dersom underleverandør som bedriften har inngått avtale med, benytter seg av underleverandør må denne/disse underleverandører påta seg tilsvarende forpliktelse overfor sine ansatte. Bedriften skal på anmodning fra de tillitsvalgte dokumentere lønns- og arbeidsvilkår som er gjeldende hos underleverandør når underleverandørs ansatte arbeider innen sokkelavtalenese virkeområde pkt 1. Ved bedrifter som jevnlig benytter underleverandører oppfordres de lokale parter til å utarbeide egne rutiner til bruk i slike sammenhenger.

  • Vilkår for rett til nytt sluttvederlag Etter at sluttvederlag er innvilget, må det gå minst 10 år før nytt sluttvederlag kan innvilges. Det er sluttdatoene og ikke tidspunktet for utbetalingen som er avgjørende for om dette vilkåret anses oppfylt.

  • Overgang til ny skiftplan Partene er enige om at når man som følge av arbeidstidsforkortelsen går over til ny skiftplan, følges denne uten avregning av fritid eller arbeidstid i henhold til den tidligere praktiserte skiftplan.