Miljø- og kulturelle faktorer Eksempelklausuler

Miljø- og kulturelle faktorer. Vi vet at det er flere forhold som påvirker barneidretten i Norge og Island. Det som er spennende å se på er at mentalitet nevnes både av Spiller Norge og Island, og Ekspert. Spiller Norge forteller om forskjellen på gammel norsk mentalitet i forhold til ny, hvor det kommer frem at utviklingen i landet og all rikdom har gitt oss en mer likegyldig holdning. Det kom frem i intervjuet med Spiller Island at dersom man ikke lyktes i fotballen kunne det være vanskelig å finne andre alternativ, i motsetning til Norge. Xxxxxxx nevner at han har observert et hardere regime på Island enn i Norge, der en trente mer seriøst når en først trente. Som lederen for trenerutdanningen på Island sier, har de en vinnermentalitet eller med andre ord en «aldri tape-innstilling». Dette er noe Ekspert underbygger ved å hevde at kultur har en avgjørende rolle i utviklingen av toppidrettsutøvere. Det som menes med dette er antakeligvis konkurranseorientert og mestringsorientert klima i en gruppe. Han nevner videre trønderlag med spesielt mange toppidrettsutøvere i vinteridretten, og innvandrere i Oslo som gjør det bra innen fotball som eksempler på gruppeklima som viser utmerkede idrettsprestasjoner. Vi ser at «big fish, little pond effect» kan ha en innvirkning på mentaliteten hvor en får bedre selvbilde i forhold til idretten på småplasser, som igjen kan føre til at spilleren bli mer dedikert. Spiller Norge nevner et eksempel på dette med at barn fra småplasser ofte er mer «sultne» enn de som er fra storbyer eller er vant med å omgås suksessfulle spillere og gode fasiliteter. Denne sulten kan regnes som en indre motivasjon som vi kan finne spor av i den gamle norske mentaliteten, noe som kan sammenlignes med den islandske mentaliteten i dag. Han mener motivasjonen i dag kommer av de ytre motivasjonsfaktorene som penger, status, oppmerksomhet og berømmelse. Ut i fra intervjuene virket det som Island har gode mentale ferdigheter ved at de må tilpasse og forbedre seg. Det kommer frem at de hadde korte sesonger og et kaldt klima, i tillegg til at det settes krav til spillerne i ung alder. Dette er noe som kan minne om evnen til å snu motgang til suksess og evnen til opprettholde motivasjon. Vi ser her at Island utmerker seg på flere områder når det kommer til mentalitet. At de har en «aldri tape-innstilling», samt færre andre alternativ enn fotball kan en se for seg gi gode forutsetninger for å jobbe enda hardere i nettopp fotball, og ikke gi opp selv om det er tøft å lykkes. Kanskje ...

Related to Miljø- og kulturelle faktorer

  • Sluttvederlagsordningens styre Sluttvederlagsordningens øverste myndighet er styret. Styret består av fire medlemmer og fire personlige varamedlemmer. LO og NHO velger hver to medlemmer av styret. De personer som er valgt som medlemmer av styret i Fellesordningen for Avtalefestet pensjon fra LO og NHO anses samtidig valgt som medlemmer av styret i Sluttvederlagsordningen med mindre en part foretar særskilt valg av medlemmer til styret i Sluttvederlagsordningen. Vervet som leder i styret besettes for to år ad gangen av de to partene etter tur. Styret kan vedta at det skal betales godtgjørelse for verv som styremedlem og varamedlem, samt særskilt klageorgan (jfr. pkt. 9.2) Styret fastsetter i tilfelle godtgjørelsenes størrelse. Styret kan overlate til et utvalg bestående av inntil tre personer valgt av partene i Sluttvederlagsordningen å fastsette godtgjørelsen til styrets medlemmer.

  • Tilbakebetaling av urettmessig utbetalt sluttvederlag Dersom noen får utbetalt sluttvederlag som følge av at det er gitt uriktige eller ufullstendige opplysninger eller at situasjonen har endret seg etter at søknaden ble innsendt, vil sluttvederlaget bli krevd tilbakebetalt.

  • Betalingsfrister, forsinkelsesrente og inkasso Faktura forfaller til betaling i henhold til Fjordkrafts ordinære faktureringsrutiner. Forsinkelsesrente påløper ved betaling etter betalingsfrist angitt på faktura i henhold til Lov om renter ved forsinket betaling av 17. desember 1976 nr. 100 (forsinkelsesrenteloven). Inkasso skjer i samsvar med lov av 13. mai 1988 nr. 26 (inkassoloven). I næringsforhold påløper i tillegg kompensasjon for inndrivelseskostnader i tråd med forsinkelsesrenteloven § 3a. Per 1. januar 2018 er slik kompensasjon på inntil 40 Euro.

  • Dødsfall og sluttvederlag Bare arbeidstakeren selv kan kreve sluttvederlag. Et vilkår for utbetaling av sluttvederlag til de etterlatte, jfr. pkt. 7.3, er at krav om sluttvederlag er fremsatt før dødsfallet.

  • Sikkerhetsstillelse Fjordkraft har rett til å foreta kredittvurderinger av kunder og kan avslå/avslutte leveranse dersom det foreligger en saklig grunn. Alternativt har Fjordkraft til enhver tid rett til å skriftlig kreve garanti eller annen sikkerhet såfremt det foreligger saklig grunn. Omfang og art av slik sikkerhet er avhengig av risiko, og besluttes av Fjordkraft alene. Betalingsmislighold eller forventet betalingsmislighold vil alltid være saklig grunn etter denne bestemmelse.

  • Fakturering og betaling (se NS 8406 pkt. 23.3)

  • Midlenes anvendelse og fordeling Fondsstyret fastsetter for hvert år de beløp som forskuddsvis skal avsettes til fellesformål som en finner det ønskelig å støtte. Fondets øvrige midler disponeres - med en halvpart til hver - av spesialutvalg oppnevnt av hver av de to hovedorganisasjonene. Det utarbeides spesialvedtekter for disse utvalgs virksomhet. Næringslivets Hovedorganisasjon og Landsorganisasjonen i Norge holder hverandre gjensidig underrettet om de planer spesialutvalgene har for midlenes anvendelse og for hvilke tiltak som har vært gjennomført. Alle bedrifter som innbetaler til fondet, skal etter nærmere fastsatte regler ha adgang til å delta i tiltak som finansieres av fondets midler.

  • Avregning av fysisk kraftforbruk Fysisk kraftforbruk avregnes i Nord Pool Spots områdepris time for time for det prisområde hvor Kundens anlegg er plassert multiplisert med Kundens faktiske forbruk time for time i avregningsperioden. I tillegg tilkommer regulerkraftkostnader, rentekostnader, Statnett og Nord Pool gebyr.

  • Nærmere om arbeidsmiljølovens § 10 1. § 10-4