Medinnflytelse og medbestemmelse. Medinnflytelse etter denne avtalen forstås som: arbeidstakernes deltakelse i interne utviklingsprosesser på alle nivåer i kommunen. Medbestemmelse etter denne avtale forstås som: arbeidstakernes representasjon i arbeidsmiljøutvalg, partssammensatte utvalg og styrer, møte- og talerett i nemnder hjemlet i lov eller tariffavtale. Medbestemmelse etter denne forståelsen er regulert gjennom arbeidsmiljølovens § 24, kommunelovens §§ 25 og 26 eventuelt §§ 11 og 27 og Avtale mellom partene om medinnflytelse og medbestemmelse. Partene understreker betydningen av at det utvikles god praksis og gode rutiner for arbeidstakernes medinnflytelse. Det er arbeidstakernes erfaring og kompetanse som på denne måten skal komme til nytte for kommunen. Den enkelte leder har et spesielt ansvar for å ivareta dette innenfor sitt ledernivå. I denne avtalen og de underliggende avtaler har partene følgende forståelse av sentrale betegnelser:
Appears in 7 contracts
Samples: Hovedavtale, Hovedavtale, Hovedavtale
