Oppgavens reliabilitet og validitet Eksempelklausuler

Oppgavens reliabilitet og validitet. Xxxxxxxx (2009) diskuterer bruken av begrepene reliabilitet og validitet i kvalitativ metode, da begrepene lite beskriver hva som er kvalitativt i studiet, og er egentlig ment for kvantitativ forskningsmetode (Xxxxxxxx, 2009, s. 22). I kvalitative metode kan begrepene troverdighet, bekreftbarhet og overførbarhet være mer hensiktsmessig, men på bakgrunn av at bruken av begrepene ikke er blitt praktisert, har vi valgt å forholde oss til reliabilitet og validitet (Xxxxxxxx, 2009). Reliabilitet kan knyttes til spørsmålet om å kritisk vurdere om forskningen er utført på en pålitelig og tillitsvekkende måte (Thagaard, 2009, s. 22). Med andre ord vil forskningen være troverdig dersom en annen forsker hadde benyttet seg av samme metode som oss, og kommet frem til samme resultat. I denne studien vil dette være om en respondent hadde svart annerledes i et intervju med en annen forsker. For å sørge for troverdighet har vi derfor vært bevisste på å ikke påvirke intervjupersonenes svar. Vi har benyttet oss av en semistrukturert intervjuguide, hvor hensikten er å skape en åpen samtale uten tydelige føringer. Det er likevel en mulighet for at spørsmålene oppfattes som ledende, noe vi har forsøkt å unngå. På en annen side vil hver enkelt intervjusamtale formes underveis av både respondent og intervjuer, noe som gjør at det uansett kan være vanskelig for en annen forsker å få nøyaktig samme resultat. Likevel vil man gjennom en semistrukturert intervjuguide generere de samme resultatene som en annen forsker med samme forskningsmetode. Det faktum at vi er to forskere bidrar også til å styrke troverdigheten ved at vi har mulighet til å kvalitetssjekke hverandre, diskutere resultat, metaperspektiv og dermed minske sannsynligheten for subjektivitet og misforståelser. Studiens validitet dreier seg om den valgte metoden er egnet til å undersøke det en skal undersøke - med andre ord studiens gyldighet (Xxxxx & Xxxxxxxxx, 2015, s. 212). Videre kan gyldighet knyttes til spørsmålet om de svarene metoden har gitt oss, faktisk er svar på spørsmålene vi forsøker å stille (Tjora, 2017, s. 232). I denne sammenheng vil det være om intervjuene faktisk gjenspeiler det temaet vi ønsker å studere. For å sørge for god validering har vi underveis i hele prosjektet reflektert over hvorvidt de svarene og resultatene vi har fått i intervjuene er relevante i forhold til oppgaven og forskningsspørsmålene. Før første intervju gjennomførte vi et pilotintervju for å forsikre oss om at spørsmålene var fo...

Related to Oppgavens reliabilitet og validitet

  • Pensjonsnivået i den nye AFP- ordningen AFP beregnes med 0,314 pst. av årlig pensjonsgivende inntekt fram til og med det kalenderår arbeidstakeren fylte 61 år og opp til en øvre grense på 7,1 G. Pensjonsgivende inntekt fastsettes på samme måte som ved beregningen av inntektspensjon i folketrygdens alderspensjon. AFP utbetales som et livsvarig påslag til alderspensjonen. AFP utformes nøytralt slik at det øker ved senere uttak. AFP økes ikke ytterligere ved uttak etter 70 år. Samme levealdersjustering som for alderspensjon fra folketrygden benyttes ved beregning av AFP. Arbeidsinntekt kan kombineres med AFP og alderspensjon fra folketrygden uten avkorting i noen av ytelsene. AFP reguleres på samme måte som inntektspensjon i ny alderspensjon i folketrygden både under opptjening og utbetaling. Kostnadene ved AFP finansieres av foretakene, eller deler av foretakene, som er eller har vært tilsluttet Fellesordningen, samt at staten yter et bidrag knyttet til den enkelte pensjonist. Staten yter tilskott til AFP. Frem til 31.desember 2010 gjelder reglene i lov 23.desember 1988 nr. 110 og fra 1.januar 2011 reglene i AFP- tilskottsloven. Kompensasjonstillegg til ny AFP dekkes i sin helhet av staten. Foretakene betaler premie til Fellesordningen til dekning av den delen av utgiftene som ikke dekkes av statens tilskott. Nærmere bestemmelser om premiebetaling fastsettes i vedtektene for Fellesordningen for avtalefestet pensjon (AFP) og i Fellesordningens styrevedtak. I perioden 2011 til og med 2015 vil det være personer som mottar opprinnelig AFP, og i denne perioden vil foretak som var med i opprinnelig AFP-ordning måtte betale premie til denne, samt egenandel for egne ansatte som har tatt ut opprinnelig AFP. Premie og egenandel fastsettes av Styret for Fellesordningen. Foretakene skal for ny AFP betale en premie for arbeidstakere og andre som har mottatt lønn og annen godtgjørelse som rapporteres under kode 111-A i Skattedirektoratets kodeoversikt. Premiesatsen fastsettes av styret for Fellesordningen. Premien skal utgjøre en prosentdel av de samlede utbetalinger fra foretaket i henhold til bedriftens innberetning på kode 111-A. Foretaket skal bare betale premie av den del av utbetalingene til den enkelte i foregående inntektsår som ligger mellom 1 og 7,1 ganger gjennomsnittlig grunnbeløp. Premie betales for til og med det året medlemmet av ordningen fyller 61 år. Premien innbetales kvartalsvis. Foruten tariffbundne medlemsbedrifter i NHO, skal avtalen også gjøres gjeldende for bedrifter utenfor NHO som har tariffavtale med forbund tilsluttet LO eller YS.

  • Fleksibilitet I samtlige overenskomster inntas følgende bestemmelser:

  • Lønns- og arbeidsvilkår Entreprenøren skal sørge for at ansatte, innleide arbeidstakere og utsendte arbeidstakere i egen og eventuelle underentreprenørers og underleverandørers organisasjon, som direkte medvirker til å oppfylle kontrakten, har lønns- og arbeidsvilkår i samsvar med denne bestemmelse. Bestemmelsen gjelder for arbeider som utføres i Norge. Lønn og annen godtgjørelse til egne ansatte, ansatte hos underleverandører og innleide skal utbetales til konto i bank. Alle avtaler entreprenøren inngår for utføring av arbeid under denne kontrakten skal inneholde tilsvarende bestemmelser. På områder dekket av forskrift om allmengjort tariffavtale skal entreprenøren ha lønns- og arbeidsvilkår i samsvar med gjeldende forskrifter. På områder som ikke er dekket av forskrift om allmengjort tariffavtale, skal entreprenøren ha lønns- og arbeidsvilkår i henhold til gjeldende landsomfattende tariffavtale for den aktuelle bransje. Med lønns- og arbeidsvilkår menes i denne sammenheng bestemmelser om arbeidstid, lønn, herunder overtidstillegg, skift- og turnustillegg og ulempetillegg, og dekning av utgifter til reise, kost og losji, i den grad slike bestemmelser følger av tariffavtalen. Entreprenøren skal ha prosedyrer for, og gjennomføre nødvendige kontroller av underentreprenører, innleide arbeidstakere og utsendte arbeidstakere. Entreprenøren skal dokumentere resultatet av kontrollene, og oversende dokumentasjonen til byggherren. På byggherrens forlangende skal entreprenøren gjennomføre nærmere spesifiserte kontroller av underentreprenører, innleide arbeidstakere og utsendte arbeidstakere. Byggherren har adgang til å føre tilsyn og kontroll med entreprenøren og skal til enhver tid gis adgang til innsyn i nødvendige dokumenter for å påse at kontraktens krav til lønns- og arbeidsvilkår er oppfylt. Herunder plikter entreprenøren på forespørsel å gi byggherren kopi av ansettelseskontrakter til de arbeidstakerne som direkte medvirker til å oppfylle kontrakten, deres lønnsslipper, arbeidsplaner og timelister, samt dokumentasjon på ordnet innkvartering for dem. I tillegg kan byggherren kreve å få adgang til lokaler som benyttes til innkvartering av ansatte. Byggherrens rett til dokumentasjon og inspeksjon skal også gjelde overfor underentreprenører, innleide arbeidstakere og utsendte arbeidstakere.

  • Tildelingskriterier Tildelingen skjer på basis av hvilket tilbud som har det beste forholdet mellom pris og kvalitet.

  • Avtalefestet ferie 1. Den utvidede ferien, 5 virkedager jf. ferielovens § 15, forskutteres ved at den resterende delen innføres som en avtalefestet ordning og tas inn som et bilag i alle overenskomster. Ekstraferie for arbeidstakere over 60 år på 6 virkedager opprettholdes, jf. ferielovens § 5 nr. 1 og 2. Arbeidstaker kan kreve 5 virkedager fri hvert kalenderår, jf. ferielovens § 5 nr. 4. Deles den avtalefestede ferien, kan arbeidstaker bare kreve å få fri så mange dager som vedkommende normalt skal arbeide i løpet av en uke. Dersom myndighetene beslutter å iverksette den resterende del av den femte ferieuken, skal disse dagene komme til fradrag i den avtalefestede ordningen.

  • Opprinnelig AFP- ordning Opprinnelig AFP ytes til arbeidstakere som har sendt søknad om slik pensjon innen 31. desember 2010 og som oppfyller vilkårene på virkningstidspunkt. Seneste virkningstidspunkt for opprinnelig AFP er 1. desember 2010. Opprinnelig AFP løper frem til og med den måneden pensjonsmottakeren fyller 67 år. Den som har begynt å ta ut opprinnelig AFP (helt eller delvis), kan ikke senere kreve uttak av ny AFP.

  • Kvalifikasjonskrav Formålet med å stille krav til tilbyders kvalifikasjoner er å sikre at Tilbyder er i stand til å oppfylle avtalen i hele avtaleperioden. For å kunne få sitt tilbud evaluert må Xxxxxxxx fylle ut det elektroniske egenerklæringsskjemaet (ESPD) elektronisk i Mercell som foreløpig dokumentasjon (egenerklæring) på at han oppfyller samtlige kvalifikasjonskrav, se for øvrig pkt. 4.1 ovenfor.

  • Arbeidstid Vakt på vaktrom er passiv arbeidstid, jf. arbeidsmiljøloven § 10-4 (2). Timetallet for vakt på vaktrom regnes etter forholdet 1:1. Dersom vakt på vaktrom medfører hyppige utrykninger i den passive perioden og ikke lenger samsvarer med arbeidsmiljøloven § 10-4 skal arbeidstidsordningen tas opp til drøfting med de tillitsvalgte.

  • Vedståelsesfrist Vedståelsesfristen er 6 måneder regnet fra tilbudsfristen.

  • Mottaker Avsender Helgelandssykehuset Det Kongelige Kunnskapsdepartement (enhet/initialer): PSYKIATRI/[Ufordelt] Styreledermøte 07062024 - innkalling og saksdokumenter Styreledermøter 2024 (enhet/initialer): I 2024/526-2 9095/2024 31.05.2024 31.05.2024 DIR/LN0811FI 012 Avs./mottaker: Navn: Kopi: Saksbeh. Avskr. Avskr. Avskr.: Avskr. Mottaker Helgelandssykehuset (enhet/initialer): DIR/LN0811FI dato: måte: av: Avsender HELSE NORD RHF Ny NPE 2023/10243 - Journalforespørsel ***** ***** ***** ***** Pasientsak ***** ***** ***** ***** (enhet/initialer): I 2024/1299-1 9097/2024 31.05.2024 31.05.2024 MSERVICE/KLA031 PA offl. § 13 jf. fvl. § 13 første ledd nr. 1 442 Avs./mottaker: Navn: Kopi: Saksbeh. Avskr. Avskr. Avskr.: Avskr. Mottaker Helgelandssykehuset (enhet/initialer): MSERVICE/KLA031 dato: måte: av: Avsender Norsk Pasientskadeerstatning Arbeidsavtale 100624 - 280225 Personalmappe ***** ***** ***** ***** (enhet/initialer): I 2024/1300-1 9113/2024 31.05.2024 23.05.2024 HR/HRAKTIV P offl. § 13 jf. fvl § 13 første ledd nr. 1 221 Avs./mottaker: Navn: Kopi: Saksbeh. (enhet/initialer): Avskr. dato: Avskr. måte: Avskr.: Avskr. av: Mottaker Helgelandssykehuset HR/M-KIM 31.05.2024 TO Avsender ***** ***** Foretaksmøte i Helgelandssykehuset HF 03052024 - protokoll Foretaksmøte Helgelandssykehuset HF - Helse Nord 2024 (enhet/initialer): I 2024/16-7 9114/2024 31.05.2024 31.05.2024 ADMIN/LES501 012 Avs./mottaker: Navn: Kopi: Saksbeh. Avskr. Avskr. Avskr.: Avskr. Mottaker Helgelandssykehuset (enhet/initialer): DIR/LN0811FI dato: måte: av: Avsender HELSE NORD RHF Anmodning om innspill til revisjon av Felles retningslinjer for Statens barnehus Helsedirektoratet - Felles retningslinjer for Statens barnehus (enhet/initialer): I 2024/1302-1 9133/2024 31.05.2024 31.05.2024 FAGSTAB/HSK014 456 Mottaker Avsender Helgelandssykehuset HELSE NORD RHF FAGSTAB/HSK014 04.06.2024 TO Retningslinjer for bruk og utvikling av kunstig intelligens i Helse Nord Kunstig intelligens - Helse Nord (enhet/initialer): I 2024/1309-1 9159/2024 31.05.2024 31.05.2024 FAGSTAB/[Ufordelt] 532 Avs./mottaker: Navn: Kopi: Saksbeh. Avskr. Avskr. Avskr.: Avskr. Mottaker Helgelandssykehuset (enhet/initialer): HR/[Ufordelt] dato: måte: av: Avsender HELSE NORD RHF Søknad og CV - Case manager/ behandler - st. ref. (4814908758) Tilsettingssak - Case manager/ behandler VOP Mo i Rana, Klinikk psykisk helse og rus, Helgelandssykehuset HF - st. ref. 4814908758 (enhet/initialer): I 2024/1189-2 9170/2024 01.06.2024 21.05.2024 HR/TDA003 P Offl. § 25 første ledd - Ansettelser eller forfremmelser 211 Mottaker Avsender Helgelandssykehuset Xxxxxxxx Xxxxxxxxx HR/TDA003 01.06.2024 TE Tilsettingssak - Case manager/ behandler VOP Mo i Rana, Klinikk psykisk helse og rus, Helgelandssykehuset HF - st. ref. 4814908758 (enhet/initialer): I 2024/1189-3 9171/2024 01.06.2024 22.05.2024 HR/TDA003 P Offl. § 25 første ledd - Ansettelser eller forfremmelser 211 Mottaker Avsender Helgelandssykehuset Xxxx Xxxxx HR/TDA003 01.06.2024 TE Søknad og CV - Case manager/ behandler - st. ref. (4814908758) Tilsettingssak - Case manager/ behandler VOP Mo i Rana, Klinikk psykisk helse og rus, Helgelandssykehuset HF - st. ref. 4814908758 (enhet/initialer): I 2024/1189-4 9172/2024 01.06.2024 27.05.2024 HR/TDA003 P Offl. § 25 første ledd - Ansettelser eller forfremmelser 211 Mottaker Avsender Helgelandssykehuset Xxxx Xxxxxx HR/TDA003 01.06.2024 TE Søknad og CV - Case manager/ behandler - st. ref. (4814908758) Tilsettingssak - Case manager/ behandler VOP Mo i Rana, Klinikk psykisk helse og rus, Helgelandssykehuset HF - st. ref. 4814908758 (enhet/initialer): I 2024/1189-5 9173/2024 01.06.2024 28.05.2024 HR/TDA003 P Offl. § 25 første ledd - Ansettelser eller forfremmelser 211 Mottaker Avsender Helgelandssykehuset May-Xxx Xxxxxxxxxx HR/TDA003 01.06.2024 TE Tilsettingssak - Case manager/ behandler VOP Mo i Rana, Klinikk psykisk helse og rus, Helgelandssykehuset HF - st. ref. 4814908758 (enhet/initialer): I 2024/1189-6 9174/2024 01.06.2024 28.05.2024 HR/TDA003 P Offl. § 25 første ledd - Ansettelser eller forfremmelser 211 Mottaker Avsender Helgelandssykehuset Xxxx Xxxxxxx HR/TDA003 01.06.2024 TE Søknad og CV - Case manager/ behandler - st. ref. (4814908758) Tilsettingssak - Case manager/ behandler VOP Mo i Rana, Klinikk psykisk helse og rus, Helgelandssykehuset HF - st. ref. 4814908758 (enhet/initialer): I 2024/1189-7 9175/2024 01.06.2024 29.05.2024 HR/TDA003 P Offl. § 25 første ledd - Ansettelser eller forfremmelser 211 Mottaker Avsender Helgelandssykehuset Xxx Xxxxx Xxxxxxx HR/TDA003 01.06.2024 TE Søknad og CV - Administrativ lederstøtte - st. ref. (0000000000) Tilsettingssak - Administrativ lederstøtte Kirurgiske leger Mosjøen, Helgelandssykehuset HF - st. ref. 0000000000 (enhet/initialer): I 2024/1187-2 9177/2024 02.06.2024 20.05.2024 HR/TDA003 P Offl. § 25 første ledd - Ansettelser eller forfremmelser 211 Mottaker Avsender Helgelandssykehuset Xxxx Xxxxxxxx HR/TDA003 02.06.2024 TE Søknad og CV - Psykolog - st. ref. (4809824957) Tilsettingssak - Psykolog BUP Mo i Rana, Helgelandssykehuset HF - st. ref. 4809824957 (enhet/initialer): I 2024/1241-2 9178/2024 02.06.2024 26.05.2024 HR/TDA003 P Offl. § 25 første ledd - Ansettelser eller forfremmelser 211 Mottaker Avsender Helgelandssykehuset Xxxxxxx Xxxxx Xxxxxxx HR/TDA003 02.06.2024 TE Søknad og CV - Behandler - st. ref. (4809833735) Tilsettingssak - Behandler BUP Mo i Rana, Helgelandssykehuset HF - st. ref. 4809833735 (enhet/initialer): I 2024/1242-2 9179/2024 02.06.2024 28.05.2024 HR/TDA003 P Offl. § 25 første ledd - Ansettelser eller forfremmelser 211 Mottaker Avsender Helgelandssykehuset Xxxx Xxxxxx HR/TDA003 02.06.2024 TE Søknad og CV - Behandler - st. ref. (4809833735) Tilsettingssak - Behandler BUP Mo i Rana, Helgelandssykehuset HF - st. ref. 4809833735 (enhet/initialer): I 2024/1242-3 9180/2024 02.06.2024 30.05.2024 HR/TDA003 P Offl. § 25 første ledd - Ansettelser eller forfremmelser 211 Mottaker Avsender Helgelandssykehuset Xxxx Xxxxxx HR/TDA003 02.06.2024 TE Søknad og CV - Behandler - st. ref. (4809833735) Tilsettingssak - Behandler BUP Mo i Rana, Helgelandssykehuset HF - st. ref. 4809833735 (enhet/initialer): I 2024/1242-4 9181/2024 02.06.2024 30.05.2024 HR/TDA003 P Offl. § 25 første ledd - Ansettelser eller forfremmelser 211 Mottaker Avsender Helgelandssykehuset Xxxxxx Xxxxxxxx HR/TDA003