Nedlegging av Andøya Flystasjon. Prop. 151s «Kampkraft og Bærekraft» var Regjeringen forslag til ny langtidsplan for Forsvaret i perioden 2016-2020. Tilrådningen ble lagt fram 17. juni 2016 og godkjent i statsråd samme dag. I det vedtatte forslaget ligger en bestemmelse om nedlegging av Andøya Flystasjon som dagens base for Norges MPA-kapasitet P-3 Orion, og oppbygging av Evenes som ny framskutt kampflybase for F-35 på QRA og Forsvarets nye MPA, P-8 Poseidon. Som en del av planen ble det bestemt at «dagens P-3 Orion-fly videreføres på Andøya frem til nye maritime overvåkingsfly innfases på Evenes i perioden 2020–2023» (Forsvarsdepartementet, 2016, s. 76). Dagens 133 Luftving er som følge av vedtaket splittet i to. Hovedsete til luftvingen og den øverste ledelsen sitter på Evenes, og jobber med å få flystasjonen klar til operative leveranser. Stasjonsgruppe Andøya er den andre delen av 133 Luftving og ligger fortatt på Andøya. Stasjonsgruppens hovedfokus er å fortsette de operative leveransene med P-3 Orion fram til P-8 er klar til å overta fra Evnes. For 333 skvadronens del har vedtaket innebåret at avdeling fra vinteren 2019 har sendt personell til konverteringsutdanning i USA. Dette personellet skal være med på den initielle innfasingen av P-8 Poseidon på Evenes, samt drive utdanning og utsjekk av nytt personell samt kolleger fra Andøya som over de neste årene skal konverteres til den nye flytypen. Samtidig med dette bestemte vedtaket at P-3 Orion skulle driftes parallelt med arbeidet som skjer på Evenes og i USA med P-8 Poseidon. I praksis innebærer dette at det fra Andøya fortsatt leveres operative tokt, videreutdannes og opprettholdes utsjekker på eksisterende personell samt utdannes nytt personell til P-3 Orion, samtidig som skvadronen med jevne mellomrom avser personell til P-8 prosjektet. Flytrygging og læring er to sentrale deler i Luftforsvarets kultur. Dette kommer eksplisitt fram i kulturbegrepene «Mission first, safety and people always» og «Just Culture». I krevende omstillingsprosesser er det likevel ekstra viktig at disse prosessene står i fokus. To eksempler fra Luftforsvaret viser hvor fort ressurstilgang, tid og arbeidsmengde påvirker sikkerhet, læring og kompetanseoverføring og hvorfor det i møte med det nye er spesielt viktig å være opptatt av gode rutiner og verktøy for å ivareta sikkerhet og læring.
