Observasjon, intervjuer og lydopptak Eksempelklausuler

Observasjon, intervjuer og lydopptak. Xxxxx & Xxxxxxxxx (2009) argumenterer for at i et kvalitativt forskningsintervju produseres kunnskapen sosialt. Det vil si at er foregår en interaksjon mellom intervjuer og intervjuperson. Videre sier de at produksjonen av data i et kvalitativt intervju er avhengig av intervjuerens ferdigheter og viktigheten av kunnskap om intervjutemaet for å kunne stille gode oppfølgingsspørsmål når intervjupersonen svarer på det som blir spurt om. For å finne ut hvilken didaktisk situasjon lærer og elev havnet i, når de jobbet innenfor tradisjonell undervisning eller modellering og for å se om der var noen forskjeller, var det nødvendig å intervjue informantene. Grunnen til dette er fordi da kom muligheten å avholde intervju med både lærer og elever, hvor en kunne stille spørsmål som fikk informantene til å tenke gjennom sin rolle og sine forventninger. Gjennom en sosial intervjuprosess, kan en stille spørsmål som gir presis informasjon og dersom en supplerer dette med god kunnskap om temaet, kan det stilles gode oppfølgingsspørsmål som kan hjelpe å understreke viktige poenger en er leter etter. Tjora (2010) legger frem at observasjonsstudier kan være lurt å gjennomføre fordi forskere gis tilgang til sosiale situasjoner som de selv ikke er involvert i eller har tolket. Videre argumenterer Xxxxx (2010) om at observasjon er den beste måten å skaffe kunnskap av intersubjektive konstruksjoner av virkeligheten, fordi man gjennom observasjon ikke har noe annet valg enn å «lytte til hva verden forteller oss». Ved intersubjektiv konstruksjon kan det menes tanker og handlinger som konstrueres av to eller flere subjekter i en situasjon. Videre var det også tjenlig med en observasjon i forkant av intervjuene, og dette var det to grunner til. Den første grunnen var at ved å stasjonere meg selv i klasserommet for observasjon, så ble elevene kjent med min tilstedeværelse. På denne måten kunne jeg på best mulig måte bli en naturlig del av klasserommet. Den andre grunnen var at ved å observere klassen i de to forskjellige undervisningsmetoden, så kunne dette hjelpe meg å se om elevene og lærer oppførte seg forskjellig innenfor tradisjonell undervisning og modellering. Til slutt kan det vel også nevnes at observasjonen var en av flere støtter for å lage en god intervjuguide, fordi jeg kunne mer klart se hva jeg var ute etter å spørre om. For å få frem svarene jeg trengte for å se forskjellen på didaktiske situasjoner i tradisjonell undervisning og modellering og for å se hvordan den did...

Related to Observasjon, intervjuer og lydopptak

  • Tekniske og faglige kvalifikasjoner Kvalifikasjonskrav Dokumentasjonskrav

  • Utsetting av arbeid og entrepriselignende ordninger Så tidlig som mulig, og før bedriften inngår avtale med underleverandør om utsetting av arbeid skal behov og omfang drøftes med de tillitsvalgte, jfr. Hovedavtalen § 9-3 – 9-6. Bedriften har ansvar for å påse at underleverandør bedriften inngår avtale med har arbeidsavtale med sine ansatte i hht forskrift om utsendte arbeidstakere (2005-12-16-1566 § 2). Dersom underleverandør som bedriften har inngått avtale med, benytter seg av underleverandør må denne/disse underleverandører påta seg tilsvarende forpliktelse overfor sine ansatte. Bedriften skal på anmodning fra de tillitsvalgte dokumentere lønns- og arbeidsvilkår som er gjeldende hos underleverandør når underleverandørs ansatte arbeider innen sokkelavtalenese virkeområde pkt 1. Ved bedrifter som jevnlig benytter underleverandører oppfordres de lokale parter til å utarbeide egne rutiner til bruk i slike sammenhenger.

  • Leverandørens tekniske og faglige kvalifikasjoner Krav Dokumentasjonskrav

  • Stedfortredertjeneste i høyere lønnet stilling Ved pålagt stedfortredertjeneste i høyere lønnet stilling utbetales etter en ukes sammenhengende tjeneste den høyere stillings lønn fra første dag når vedkommende overtar stillingens fulle arbeids- og ansvarsområde. Ved beordring til høyere lønnet stilling, men hvor vedkommende ikke utfører alle de arbeidsoppgaver eller er pålagt hele det ansvar som er tillagt stillingen, kan det etter drøftinger med tillitsvalgte avtales en passende godtgjøring.

  • Betalingsfrister, forsinkelsesrente og inkasso Faktura forfaller til betaling i henhold til Fjordkrafts ordinære faktureringsrutiner. Forsinkelsesrente påløper ved betaling etter betalingsfrist angitt på faktura i henhold til Lov om renter ved forsinket betaling av 17. desember 1976 nr. 100 (forsinkelsesrenteloven). Inkasso skjer i samsvar med lov av 13. mai 1988 nr. 26 (inkassoloven). I næringsforhold påløper i tillegg kompensasjon for inndrivelseskostnader i tråd med forsinkelsesrenteloven § 3a. Per 1. januar 2018 er slik kompensasjon på inntil 40 Euro.

  • Timelønnet arbeid/ekstrahjelp Lønnen fastsettes på grunnlag av tidligere praksis som for faste stillinger med tilsvarende arbeidsområde. Timelønnen beregnes etter det årstimetall som gjelder for heltidstilsatte i samme arbeidsområde. Ekstrahjelp (vakter) som møter opp etter tilsigelse, men som må gå igjen fordi deres assistanse ikke lenger trenges, lønnes for 2 timer. De som har påbegynt arbeidet, men hvis tjeneste blir overflødig, lønnes for minst 4 timer. I begge tilfelle kan de pålegges annet arbeid i tilsvarende tidsrom. Tillegg for kvelds- og nattarbeid, lørdags- og søndagsarbeid samt for arbeid på helge- og høytidsdager utbetales til disse arbeidstakere uavhengig av arbeidsforholdets varighet og omfang, jf. § 5.

  • Førtidspensjon (bedriftsbaserte) og AFP Førtidspensjon, avtalt mellom bedriften og den ansatte, må være et ledd i en reell bemanningsreduksjon for at sluttvederlag skal kunne innvilges. Sluttvederlag ytes ikke til arbeidstakere som tar ut AFP. I tilfeller der opprinnelig AFP er blitt utbetalt i påvente av uføretrygd, mister arbeidstakeren retten til senere å ta ut sluttvederlag. Om AFP–tillegget ikke er utbetalt i mer enn 6 måneder, kan retten til sluttvederlag gjenopprettes ved at utbetalt AFP–tillegg tilbakebetales.

  • Oppfyllelse Av Avtale Og Konsekvenser Av Avtalebrudd 4.1 Sodvin AS sin leveranse er beskrevet i tilbudet/avtalen/kontrakten

  • Bibehold av deler av stillingen Om oppsigelsen bare gjelder en del av stillingen – tvungen reduksjon av både arbeidstid og lønn, reduseres sluttvederlaget tilsvarende. Det er det forholdsmessige stillingstapet som er utgangspunktet for beregningen. Arbeidstakere som må redusere sin yrkesaktivitet som følge av uførhet⁄kronisk sykdom, men som fortsetter i arbeid kombinert med uttak av redusert uføretrygd, får sluttvederlaget redusert. Det er stillingstapet som legges til grunn for beregningen.

  • Avtale om arbeidsleie mellom produksjonsbedrifter Organisasjonene anbefaler at bedriftene avtaler retningslinjer om arbeidsleie bedriftene imellom for å møte produksjonsmessige svingninger og motvirke oppsigelser og permitteringer. Det forutsettes at arbeidsleien er i samsvar med arbeidsmiljøloven § 14-13 samt øvrige lover og avtaler. Slike avtaler opprettes i forståelse med tillitsvalgte. Ved slik innleie skal bedriften på anmodning fra de tillitsvalgte dokumentere lønns-og arbeidsvilkår som er gjeldende hos virksomheten når innleide arbeidstakere skal arbeide innen sokkelavtalenes virkeområde pkt 1.