Nedtrapping Eksempelklausuler

Nedtrapping. I pensjonsinnretningenes prognoser skal det tas høyde for at risikoen i en profil trappes ned mot pensjonsalder. Det er opp til den enkelte pensjonsinnretning å avgjøre hvordan effekten av nedtrapping skal vises, men nedtrapping til en profil med lavere risiko skal redusere utfallsrommet i forhold til ikke å trappe ned risikoen. Videre gjelder følgende retningslinjer for beregning av nedtrapping: 1. Utfallsrommet skal beregnes ved hjelp av normalfordelt sannsynlighet, og med samme konfidensintervall (z-verdi) som utfallsrommet uten nedtrapping 2. Utfallsrommet skal være betinget av hele prognoseperioden. Det innebærer at utfallsrommet alltid skal øke med økt antall år til pensjon 3. Det er ikke anledning til å endre andre underliggende forutsetninger enn aktivasammensetningen. Kundens risiko per år (standardavvik) skal beregnes på samme måte som beregningen uten nedtrapping. Det vil si at man skal hensynta kundens totale aktivasammensetning 4. Det skal beregnes ny underliggende risiko ved hvert tidspunkt hvor aktivasammensetningen endrer seg (for eksempel hvert år i nedtrappingsperioden). Det er med andre ord ikke anledning til å benytte gjennomsnittsbetraktninger av risiko i nedtrappingsperioden 5. Beregningen for øvrig skal være i tråd med standard statistiske metoder
Nedtrapping. Fysioterapeut med driftsavtale har adgang til å trappe ned sin virksomhet i tiden før fratreden grunnet alder eller uførhet. Den andelen av avtalehjemmelen som blir tilgjengelig skal kunngjøres, med angivelse av at driftsavtale inngås med opptrapping av virksomheten i tråd med fastsatt nedtrappingsplan. Påtroppende fysioterapeut trer inn i den andel av hjemmelen som fortløpende blir tilgjengelig. Nedtrapping innebærer verken midlertidig eller varig splitting av hjemmelen. Følgende vilkår gjelder i forbindelse med nedtrappingen: a) Rett til nedtrapping forutsetter en 100 % avtalehjemmel. b) Hjemmelshaveren må være mellom 62 (unntatt uførhet) og 70 år, og må fratre senest ved fylte 70 år. c) Det skal trappes ned minst 50 % av hjemmel med en gang, og deretter gradvis mer i henhold til nedtrappingsplan. d) Nedtrapping innebærer fortløpende oppsigelse overfor hjemmelshaver av den andel av hjemmelen som til enhver tid gjøres tilgjengelig. e) Hjemmelsinnehaver skal fremlegge en bindende nedtrappingsplan hvor virksomheten avvikles helt over en periode på inntil 1 år. Ved nedtrapping skal det inngås en tilleggsavtale til driftsavtalen hvor vilkårene for nedtrapping nedfelles. Reglene om nedtrapping av virksomhet får tilsvarende anvendelse ved delvis uførhet så langt de passer. Avtale om nedtrapping opphører dersom hjemmelshaveren dør.

Related to Nedtrapping

  • Verneting Verneting for avtalen er kundens verneting, med mindre partene enes om et annet verneting.

  • Sluttvederlagssatsene Følgende satser gjelder for 1⁄1 stilling (normalt 37,5 timer i uken) ved sluttdato f.o.m. 1.juli 2011: 50 år : kr. 20 000,– 59 år : kr. 70 000,– 51 år : kr. 20 000,– 60 år : kr. 75 000,– 52 år : kr. 25 000,– 61 år : kr. 80 000,– 53 år : kr. 30 000,– 62 år : kr. 80 000,– 54 år : kr. 40 000,– 63 år : kr. 65 000,– 55 år : kr. 50 000,– 64 år : kr. 50 000, – 56 år : kr. 55 000,– 65 år : kr. 35 000,– 57 år : kr. 60 000,– 66 år : kr. 20 000,– 58 år : kr. 65 000,–

  • Styrets oppgaver Forvaltningen av Sluttvederlagsordningen hører under styret. Styret skal sørge for forsvarlig organisering av virksomheten. Styret fastsetter planer og budsjetter for Sluttvederlagsordningens virksomhet. Styret skal holde seg orientert om Sluttvederlagsordningens økonomiske utvikling og skal påse at dets virksomhet og regnskap er gjenstand for betryggende kontroll. Xxxxxx skal ha tilsyn med at forvaltningen av Sluttvederlagsordningens midler skjer overensstemmende med disse vedtekter og styrets vedtak. Styret avgjør hvordan vedtektene skal fortolkes og kan avgjøre saker av prinsipiell karakter. Styret behandler og avgjør klagesaker. Styret kan oppnevne et særskilt klageorgan til behandling av klagesakene. Styret utarbeider forslag til endringer i vedtektene på grunnlag av den til en hver tid gjeldende Sluttvederlagsavtale. Styret utøver for øvrig slik myndighet som det er tillagt i lov eller vedtekter eller som naturlig tilligger styret.

  • Dødsfall og sluttvederlag Bare arbeidstakeren selv kan kreve sluttvederlag. Et vilkår for utbetaling av sluttvederlag til de etterlatte, jfr. pkt. 7.3, er at krav om sluttvederlag er fremsatt før dødsfallet.

  • Sluttvederlagsordningens styre Sluttvederlagsordningens øverste myndighet er styret. Styret består av fire medlemmer og fire personlige varamedlemmer. LO og NHO velger hver to medlemmer av styret. De personer som er valgt som medlemmer av styret i Fellesordningen for Avtalefestet pensjon fra LO og NHO anses samtidig valgt som medlemmer av styret i Sluttvederlagsordningen med mindre en part foretar særskilt valg av medlemmer til styret i Sluttvederlagsordningen. Vervet som leder i styret besettes for to år ad gangen av de to partene etter tur. Styret kan vedta at det skal betales godtgjørelse for verv som styremedlem og varamedlem, samt særskilt klageorgan (jfr. pkt. 9.2) Styret fastsetter i tilfelle godtgjørelsenes størrelse. Styret kan overlate til et utvalg bestående av inntil tre personer valgt av partene i Sluttvederlagsordningen å fastsette godtgjørelsen til styrets medlemmer.

  • Amming Arbeidstaker gis fri med lønn i inntil 2 timer per arbeidsdag for å amme sitt barn.

  • Utrykning Ved utrykning på vakt betales overtidsgodtgjøring for faktisk medgått tid, jf. pkt. 6.5 og 6.6. Betalingsbestemmelsene gjelder ikke for overordnet vakt. Utgifter til reise ved utrykning på overordnet vakt godtgjøres etter virksomhetenes reiseregulativ.

  • Avfallshåndtering 1. Alt avfall* skal leveres til avfallsmottak godkjent av forurensningsmyndighetene eller disponeres på annen lovlig måte. 2. Avfallsplan* og sluttrapport* skal utarbeides av entreprenøren og leveres byggherren. 3. Sorteringsgrad for entreprenørens eget produksjonsavfall skal være minimum 70% (Sorteringsgrad er andel kildesortert avfall (i vekt) av alt avfall.) Avfallet skal sorteres på arbeidsstedet. Normalt skal det sorteres i følgende fraksjoner; farlig avfall, metall, betong, treverk, plast, papp og papir og EE – avfall med mindre annet er angitt i kontrakten. Forurenset masse (asfalt, forurenset jord, etc) og overflødige rene naturlige masser regnes som avfall, men skal holdes utenfor ved kalkulasjon av sorteringsgraden. 4. Ved innlevering av farlig avfall* der avfallet er en del av produksjonsarbeidene, skal byggherrens organisasjonsnummer benyttes i forurensningsmyndighetenes deklarasjonsskjema. Øvrig farlig avfall (f.eks spillolje fra entreprenørens maskiner) leveres med entreprenørens, eventuelt underentreprenørens, organisasjonsnummer. 5. Levert avfall dokumenteres i månedsrapport. *For definisjoner se avfallsforskriften og byggteknisk forskrift (TEK-10) til Plan- og bygningsloven.

  • Rekruttering Dersom det er særlige vansker med å rekruttere lærlinger, kan partene lokalt drøfte midlertidige tiltak som øker mobiliteten og tilgang på lærlinger, for eksempel støtte til læremateriell, støtte til oppholdsutgifter og støtte til reise- og flytteutgifter.

  • Lovvalg og verneting Avtalen er underlagt norsk rett og partene vedtar Oslo tingrett som verneting. Dette gjelder også etter opphør av avtalen.