Medisinskfaglige rådgivning Eksempelklausuler

Medisinskfaglige rådgivning. Kommuneoverlegen skal gi medisinskfaglig rådgivning til politisk og administrativ ledelse i kommunen. Kommuneoverlegen skal også gi råd til tjenesteytere ved ulike virksomheter i kommunen. Kommuneoverlegen har ansvar for tilsyn med skoler og barnehager og myndighet til å pålegge retting der forskriften ikke er fulgt for helsemessig forsvarlig drift. Kommuneoverlegen gir også råd til andre tjenesteområder som vannforsyning, stråling og renovasjon. Rådgivning fra kommuneoverlegene skal bidra til at befolkningen får helsemessig forsvarlige og gode tjenester, at innbyggerne ikke utsettes for helseskadelige miljøfaktorer og at samfunnsutviklingen legger til rette for helsefremmende aktiviteter. Ressursene for kommuneoverlegefunksjonen fra de tre tidligere kommunene ble samlet i Nye Kristiansand. Vi har mottatt innspill fra tidligere kommuneoverlege i Kristiansand, Dagfinn Haarr18, som også var sentral i planleggingen av organiseringen i Nye Kristiansand. Haarrs innspill ble også publisert som kronikk i Fædrelandsvennen. Xxxxx var kommuneoverlege i dagens kommune frem til 1. september 2020. Ifølge den tidligere kommuneoverlegen «fikk vi et sterkt og kompetent samfunnsmedisinsk fagmiljø, mulighet for «spesialisering» innen fagområder, men også mer robust bemanning ved fravær og ferier.» Xxxxx mener en deling av kommunen vil bety en utarming av fagmiljøet i de nye kommunene, både i Søgne, Songdalen og Kristiansand. Xxxxx viser også til at tidligere Kristiansand kommune i mange år hadde dedikerte kommuneoverlegeressurser innen psykiatri og rusmedisin, fordelt på to assisterende kommuneoverleger. Ifølge Xxxxx er dette spisskompetanse som var mindre omfattende i tidligere Søgne og Songdalen kommuner. Ved en deling vil en ikke i like stor grad ha tilgang til spisset fagkompetanse. I intervju med dagens kommuneoverlege og smittevernoverlege uttrykkes også en bekymring for fagmiljøet dersom kommunen deles. De viser til alle de lovpålagte oppgavene kommuneoverlegen har, og at det vil være umulig for én kommuneoverlege å ha god kompetansen på alle disse områdene. De understreker også hvor viktig det er å være del av et fagmiljø. I dag er det ukentlig møte i medisinsk fagråd, der alle de ni legene møter sammen med kommunalsjefen for de samfunnsmedisinske rollene. Her drøftes saker som er overlappende. En gang i måned utvides dette møte for Region Kristiansand, med Lillesand, Birkenes, Vennesla og Lindesnes. Målet er å være samkjørte og lære av hverandre.

Related to Medisinskfaglige rådgivning

  • Alminnelige bestemmelser Som hovedregel gjelder en oppsigelsesfrist på 3 måneder fra og med første dag i måneden etter at oppsigelsen fant sted. Vedrørende eldre arbeidstakere m.v., se arbeidsmiljøloven § 15-3 (3). Dersom arbeidstaker sier opp sin stilling, kan det inngås avtale om fratredelse tidligere enn opprinnelig oppsigelsesfrist dersom forholdene ligger til rette for det. For alle arbeidstakere som uttrykkelig er inntatt med en prøvetid av inntil 6 måneder og for arbeidstakere som er inntatt til å utføre arbeid av forbigående art av inntil 2 måneders varighet, er oppsigelsesfristen 14 dager regnet fra oppsigelsesdagen.

  • Godtgjørelsen 1. Godtgjørelsen betales for nyttårsdag, skjærtorsdag, langfredag, 2. påskedag, Xxxxxx Himmelfartsdag, 2. pinsedag samt 1. og 2. juledag når disse dager faller på en ukedag som etter fast arbeidsordning i bedriften ellers ville vært vanlig virkedag.

  • Forskjøvet arbeidstid Forskjøvet arbeidstid betales som for overtid bestemt.

  • Virkeområde Opplysnings- og utdanningstiltakene, herunder kurs- og skolevirksomhet, skal blant annet ta sikte på:

  • Nærmere om arbeidsmiljølovens § 10 1. § 10-4

  • Omkostninger Omkostninger som Tilbyder pådrar seg i forbindelse med utarbeidelse av tilbud og en evt. presentasjon/demonstrasjon av tilbyders produkter, vil ikke bli refundert.

  • Godtgjørelse Foretakets godtgjørelse i form av kurtasje, kursdifferanse eller annet, eventuelt med tillegg av avgifter knyttet til handel og clearing med videre vil være gjenstand for individuell avtale. Kurtasje er en provisjon (godtgjørelse) som legges til eller trekkes fra verdien av de finansielle instrumenter som Kunden kjøper eller selger. Kurtasje angis normalt som en prosentsats. Inntil et bestemt investeringsbeløp, betaler Kunden en bestemt minimumskurtasje. Alternativt kan godtgjørelse beregnes som en kursdifferanse, dvs. et påslag på kjøperkurs eller et fradrag i salgskurs. For derivater og sammensatte finansielle instrumenter vil det normalt være andre kostnadselementer for Kunden enn nevnt foran. Kunden vil før gjennomføring av en tjeneste motta nærmere informasjon om betalingsbetingelser og de totale kostnader Kunden skal betale for det enkelte finansielle instrumentet, investeringstjenesten eller tilknyttet tjeneste. Herunder skal det opplyses om provisjoner, gebyrer og alle skatter og avgifter som skal betales via Foretaket. Om kostnadene ikke kan angis presist, skal grunnlaget for beregningen opplyses. I tillegg skal det opplyses om det kan forekomme andre avgifter og/eller kostnader som ikke betales eller blir pålagt gjennom Foretaket. For nærmere informasjon om Foretakets godtgjørelse, se Foretakets hjemmeside. Foretaket forbeholder seg rett til å gjøre fradrag i Kundens tilgodehavende for omkostninger som nevnt i første ledd, samt for eventuelle skatter, omsetningsavgifter og lignende. For de tilfeller der handel ikke kommer i stand vil Foretaket ikke kreve godtgjørelse med mindre annet er særskilt avtalt.

  • Innledende bestemmelser 1 Formål

  • Generelle bestemmelser Samboer er likestilt med ektefelle/registrert partner. Som samboer regnes person som har hatt samme bopel som den ansatte i minst 2 år (registrert i folkeregistret) eller som har samme bopel og felles barn med arbeidstaker. Partene på den enkelte bedrift treffer nærmere avtale om retningslinjer for praktisering av ordningen med velferdspermisjon. Dersom annet ikke uttrykkelig fremgår av den enkelte bestemmelse ovenfor, gis velferdspermisjon for nødvendig tid inntil en dags varighet, betalt med ordinær lønn. Bestemmelsene i dette bilaget om permisjon med lønn gjelder for inntil 10/12 dager avhengig av om arbeidstaker har 5 eller 6 dagers arbeidsuke.

  • Generelt om gjennomføringen 1. Ved gjennomføringen av arbeidstidsreduksjon etter pkt A er det av avgjørende betydning at man på den enkelte bedrift oppnår en større fleksibilitet med hensyn til når arbeid skal utføres, opprettholde en hensiktsmessig driftstid samt sikre en effektiv og rasjonell utnyttelse av arbeidstiden.