Utfordringer, styrker og svakheter med intervju. Ved å ta for oss intervju som en metode for å samle inn data, kan feilkilder også forekomme. I følge Xxxxxxxxx (2008), kan intervjuet bli påvirket av den konteksten den foregår innenfor (Xxxxxxxxx, 2008:138). Gjennom intervjuprosessen forsøkte vi å gjøre intervjusituasjonen så komfortabel som mulig, ved å tilpasse oss intervjuobjektenes og la intervjuet foregå på deres premisser. Gjennom alle intervjuene hadde vi en god tonalitet med intervjuobjektene, og de fikk forklart det de ville få frem. Intervjuene foregikk også under omstendigheter som intervjuobjektene hadde kjennskap til, noe som kan ha bidratt til komfort. Under intervjuene våre var vi alle tre til stede, noe som kan ha ført til at intervjuobjektet kan ha følt seg «presset» til å svare som han/hun tror vi vil høre og kan da ha utelatt skjulte holdninger rundt temaet. Derfor var det viktig for oss å holde en nøytral holdning og mening rundt temaet vårt under intervjuet, så intervjuobjektet kunne svare på spørsmålene så ærlig som mulig, uten påvirkning fra oss. Dersom det var noen skjulte holdninger som ikke kom frem i intervjuet, kunne disse ha kommet frem ved å ha en eller to intervjuere kontra alle tre. Ved å ha et intervju med bare to personer, kan det bli lettere både for intervjuer og intervjuobjekt å oppnå personlig kontakt, som igjen kan føre til at skjulte holdninger om tidlig spesialisering kommer frem. Noen av intervjuene foregikk som tidligere fortalt over e-post, hvor vi fikk informasjon og svar utfra hva slags spørsmål som ble stilt. Dette er noe som førte til en begrensning, hvor vi ikke fikk stilt oppfølgingsspørsmål. Samtidig som det er begrensninger, er det også lettere for intervjuobjektet å innhente informasjon over tid før han/hun svarer, i motsetning personlig intervju hvor kravene etter raske svar var større. Skjulte holdninger kan også lettere komme frem via e-post.
