Markedsandel Eksempelklausuler

Markedsandel. Tabellen under viser geografisk fordeling av utlån. Som tabellene viser kommer 95 % av utlån fra Bankens markedsområde pr. 31. desember 2021, mot 96 % på samme tid i fjor. Kunder med poststed utenfor Bankens markedsområde har i all hovedsak en form for lokal tilknytning. Aurskog-Høland, Nes, Ullensaker og Lillestrøm 69 % 71 % 69 % Romerike forøvrig 15 % 14 % 16 % Oslo 9 % 8 % 7 % Øvrige tilgrensende kommuner 2 % 2 % 2 % Utenfor markedsområdet 4,6 % 4 % 5 % Tabellen under viser geografisk fordeling av innskudd. Som tabellene viser kommer 85 % av innskudd fra Bankens markedsområde pr. 31. desember 2021, mot 84 % på samme tid i fjor. Av innskudd utenfor markedsområdet, utgjør vergemålsinnskudd om lag 45 %. Dette har vært et bevisst satsningsområde for å hente en stabil innskuddstype da vergemålsinnskudd enkeltvis er relativt små. Aurskog-Høland, Nes, Ullensaker og Lillestrøm 60 % 60 % 61 % Romerike forøvrig 8 % 7 % 7 % Oslo 14 % 15 % 15 % Øvrige tilgrensende kommuner 2 % 1 % 1 % Utenfor markedsområdet 15 % 16 % 15 % Per 31. desember 2021 var ca. 10,5 % av bankens kunder registrert under bedriftsmarkedet, og de øvrige 89,5 % av kundene var definert tilhørende personmarkedet.
Sample 1
Law Insider
+
Microsoft® Word Add-in

Get the Official Word Add-in

Open in AppSource
Add to Word Now

Related to Markedsandel

  • Generelle bestemmelser Samboer er likestilt med ektefelle/registrert partner. Som samboer regnes person som har hatt samme bopel som den ansatte i minst 2 år (registrert i folkeregistret) eller som har samme bopel og felles barn med arbeidstaker. Partene på den enkelte bedrift treffer nærmere avtale om retningslinjer for praktisering av ordningen med velferdspermisjon. Dersom annet ikke uttrykkelig fremgår av den enkelte bestemmelse ovenfor, gis velferdspermisjon for nødvendig tid inntil en dags varighet, betalt med ordinær lønn. Bestemmelsene i dette bilaget om permisjon med lønn gjelder for inntil 10/12 dager avhengig av om arbeidstaker har 5 eller 6 dagers arbeidsuke.

  • Virkemidler Opplysnings- og utdanningstiltakene, herunder kurs- og skolevirksomhet, skal bl.a. ta sikte på

  • Andre bestemmelser Der det finnes bestemmelser om dekning av utgifter i forbindelse med reiser, går disse foran dette punkt.

  • Anskaffelsesprosedyre Anskaffelsen vil bli gjennomført som en åpen anbudskonkurranse etter del I og del III i henhold til lov om offentlige anskaffelser av 17. juni 2016 nr. 73 og forskrift om offentlige anskaffelser av 12. august 2016 nr. 974.

  • Foreldelse Krav om sluttvederlag må være fremmet innen 3 år etter sluttdato. I uføresaker må krav om sluttvederlag være fremmet innen 3 år etter at vedtak om uførepensjon ble truffet Dersom søknad om sluttvederlag ikke er sendt fordi arbeidsgiver/arbeidstaker manglet nødvendig kunnskap om muligheten til å søke sluttvederlag, inntrer foreldelse tidligst 1 år etter den dag da fordringshaveren fikk eller burde skaffet seg slik kunnskap. Foreldelsestiden kan ikke forlenges etter denne paragraf med mer enn til sammen 2 år.

  • Innledende bestemmelser 1 Formål

  • Kostnader I tilfelle av force majeure skal hver av partene dekke sine omkostninger som skyldes force majeure- situasjonen.

  • Kompetanseutvikling Partene er enige om at det ved den enkelte virksomhet skal utvikles og holdes ved like en systematisk plan for kompetanseutvikling. Planen skal ta utgangspunkt i en vurdering av kompetansebehovene som er nødvendige for at også ansatte skal kunne løse de oppgaver virksomheten står overfor, og skal beskrive de konkrete tiltakene for kompetanseutvikling Kompetanseplanen bør: − ajourholdes årlig − motivere til faglig utvikling − inneholde planer for gjennomføring av kompetanseutviklingstiltak for den enkelte medarbeider

  • Daglig ledelse Sluttvederlagsordningen skal ha en administrerende direktør som daglig leder. Administrerende direktør tilsettes av styret. Styret kan fastsette instruks for stillingen.

  • Avgrensning Overtidsarbeid skal innskrenkes mest mulig. Bestemmelsene gjelder kun for arbeidstakere i heltidsstillinger. Deltidstilsatte har likevel krav på overtidskompensasjon dersom de pålegges å arbeide utover det som er fastsatt for full stilling per dag (dog minimum 6 timer dersom arbeidstiden varierer fra dag til dag) eller per uke. Deltidstilsatte utbetales godtgjøring for forskjøvet arbeidstid, jf. pkt. 6.8. For øvrig vises til pkt. 6.3 og arbeidsmiljøloven § 10-6.