Fleksibilitet. I samtlige overenskomster inntas følgende bestemmelser:
Fleksibilitet a) Der partene lokalt er enige om det, kan det som en forsøksordning iverksettes bedriftstilpassede ordninger som går ut over overenskomstens bestemmelser for så vidt gjelder arbeidstid og godtgjørelser for dette. Slike ordninger skal forelegges forbund og landsforening til godkjennelse.
Fleksibilitet. Der partene lokalt er enige om det, kan det som en forsøksordning iverksettes bedriftstilpassede ordninger som går ut over overenskomstens bestemmelser for så vidt gjelder arbeidstid og godtgjørelser for dette. Slike ordninger skal forelegges forbund og landsforening til godkjennelse. Det er adgang til å gjennomsnittsberegne arbeidstiden etter reglene i Arbeidsmiljølovens §
Fleksibilitet. Der partene lokalt er enige om det, kan det som en forsøksordning iverksettes bedriftstilpassede ordninger som går ut over overenskomstens bestemmelser for så vidt gjelder arbeidstid og godtgjørelser for dette. Slike ordninger skal forelegges forbund og landsforening til godkjennelse. Det er adgang til å gjennomsnittsberegne arbeidstiden etter reglene i Arbeidsmiljølovens § 10.5. Tariffavtalens parter kan bidra til at slike avtaler etableres. Det kan foreligge individuelle behov for avvikende arbeidstidsordninger, fritidsønsker m.v. Slike ordninger avtales med den enkelte eller de tillitsvalgte, for eksempel i form av gjennomsnittsberegnet arbeidstid eller timekontoordning. Individuelle avtaler står tilbake for avtaler inngått med de tillitsvalgte.
Fleksibilitet. Det vises til punkt 1.2.2.
Fleksibilitet. Ansatte i ressurspoolen som er på disponibelplan gir disponibelperioder på 6 uker etterfølgt av en friperiode på 3 uker (6-3). Dersom den ansatte i ressurspoolen har disponibelplan arbeider i friperioden (3 uker) skal dette godtgjøres med overtidsbetaling. De som ikke ønske disponibelplan (6-3) står fritt til å gjøre dette. Overtid utbetales først når fullt årsverk overstiges ved bruk av normal timer iht. avregning. Ansatte i ressurspoolen skal minimum kunne avspasere lik tid som siste offshoretur opp til 2 uker. Det kan avtales tidligere utreise hvis den ansatte ønsker det. Dette skal dokumenteres skriftlig. Eventuelle timer for tidligere utreise som er skriftlig avtalt i forhold til denne ordningen inngår i årstimeverket med normal timer som beskrevet nedenfor om avtale er inngått. Dersom en reiser ut før avspaseringstiden uten avtale på dette blir det utbetalt som overtid. Xxxxxx en ansatt slutter i selskapet og går inn i oppsigelsesperiode med underforbruk, vil bare 1/3 dels regelen gjelde for denne perioden.
Fleksibilitet. Løsningen skal være fleksibel med tanke på personalisering av portalen. Brukere skal selv kunne designe fordelingen av funksjonalitet (portlets) i portalen. Krav nr. Beskrivelse Prioritet Trinn nr. Leverandørens svar (J / N / forbehold) Utfyllende kommentar
Fleksibilitet. Det henvises til bilag 15, avsnitt A, Fleksibilitet.
Fleksibilitet. Det er som regel godt for barnet å oppleve at det har to foreldre hele tiden. Dette stiller krav til de voksnes fleksibilitet. Det er viktig at dere legger til rette for at barnet opplever at ordningen er til for dem, og ikke primært for dere. Dette innebærer for eksempel at én av foreldrene, ved behov, kan hente barnet i barnehagen eller kjøre barnet til trening, selv om det egentlig er den andres ”tur”. Barnet trenger å 7 6 BARNETS BESTE VED SAMLIVSBRUDD / BUFDIR BUFDIR / BARNETS BESTE VED SAMLIVSBRUDD HVIS FORELDRENE ER SAMKJØRTE, KAN DET BIDRA TIL AT BARNET VIL OPPLEVE FORSKJELLENE MELLOM DE TO HJEMMENE SOM MINDRE PROBLEMATISKE. få oppleve at dere kan gjøre tilpasninger etter hvert som barnet blir eldre og får andre behov eller ønsker. Samtidig er det viktig at barna opplever at samværs- og omsorgsordningen gir dem god rytme i livet. Avtaler om samvær og bosted bør vurderes etter hvert som barnets utvikling og følelsesmessige behov forandrer seg. I en samværsavtale kan dere lage en opptrappingsplan. For eksempel kan det avtales at et lite barn har hyppige dagsamvær og at overnattingssamvær kommer i gang fram mot to–treårs alder. En samværsordning kan eventuelt også utvides og justeres avhengig av hvordan barnet trives med ordningen. Eldre barn ønsker fleksibilitet i omsorgsordningen. Ønsker dere å endre en avtale, må barnet informeres og høres. Det er ofte viktig å huske at barn ofte trenger tid til å omstille seg.
Fleksibilitet. I samtlige overenskomster inntas følgende bestemmelser: ”Der partene lokalt er enige om det, kan det som en forsøksordning iverksettes bedriftstilpassede ordninger som går ut over overenskomstens bestemmelser for så vidt gjelder arbeidstid og godtgjørelser for dette. Slike ordninger skal forelegges forbund og landsforening til godkjennelse.” ”Det er adgang til å gjennomsnittsberegne arbeidstiden etter reglene i arbeidsmiljølovens § 10-5. Tariffavtalens parter kan bidra til at slike avtaler etableres.” ”Det kan foreligge individuelle behov for avvikende arbeidstidsordninger, fritidsønsker m.v. Slike ordninger avtales med den enkelte eller de tillitsvalgte, for eksempel i form av gjennomsnittsberegnet arbeidstid eller timekontoordning. Individuelle avtaler står tilbake for avtaler inngått med de tillitsvalgte.”