Oppgavas struktur Eksempelklausuler

Oppgavas struktur. Denne oppgaven består av åtte kapittel. Kapittel 2 belyser konteksten hvor mikrofinansieringen finner sted. I denne sammenheng ser jeg på utbredelsen av fattigdom i Uganda og hvordan man har forsøkt å skape fattigdomsreduksjon. Her beskrives også prosessen med at mikrofinansiering er blitt integrert i den finansielle sektoren, og hvordan den økonomiske sektoren i Uganda er organisert. Kapittel tre viser det teoretiske rammeverket for denne oppgaven, som jeg bruker for å analysere kommersialiseringsprosessen. Her går jeg inn på alternative utviklingsteorier, fordi ideene innen denne tilnærmingen har vært sentrale innen den tradisjonelle mikrokreditten. Begrepet empowerment blir i denne sammenheng diskutert, fordi dette er blitt et svært viktig begrep innen både alternative teorier, samt mikrokreditt/mikrofinans. For videre analyse av klientenes ”rolle” innen mikrofinansieringen, ser jeg også på maktkuben av Xxxxxxx, og Governance innen en mikrofinansinstitusjon. Kapittel fire beskriver metodene og teknikkene som er blitt brukt for innsamling av data. Her belyses det utfordringer og den generelle prosessen ved feltarbeidet. Kapittel fem, seks og sju, inneholder analysen av datamaterialet, hvor kapittel fem beskriver og analyserer Opportunity Ugandas måte å praktisere mikrofinansiering på. Her blir også et mer tradisjonelt mikrokredittprogram introdusert for sammenligning. Kapittel seks omhandler klientene og deres forhold til mikrofinansiering. Kapittel sju drar sammen perspektivene fra de to fornevnte analysekapitlene, og ser på hvordan klientene er involverte i utformingsprosessen i den kommersielle mikrofinansieringen, og hvordan dette er forenelig med ideene som mikrokreditt bygger på. Tilslutt i dette kapitlet ser jeg på positive og negative aspekter ved mikrokreditt, og hvordan disse blir videreført med utviklingen til kommersiell mikrofinansiering. Det siste kapitlet, kapittel åtte, består av oppsummering, konklusjoner og avsluttende kommentarer.

Related to Oppgavas struktur

  • Måling av fysisk kraftforbruk Måling av kraftforbruk foretas av nettselskapet i overensstemmelse med gjeldende forskrifter om måling og avregning. Fjordkraft benytter måledata fra Elhub ved avregning av kunder. Ved korreksjoner i timesverdier fra nettselskapet vil resultatet av eventuelle prissikringskontrakter ikke påvirkes eller korrigeres. Ved leverandørbytte til Fjordkraft har Fjordkraft ingen forpliktelser dersom kunde bryter en bindende avtale med en annen leverandør. Kostnader og forpliktelser som følge av avtalebrudd må gjøres opp mellom Kunde og Kundens avtalepart.

  • Avregning av fysisk kraftforbruk Fysisk kraftforbruk avregnes i Nord Pool Spots områdepris time for time for det prisområde hvor Kundens anlegg er plassert multiplisert med Kundens faktiske forbruk time for time i avregningsperioden. I tillegg tilkommer regulerkraftkostnader, rentekostnader, Statnett og Nord Pool gebyr.

  • Opprettholdelse av produksjon, produktivitet og effektiv arbeidstid Det forutsettes at partene på den enkelte bedrift bestreber seg på å øke produktiviteten. Så vidt mulig bør arbeidstidsforkortelsen ikke medføre oppbemanning. I forbindelse med arbeidstidsreduksjonen er hovedorganisasjonene enige om å iverksette en rekke tiltak med sikte på å bedre bedriftenes produktivitet. Det vises til organisasjonenes utredning om arbeidstiden av 6. januar 1986. I Hovedavtalen har Næringslivets Hovedorganisasjon og Landsorganisasjonen i Norge utformet bestemmelser som tar sikte på å legge forholdene best mulig til rette for samarbeid mellom bedriften, tillitsvalgte og de ansatte. Hovedorganisasjonene understreker betydningen av at partene i praksis følger disse bestemmelser. I forbindelse med arbeidstidsreduksjonen vil hovedorganisasjonene med sikte på å dempe den økonomiske belastning spesielt peke på at man på den enkelte bedrift må samarbeide om tiltak for å øke effektiviteten, redusere produksjonsomkostningene og bedre bedriftenes konkurranseevne. Hovedorganisasjonene viser til det samarbeid som har vært gjennomført i forbindelse med tidligere arbeidstidsreduksjoner. Resultatet av dette samarbeidet har vært positivt og er av stor betydning for å sikre bedriftenes konkurranseevne og skape sikre arbeidsplasser. Også ved denne arbeidstidsreduksjonen vil hovedorganisasjonene oppfordre partene til å drøfte utnyttelsen av arbeidstiden. Partene bør undersøke om arbeidstiden blir effektivt utnyttet i alle arbeidsforhold og eventuelt iverksette tiltak for å oppnå dette. For øvrig må partene i sine bestrebelser ha oppmerksomheten vendt mot tekniske nyvinninger som kan gi bedre produksjonsresultater og innebære en forbedring av arbeidsmiljøet. De effektiviseringstiltak som gjennomføres, må harmonere med kravene til et godt arbeidsmiljø. Xxxxxxx og sikkerhet er viktige momenter ved behandlingen av spørsmålet om en effektiv utnyttelse av arbeidstiden.

  • Hvilke bedrifter som er tilsluttet Tilsluttet Sluttvederlagsordningen er:

  • Gjennomføringen av kompensasjon for nedsettelse av arbeidstiden a. Xxxx xxx-, måneds- og årslønninger beholdes uforandret. Dersom det i tillegg ytes bonus, produksjonspremie el som er avhengig av arbeidstiden, reguleres den bevegelige del i henhold til pkt d. nedenfor.

  • Krav til alder og ansiennitet For å kunne innvilges sluttvederlag må arbeidstakeren ved sluttdato ha fylt 50 år, men ikke ha fylt 67 år, samt ikke ha rett til eller mottatt avtalefestet pensjon (AFP) og dessuten:

  • Nedbemanning - styrevedtak av 04.12.18 DokType Sak/dok nr: Løpenr.: Journaldato: Dok.dato: Tilg.kode Hjemmel: Avsender\mottaker:

  • Bruk av tvang og makt DokType Sak/dok nr: Løpenr.: Journaldato: Dok.dato: Tilg. Hjemmel: Avsender\mottaker: