Lønn og utgiftsdekning. Vikaren, som blir leid ut til oppdragsgiver, har samme tilgang til felles goder og tjenester hos innleier. Oppdragsgiver kan kreve at Leverandørene dokumenterer hvilke lønns- og arbeidsvilkår de ansatte har. Oppdragsgiver har rett til innsyn i relevante dokumenter som for eksempel timelister og lønnsslipper. Oppdragsgiver har rett til å foreta både meldte og uanmeldte revisjoner hos Leverandøren for å kontrollere at ovennevnte bestemmelser er oppfylt. Dersom oppdragsgiver som følge av solidaransvaret i aml § 14- 12c må utbetale forfalt lønn og feriepenger, har Oppdragsgiver regressrett overfor Leverandøren. Oppdragsgiver har videre rett til å holde tilbake et beløp likt 50% av utestående beløp til forholdet er rettet opp. Brudd på forpliktelsene etter denne bestemmelsen er å anse som vesentlig mislighold.
Lønn og utgiftsdekning. Vikaren, som blir leid ut til oppdragsgiver, har samme tilgang til felles goder og tjenester hos innleier. Oppdragsgiver kan kreve at Leverandørene dokumenterer hvilke lønns- og arbeidsvilkår de ansatte har. Oppdragsgiver har rett til innsyn i relevante dokumenter som for eksempel timelister og lønnsslipper. Oppdragsgiver har rett til å foreta både meldte og uanmeldte revisjoner hos Leverandøren for å kontrollere at ovennevnte bestemmelser er oppfylt. Dersom oppdragsgiver som følge av solidaransvaret i aml § 14- 12c må utbetale forfalt lønn og feriepenger, har Oppdragsgiver regressrett overfor Leverandøren. Oppdragsgiver har videre rett til å holde tilbake et beløp likt 50% av utestående beløp til forholdet er rettet opp. Brudd på forpliktelsene etter denne bestemmelsen er å anse som vesentlig mislighold. For avtaler som omfattes av forskrift 8. februar 2008 nr. 112 om lønns- og arbeidsvilkår i offentlige kontrakter gjelder følgende: På områder som er dekket av forskrift om allmenngjort tariffavtale, skal leverandøren sørge for at ansatte1 hos leverandøren og eventuelle underleverandører som direkte medvirker til å oppfylle denne kontrakten har lønns- og arbeidsvilkår i henhold til gjeldende forskrifter2. På områder som ikke er dekket av forskrift om allmenngjort tariffavtale, skal leverandøren sørge for at de samme ansatte har lønns- og arbeidsvilkår i henhold til gjeldende landsomfattende tariffavtale3 for den aktuelle bransje. Med lønns- og arbeidsvilkår menes bestemmelser om minste arbeidstid, lønn, herunder overtidstillegg, skift- og turnustillegg og ulempetillegg, og dekning av utgifter til reise, kost og losji, i den grad slike bestemmelser følger av tariffavtalen. Leverandøren skal ha samme forpliktelser avtalefestet i alle avtaler som omfatter ansatte hos underleverandører som direkte medvirker til å oppfylle denne kontrakten.
Lønn og utgiftsdekning. Når det inngås lærekontrakt med ufaglærte arbeidstakere som allerede er ansatt i Bane NOR, beholder de sin lønn i læretiden. Xxxxxxxxx og praksiskandidater skal ikke ha økonomiske utgifter i form av kursavgifter og læremateriell i perioden frem til fagprøven.
Lønn og utgiftsdekning. Vikaren, som blir leigd ut til oppdragsgivar, har same tilgang til felles gode og tenester hos innleigar. Oppdragsgivar kan krevje at Leverandørane dokumenterer kva lønns- og arbeidsvilkår dei tilsette har. Oppdragsgivar har rett til innsyn i relevante dokument som for eksempel timelister og lønnsslippar. Oppdragsgivar har rett til å utføre både melde og umelde revisjonar hos Leverandøren for å kontrollere at reglane nemnde over, er oppfylte. Dersom oppdragsgivar som følgje av solidaransvaret i aml § 14- 12c må utbetale forfallen lønn og feriepengar, har Oppdragsgivar regressrett overfor Leverandøren. Oppdragsgivar har vidare rett til å halde tilbake eit beløp likt 50 % av uteståande beløp til forholdet er retta opp. Brot på forpliktingane etter denne regelen er å rekne som vesentleg misleghald.