Common use of Oppsigelse eller avskjed av tillitsvalgte Clause in Contracts

Oppsigelse eller avskjed av tillitsvalgte. Oppsigelse eller avskjed av tillitsvalgte kan ikke skje uten saklig grunn. Ved oppsigelse av tillitsvalgte skal det i tillegg til ansiennitet og andre grunner legges vekt på den spesielle stilling de tillitsvalgte har i bedriften. Ved individuell oppsigelse av tillitsvalgt skal det gis 12 ukers frist hvis ikke arbeidsmiljølov eller arbeidsavtale gir rett til lengre frist. Denne spesielle frist gjelder ikke hvis oppsigelsen skyldes den tillitsvalgtes eget forhold. Bestemmelsene i arbeidsmiljølovens §§ 15-17 får tilsvarende anvendelse, dog slik at hvis Lederne gjør gjeldende at oppsigelsen er usaklig, skal fratreden ikke finne sted før Arbeidsrettens dom foreligger. Stevning må i så fall være tatt ut senest 8 uker etter at oppsigelsen er mottatt. Hvis virksomheten nedlegges er det viktig at berørte arbeidstakere beholder en tillitsvalgt så lenge som mulig. Det samme gjelder når en konkursrammet bedrift drives videre av bostyret med sikte på avvikling. Før oppsigelse eller avskjed av tillitsvalgt foretas skal spørsmålet drøftes med tillitsvalgte, hvis ikke vedkommende motsetter seg det, eller dette vil virke krenkende overfor andre. Er tillitsvalgte eller andre arbeidstakere sagt opp eller avskjediget de siste 3 måneder før innmeldelse i ASVL, og det hevdes at dette skyldes krav om tariffavtale, skal tvisten behandles etter Hovedavtalens regler. Det samme gjelder tvist om oppsigelse eller avskjed av tillitsvalgte i forbindelse med overdragelse eller selskapsrettslig nyorganisering av bedrift, når Xxxxxxx hevder at oppsigelsen eller avskjeden strider mot Hovedavtalens § 2-1. Dersom en tillitsvalgt gjør seg skyldig i grovt brudd på sine plikter etter hovedavtalen, kan ASVL overfor Xxxxxxx kreve at vedkommende fratrer som tillitsvalgt. Ved uenighet om fratreden avgjøres tvisten av Arbeidsretten. Regelen gjelder tilsvarende for bedriftens representant.

Oppsigelse eller avskjed av tillitsvalgte. Oppsigelse eller avskjed av tillitsvalgte kan ikke skje uten saklig grunn. Ved oppsigelse av tillitsvalgte skal det i I tillegg til ansiennitet og andre grunner det er rimelig å ta hensyn til, skal det legges vekt på den spesielle stilling de tillitsvalgte har i bedriften. Ved individuell oppsigelse av tillitsvalgt skal det gis 12 ukers 3 måneders frist hvis ikke arbeidsmiljølov eller arbeidsavtale gir rett til lengre frist. Denne spesielle frist gjelder ikke hvis oppsigelsen skyldes den tillitsvalgtes eget forhold. Bestemmelsene i arbeidsmiljølovens §§ kap. 15-17 får tilsvarende anvendelse, dog slik at hvis Lederne LO gjør gjeldende at oppsigelsen er usaklig, skal fratreden ikke finne sted før Arbeidsrettens dom foreligger. Stevning må i så fall være tatt ut uttatt senest 8 uker etter at oppsigelsen er mottatt. Hvis virksomheten nedlegges er det viktig at berørte arbeidstakere beholder en tillitsvalgt så lenge som mulig. Det samme gjelder når en konkursrammet bedrift drives videre av bostyret med sikte på avvikling. Før oppsigelse eller avskjed av tillitsvalgt foretas skal spørsmålet drøftes med tillitsvalgtearbeidsutvalget, hvis ikke vedkommende motsetter seg det, eller dette vil virke krenkende overfor andre. Er tillitsvalgte eller andre arbeidstakere sagt opp eller avskjediget de siste 3 måneder før innmeldelse i ASVLNHO, og det hevdes at dette skyldes krav om tariffavtale, skal tvisten behandles etter Hovedavtalens regler. Det samme gjelder tvist om oppsigelse eller avskjed av tillitsvalgte i forbindelse med overdragelse eller selskapsrettslig nyorganisering av bedrift, når Xxxxxxx LO hevder at oppsigelsen eller avskjeden strider mot Hovedavtalens § 2-1. Dersom en tillitsvalgt gjør seg skyldig i grovt brudd på sine plikter etter hovedavtalen, kan ASVL overfor Xxxxxxx kreve at vedkommende fratrer som tillitsvalgt. Ved uenighet om fratreden avgjøres tvisten av Arbeidsretten. Regelen Ovennevnte bestemmelser gjelder tilsvarende for bedriftens representantverneombud, medlemmer av arbeidsmiljøutvalg, styre- og bedriftsforsamling.

Oppsigelse eller avskjed av tillitsvalgte. Oppsigelse eller avskjed av tillitsvalgte kan ikke skje uten saklig grunn. Ved oppsigelse av tillitsvalgte Arbeidsgiveren skal det i tillegg til ansiennitet og andre grunner legges vekt på den spesielle stilling de tillitsvalgte har i bedriften. Ved ved individuell oppsigelse av tillitsvalgt skal det gis 12 ukers frist hvis slike ansatte gi dem 3 måneders oppsigelsesfrist om ikke arbeidsmiljølov arbeidsmiljøloven eller arbeidsavtale arbeidsavtalen gir rett til lengre frist. Denne spesielle frist gjelder ikke hvis oppsigelsen skyldes den tillitsvalgtes eget forhold. Bestemmelsene i arbeidsmiljølovens §§ 15-17 får tilsvarende anvendelse, dog slik at hvis Lederne gjør Hvis det av LO blir gjort gjeldende at oppsigelsen er usaklig, skal fratreden fratredelse ikke finne sted før Arbeidsrettens dom foreligger. Stevning må i så fall være tatt ut Forutsetningen er at stevning er uttatt senest 8 uker etter at oppsigelsen er mottatt. Hvis virksomheten nedlegges De bestemmelser som er gitt i arbeidsmiljøloven §§ 15- 1, 15-3 til 15-14 og kap. 17 om oppsigelser og avskjed, får tilsvarende anvendelse, dog således at dersom det av LO gjøres gjeldende at en oppsigelse eller avskjed ikke er saklig begrunnet, skal LO bringe saken direkte inn for Arbeidsretten. Den spesielle oppsigelsesfrist i foregående avsnitt, gjelder ikke hvis oppsigelsen skyldes den tillitsvalgtes eget forhold eller arbeidsmangel. Ved oppsigelse på grunn av arbeidsmangel skal det foruten ansiennitet og andre grunner som det finnes rimelig å ta hensyn til, også legges vekt på den spesielle stilling disse ansatte har i bedriften. For øvrig inntar disse ansatte ingen særstilling ved bedriften. Partene understreker også de tillitsvalgtes spesielle stilling ved innskrenkninger, omorganiseringer og permitteringer (jf. 2. avsnitt). Partene er enige om at når virksomhet nedlegges, er det viktig av betydning at berørte arbeidstakere beholder en tillitsvalgt så lenge som mulig. Det samme gjelder bør praktiseres når en konkursrammet bedrift drives videre av bostyret med sikte på avvikling. Før arbeidsgiveren går til oppsigelse eller avskjed av tillitsvalgt foretas slike ansatte, skal spørsmålet drøftes med tillitsvalgte, de andre tillitsvalgte (arbeidsutvalget) hvis ikke vedkommende ansatte motsetter seg det, dette eller dette vil virke krenkende krenk- ende overfor andre. Er tillitsvalgte eller andre arbeidstakere sagt opp eller avskjediget Ovennevnte bestemmelser gjelder tilsvarende for verneombud, medlemmer av arbeidsmiljøutvalg, styre og bedriftsforsamling valgt av de ansatte. Har en bedrift i de siste 3 måneder før sin innmeldelse i ASVL, Virke sagt opp eller avskjediget tillitsvalgte eller andre arbeidstakere og det hevdes at dette oppsigelsen skyldes krav om tariffavtaletariffavtale med bedriften, skal tvisten tvist om gjeninntakelse eller om den foretatte oppsigelse skal opprettholdes, behandles etter Hovedavtalens reglerbestemmelser. Det På samme gjelder tvist måte behandles tvister om oppsigelse eller avskjed av tillitsvalgte arbeidstakere nevnt ovenfor, i forbindelse med overdragelse eller selskapsrettslig nyorganisering av bedrift, bedrift når Xxxxxxx LO hevder at oppsigelsen eller avskjeden strider mot Hovedavtalens Hovedavtalen § 23-1. Dersom en tillitsvalgt gjør seg skyldig i grovt brudd på sine plikter etter hovedavtalen, kan ASVL overfor Xxxxxxx kreve at vedkommende fratrer som tillitsvalgt. Ved uenighet om fratreden avgjøres tvisten av Arbeidsretten. Regelen gjelder tilsvarende for bedriftens representant.

Oppsigelse eller avskjed av tillitsvalgte. Oppsigelse eller avskjed av tillitsvalgte kan ikke skje uten saklig grunn. Ved oppsigelse av tillitsvalgte Arbeidsgiveren skal det i tillegg til ansiennitet og andre grunner legges vekt på den spesielle stilling de tillitsvalgte har i bedriften. Ved ved individuell oppsigelse av tillitsvalgt skal det gis 12 ukers frist hvis slike ansatte gi dem 3 måneders oppsigelsesfrist om ikke arbeidsmiljølov arbeidsmiljøloven eller arbeidsavtale arbeidsavtalen gir rett til lengre frist. Denne spesielle frist gjelder ikke hvis oppsigelsen skyldes den tillitsvalgtes eget forhold. Bestemmelsene i arbeidsmiljølovens §§ 15-17 får tilsvarende anvendelse, dog slik at hvis Lederne gjør Hvis det av LO blir gjort gjeldende at oppsigelsen er usaklig, skal fratreden fratredelse ikke finne sted før Arbeidsrettens dom foreligger. Stevning må i så fall være tatt ut Forutsetningen er at stevning er uttatt senest 8 uker etter at oppsigelsen er mottatt. Hvis virksomheten nedlegges De bestemmelser som er gitt i arbeidsmiljøloven §§ 15-1, 15-3 til 15-14 og kap. 17 om oppsigelser og avskjed, får tilsvarende anvendelse, dog således at dersom det av LO gjøres gjeldende at en oppsigelse eller avskjed ikke er saklig begrunnet, skal LO bringe saken direkte inn for Arbeidsretten. Den spesielle oppsigelsesfrist i foregående avsnitt, gjelder ikke hvis oppsigelsen skyldes den tillitsvalgtes eget forhold eller arbeidsmangel. Ved oppsigelse på grunn av arbeidsmangel skal det foruten ansiennitet og andre grunner som det finnes rimelig å ta hensyn til, også legges vekt på den spesielle stilling disse ansatte har i bedriften. For øvrig inntar disse ansatte ingen særstilling ved bedriften. Partene understreker også de tillitsvalgtes spesielle stilling ved innskrenkninger, omorganiseringer og permitteringer (jf. 2. avsnitt). Partene er enige om at når virksomhet nedlegges, er det viktig av betydning at berørte arbeidstakere beholder en tillitsvalgt så lenge som mulig. Det samme gjelder bør praktiseres når en konkursrammet bedrift drives videre av bostyret med sikte på avvikling. Før arbeidsgiveren går til oppsigelse eller avskjed av tillitsvalgt foretas slike ansatte, skal spørsmålet drøftes med tillitsvalgte, de andre tillitsvalgte (arbeidsutvalget) hvis ikke vedkommende ansatte motsetter seg det, dette eller dette vil virke krenkende overfor andre. Er tillitsvalgte eller andre arbeidstakere sagt opp eller avskjediget Ovennevnte bestemmelser gjelder tilsvarende for verneombud, medlemmer av arbeidsmiljøutvalg, styre og bedriftsforsamling valgt av de ansatte. Har en bedrift i de siste 3 måneder før sin innmeldelse i ASVL, Virke sagt opp eller avskjediget tillitsvalgte eller andre arbeidstakere og det hevdes at dette oppsigelsen skyldes krav om tariffavtaletariffavtale med bedriften, skal tvisten tvist om gjeninntakelse eller om den foretatte oppsigelse skal opprettholdes, behandles etter Hovedavtalens reglerbestemmelser. Det På samme gjelder tvist måte behandles tvister om oppsigelse eller avskjed av tillitsvalgte arbeidstakere nevnt ovenfor, i forbindelse med overdragelse eller selskapsrettslig nyorganisering av bedrift, bedrift når Xxxxxxx LO hevder at oppsigelsen eller avskjeden strider mot Hovedavtalens Hovedavtalen § 23-1. Dersom en tillitsvalgt gjør seg skyldig i grovt brudd på sine plikter etter hovedavtalen, kan ASVL overfor Xxxxxxx kreve at vedkommende fratrer som tillitsvalgt. Ved uenighet om fratreden avgjøres tvisten av Arbeidsretten. Regelen gjelder tilsvarende for bedriftens representant.

Oppsigelse eller avskjed av tillitsvalgte. Oppsigelse eller avskjed av tillitsvalgte kan ikke skje uten saklig grunn. Ved oppsigelse av tillitsvalgte skal det i I tillegg til ansiennitet og andre grunner det er rimelig å ta hensyn til, skal det legges vekt på den spesielle stilling de tillitsvalgte har i bedriften. Ved individuell oppsigelse av tillitsvalgt skal det gis 12 ukers 3 måneders frist hvis ikke arbeidsmiljølov eller arbeidsavtale gir rett til lengre frist. Denne spesielle frist gjelder ikke hvis oppsigelsen skyldes den tillitsvalgtes eget forhold. Bestemmelsene i arbeidsmiljølovens §§ 15-17 får tilsvarende anvendelse, dog slik at hvis Lederne NITO gjør gjeldende at oppsigelsen er usaklig, skal fratreden ikke finne sted før etter Arbeidsrettens dom foreligger. Stevning må i så fall være tatt ut uttatt senest 8 uker etter at oppsigelsen er mottatt. Hvis virksomheten nedlegges nedlegges, er det viktig at berørte arbeidstakere beholder en tillitsvalgt så lenge som mulig. Det samme gjelder når en konkursrammet bedrift drives videre av bostyret med sikte på avvikling. Før oppsigelse eller avskjed av tillitsvalgt foretas skal spørsmålet drøftes med tillitsvalgte, styret i bedriftsgruppen hvis ikke vedkommende motsetter seg det, eller dette vil virke krenkende overfor andre. Er tillitsvalgte eller andre arbeidstakere sagt opp eller avskjediget de siste 3 måneder før innmeldelse i ASVLNHO, og det hevdes at dette skyldes krav om tariffavtale, skal tvisten behandles etter Hovedavtalens regler. Det samme gjelder tvist om oppsigelse eller avskjed av tillitsvalgte i forbindelse med overdragelse eller selskapsrettslig nyorganisering av bedrift, når Xxxxxxx NITO hevder at oppsigelsen eller avskjeden strider mot Hovedavtalens § 2-1. Dersom en tillitsvalgt gjør seg skyldig i grovt brudd på sine plikter etter hovedavtalen, kan ASVL overfor Xxxxxxx kreve at vedkommende fratrer som tillitsvalgt. Ved uenighet om fratreden avgjøres tvisten av Arbeidsretten. Regelen Ovennevnte bestemmelser gjelder tilsvarende for bedriftens representantverneombud, medlemmer av arbeidsmiljøutvalg, styre- og bedriftsforsamling.

Oppsigelse eller avskjed av tillitsvalgte. Oppsigelse eller avskjed av tillitsvalgte kan ikke skje uten saklig grunn. Ved oppsigelse av tillitsvalgte skal det i I tillegg til ansiennitet og andre grunner det er rimelig å ta hensyn til, skal det legges vekt på den spesielle stilling de tillitsvalgte har i bedriften. Ved individuell oppsigelse av tillitsvalgt skal det gis 12 ukers frist 3 måneders hvis ikke arbeidsmiljølov eller arbeidsavtale gir rett til lengre frist. Denne spesielle frist gjelder ikke hvis oppsigelsen skyldes den tillitsvalgtes eget forhold. Bestemmelsene i arbeidsmiljølovens §§ §15-17 får tilsvarende anvendelse, dog slik at hvis Lederne NITO gjør gjeldende at oppsigelsen er usaklig, skal fratreden ikke finne sted før Arbeidsrettens dom foreligger. Stevning må i så fall være tatt ut uttatt senest 8 uker etter at oppsigelsen er mottatt. Hvis virksomheten nedlegges nedlegges, er det viktig at berørte arbeidstakere beholder en tillitsvalgt så lenge som mulig. Det samme gjelder når en konkursrammet bedrift drives videre av bostyret med sikte på avvikling. Før oppsigelse eller avskjed av tillitsvalgt foretas skal spørsmålet drøftes med tillitsvalgte, styret i bedriftsgruppen hvis ikke vedkommende motsetter seg det, eller dette vil virke krenkende overfor andre. Er tillitsvalgte eller andre arbeidstakere sagt opp eller avskjediget de siste 3 måneder før innmeldelse i ASVLVIRKE, og det hevdes at dette skyldes krav om tariffavtale, skal tvisten behandles etter Hovedavtalens regler. Det samme gjelder tvist om oppsigelse eller avskjed av tillitsvalgte i forbindelse med overdragelse eller selskapsrettslig nyorganisering av bedrift, når Xxxxxxx NITO hevder at oppsigelsen eller avskjeden strider mot Hovedavtalens § 2-1. Dersom en tillitsvalgt gjør seg skyldig i grovt brudd på sine plikter etter hovedavtalen, kan ASVL overfor Xxxxxxx kreve at vedkommende fratrer som tillitsvalgt. Ved uenighet om fratreden avgjøres tvisten av Arbeidsretten. Regelen Ovennevnte bestemmelser gjelder tilsvarende for bedriftens representantverneombud, medlemmer av arbeidsmiljøutvalg, styre- og bedriftsforsamling.

Oppsigelse eller avskjed av tillitsvalgte. Oppsigelse eller avskjed av tillitsvalgte kan ikke skje uten saklig grunn. Ved oppsigelse av tillitsvalgte skal det i I tillegg til ansiennitet og andre grunner det er rimelig å ta hensyn til, skal det legges vekt på den spesielle stilling de tillitsvalgte har i bedriften. Ved individuell oppsigelse av tillitsvalgt skal det gis 12 ukers 3 måneders frist hvis ikke arbeidsmiljølov eller arbeidsavtale gir rett til lengre frist. Denne spesielle frist gjelder ikke hvis oppsigelsen skyldes den tillitsvalgtes eget forhold. Bestemmelsene i arbeidsmiljølovens §§ AML. kap. 15-17 får tilsvarende anvendelse, dog slik at hvis Lederne LO gjør gjeldende at oppsigelsen er usaklig, skal fratreden ikke finne sted før Arbeidsrettens dom foreligger. Stevning må i så fall være tatt ut uttatt senest 8 uker etter at oppsigelsen er mottatt. Hvis virksomheten nedlegges er det viktig at berørte arbeidstakere beholder en tillitsvalgt så lenge som mulig. Det samme gjelder når en konkursrammet bedrift drives videre av bostyret med sikte på avvikling. Før oppsigelse eller avskjed av tillitsvalgt foretas skal spørsmålet drøftes med tillitsvalgtearbeidsutvalget, hvis ikke vedkommende motsetter seg det, eller dette vil virke krenkende overfor andre. Er tillitsvalgte eller andre arbeidstakere sagt opp eller avskjediget de siste 3 måneder før innmeldelse i ASVLMEF, og det hevdes at dette skyldes krav om tariffavtale, skal tvisten behandles etter Hovedavtalens regler. Det samme gjelder tvist om oppsigelse eller avskjed av tillitsvalgte i forbindelse med overdragelse eller selskapsrettslig nyorganisering av bedrift, når Xxxxxxx LO hevder at oppsigelsen eller avskjeden strider mot Hovedavtalens § 2-1. Dersom en tillitsvalgt gjør seg skyldig i grovt brudd på sine plikter etter hovedavtalen, kan ASVL overfor Xxxxxxx kreve at vedkommende fratrer som tillitsvalgt. Ved uenighet om fratreden avgjøres tvisten av Arbeidsretten. Regelen Ovennevnte bestemmelser gjelder tilsvarende for bedriftens representantverneombud, medlemmer av arbeidsmiljøutvalg, styre- og bedriftsforsamling.

Oppsigelse eller avskjed av tillitsvalgte. Oppsigelse eller avskjed av tillitsvalgte kan ikke skje uten saklig grunn. Ved oppsigelse av tillitsvalgte I tillegg skal det i tillegg til ansiennitet og andre grunner legges vekt på den spesielle stilling de tillitsvalgte har i bedriften. Ved individuell oppsigelse av tillitsvalgt skal det gis 12 ukers 3 måneders frist hvis ikke arbeidsmiljølov eller arbeidsavtale gir rett til lengre frist. Denne spesielle frist gjelder ikke hvis oppsigelsen skyldes den tillitsvalgtes eget forhold. Bestemmelsene Bestemmelsen i arbeidsmiljølovens §§ kap. 15-17 får tilsvarende anvendelse, dog slik at hvis Lederne Samfunnsviterne gjør gjeldende at oppsigelsen er usaklig, skal fratreden ikke finne sted før Arbeidsrettens dom foreligger. Stevning må i så fall være tatt ut uttatt senest 8 uker etter at oppsigelsen er mottatt. Hvis virksomheten nedlegges er det viktig at berørte arbeidstakere beholder en tillitsvalgt så lenge som mulig. Det samme gjelder når en konkursrammet bedrift drives videre av bostyret med sikte på avvikling. Før oppsigelse eller avskjed av tillitsvalgt foretas skal spørsmålet drøftes med tillitsvalgte, styret i bedriftsgruppen hvis ikke vedkommende motsetter seg det, eller dette vil virke krenkende overfor andre. Er tillitsvalgte eller andre arbeidstakere sagt opp eller avskjediget de siste 3 måneder før innmeldelse i ASVLNHO/Abelia, og det hevdes at dette skyldes krav om tariffavtale, skal tvisten behandles etter Hovedavtalens Overenskomstens regler. Det samme gjelder tvist om oppsigelse eller avskjed av tillitsvalgte i forbindelse med overdragelse eller selskapsrettslig nyorganisering av bedrift, når Xxxxxxx hevder at oppsigelsen eller avskjeden strider mot Hovedavtalens § 2-1. Dersom en tillitsvalgt gjør seg skyldig i grovt brudd på sine plikter etter hovedavtalen, kan ASVL overfor Xxxxxxx kreve at vedkommende fratrer som tillitsvalgt. Ved uenighet om fratreden avgjøres tvisten av Arbeidsretten. Regelen Ovennevnte bestemmelser gjelder tilsvarende for bedriftens representantverneombud, medlemmer av arbeidsmiljøutvalg, styre- og bedriftsforsamling.

Oppsigelse eller avskjed av tillitsvalgte. Oppsigelse eller avskjed av tillitsvalgte kan ikke skje uten saklig grunn. Ved oppsigelse av tillitsvalgte I tillegg skal det i tillegg til ansiennitet og andre grunner legges vekt på den spesielle stilling de tillitsvalgte har i bedriften. Ved individuell oppsigelse av tillitsvalgt skal det gis 12 ukers 3 måneders frist hvis ikke arbeidsmiljølov eller arbeidsavtale gir rett til lengre frist. Denne spesielle frist gjelder ikke hvis oppsigelsen skyldes den tillitsvalgtes eget forhold. Bestemmelsene i arbeidsmiljølovens §§ kap. 15-17 får tilsvarende anvendelse, dog slik at hvis Lederne Tekna gjør gjeldende at oppsigelsen er usaklig, skal fratreden ikke finne sted før Arbeidsrettens dom foreligger. Stevning må i så fall være tatt ut uttatt senest 8 uker etter at oppsigelsen er mottatt. Hvis virksomheten nedlegges er det viktig at berørte arbeidstakere beholder en tillitsvalgt så lenge som mulig. Det samme gjelder når en konkursrammet bedrift drives videre av bostyret med sikte på avvikling. Før oppsigelse eller avskjed av tillitsvalgt foretas foretas, skal spørsmålet drøftes med tillitsvalgte, styret i bedriftsgruppen hvis ikke vedkommende motsetter seg det, eller dette vil virke krenkende overfor andre. Er tillitsvalgte eller andre arbeidstakere sagt opp eller avskjediget de siste 3 måneder før innmeldelse i ASVLNHO, og det hevdes at dette skyldes krav om tariffavtale, skal tvisten behandles etter Hovedavtalens regler. Det samme gjelder tvist om oppsigelse eller avskjed av tillitsvalgte i forbindelse med overdragelse eller selskapsrettslig nyorganisering av bedrift, når Xxxxxxx hevder at oppsigelsen eller avskjeden strider mot Hovedavtalens § 2-1. Dersom en tillitsvalgt gjør seg skyldig i grovt brudd på sine plikter etter hovedavtalen, kan ASVL overfor Xxxxxxx kreve at vedkommende fratrer som tillitsvalgt. Ved uenighet om fratreden avgjøres tvisten av Arbeidsretten. Regelen Ovennevnte bestemmelser gjelder tilsvarende for verneombud, medlemmer av arbeidsmiljøutvalg, styre- og bedriftsforsamling. For NHO For Tekna Xxx X. Xxxxxx Xxxxxxxx Xxxx Xxxxxx (Sign.) (Sign.) Partenes felles kommentarer til Hovedavtalen Tekna - NHO‌ Grenseoppgangen med hensyn til hva ”øverste ledelse” omfatter, vil kunne avhenge av bedriftsorganisasjonen og i noen tilfeller av bedriftsstørrelsen. Det er ikke tittel/stillingsbetegnelsen som er avgjørende for om en stilling faller inn under avtalen eller ikke. Medlemmer av Tekna som er bedriftens representant.representanter i forhandlingsmøter med bedrifts- gruppen faller utenfor. Med ”deltar” menes at vedkommende har bestemmende innflytelse ved fastleggelse av generelle lønns- og arbeidsvilkår. Hvis det skulle oppstå avgrensningsproblemer, skal disse søkes løst ved lokale drøftelser. Partene er enige om at det bør legges vekt på stillingsinnehaverens oppfatning. Dersom vilkårene for øvrig er til stede skal det meget tungtveiende bedriftsmessige eller produksjonsmessige grunner til for å nekte en tillitsvalgt å delta i slike møter og kurs som er nevnt. Det skal settes opp protokoll fra møtene. Hensikten med dette er at begge parter i en protokoll skal få adgang til skriftlig å gi uttrykk for et sammendrag av sine synspunkter. Fristene for tvistebehandling kan med bakgrunn i § 10 annet ledd fravikes. De lokale parter anbefales i fellesskap å evaluere gjennomføringen av de årlige lønns- forhandlingene. Ved innføring av et resultatbasert lønnssystem mener partene det er viktig å sørge for at tillitsvalgte ikke kommer dårligere ut lønnsmessig enn de ellers ville ha gjort. Partene er enige om at begrunnelse etter § 10 fjerde ledd kan gis muntlig. BILAG 1: Avtale om ny AFP-ordning‌

Oppsigelse eller avskjed av tillitsvalgte. Oppsigelse eller avskjed av tillitsvalgte kan ikke skje uten saklig grunn. Ved oppsigelse av tillitsvalgte skal det i I tillegg til ansiennitet og andre grunner det er rimelig å ta hensyn til, skal det legges vekt på den spesielle stilling de tillitsvalgte har i bedriften. Ved individuell oppsigelse av tillitsvalgt skal det gis 12 ukers 3 måneders frist hvis ikke arbeidsmiljølov eller arbeidsavtale gir rett til lengre frist. Denne spesielle frist gjelder ikke hvis oppsigelsen skyldes den tillitsvalgtes eget forhold. Bestemmelsene i arbeidsmiljølovens §§ §15-17 får tilsvarende anvendelse, dog slik at hvis Lederne NITO gjør gjeldende at oppsigelsen er usaklig, skal fratreden ikke finne sted før Arbeidsrettens dom foreligger. Stevning må i så fall være tatt ut uttatt senest 8 uker etter at oppsigelsen er mottatt. Hvis virksomheten nedlegges nedlegges, er det viktig at berørte arbeidstakere beholder en tillitsvalgt så lenge som mulig. Det samme gjelder når en konkursrammet bedrift drives videre av bostyret med sikte på avvikling. Før oppsigelse eller avskjed av tillitsvalgt foretas skal spørsmålet drøftes med tillitsvalgte, styret i bedriftsgruppen hvis ikke vedkommende motsetter seg det, eller dette vil virke krenkende overfor andre. Er tillitsvalgte eller andre arbeidstakere sagt opp eller avskjediget de siste 3 måneder før innmeldelse i ASVLVIRKE, og det hevdes at dette skyldes krav om tariffavtale, skal tvisten behandles etter Hovedavtalens regler. Det samme gjelder tvist om oppsigelse eller avskjed av tillitsvalgte i forbindelse med overdragelse eller selskapsrettslig nyorganisering av bedrift, når Xxxxxxx NITO hevder at oppsigelsen eller avskjeden strider mot Hovedavtalens § 2-1. Dersom en tillitsvalgt gjør seg skyldig i grovt brudd på sine plikter etter hovedavtalen, kan ASVL overfor Xxxxxxx kreve at vedkommende fratrer som tillitsvalgt. Ved uenighet om fratreden avgjøres tvisten av Arbeidsretten. Regelen Ovennevnte bestemmelser gjelder tilsvarende for bedriftens representantverneombud, medlemmer av arbeidsmiljøutvalg, styre- og bedriftsforsamling.

Oppsigelse eller avskjed av tillitsvalgte. Oppsigelse eller avskjed av tillitsvalgte kan ikke skje uten saklig grunn. Ved oppsigelse av tillitsvalgte skal det i tillegg til ansiennitet og andre grunner legges vekt på den spesielle stilling de tillitsvalgte har i bedriften. Ved individuell oppsigelse av tillitsvalgt skal det gis 12 ukers frist hvis ikke arbeidsmiljølov arbeidsmiljø- lov eller arbeidsavtale gir rett til lengre frist. Denne spesielle frist gjelder ikke hvis oppsigelsen skyldes den tillitsvalgtes eget forhold. Bestemmelsene i arbeidsmiljølovens §§ 15-17 får tilsvarende anvendelse, dog slik at hvis Lederne gjør gjeldende at oppsigelsen er usaklig, skal fratreden ikke finne sted før Arbeidsrettens dom foreligger. Stevning må i så fall være tatt ut senest 8 uker etter at oppsigelsen er mottatt. Hvis virksomheten nedlegges er det viktig at berørte arbeidstakere beholder en tillitsvalgt så lenge som mulig. Det samme gjelder når en konkursrammet bedrift drives videre av bostyret med sikte på avvikling. Før oppsigelse eller avskjed av tillitsvalgt foretas skal spørsmålet drøftes med tillitsvalgte, hvis ikke vedkommende motsetter seg det, eller dette vil virke krenkende overfor andre. Er tillitsvalgte eller andre arbeidstakere sagt opp eller avskjediget de siste 3 måneder før innmeldelse i ASVL, og det hevdes at dette skyldes krav om tariffavtale, skal tvisten behandles etter Hovedavtalens regler. Det samme gjelder tvist om oppsigelse eller avskjed av tillitsvalgte i forbindelse med overdragelse eller selskapsrettslig nyorganisering av bedrift, når Xxxxxxx hevder at oppsigelsen eller avskjeden strider mot Hovedavtalens § 2-1. Dersom en tillitsvalgt gjør seg skyldig i grovt brudd på sine plikter etter hovedavtalen, kan ASVL overfor Xxxxxxx kreve at vedkommende fratrer som tillitsvalgt. Ved uenighet om fratreden avgjøres tvisten av Arbeidsretten. Regelen gjelder tilsvarende for bedriftens representant.

Oppsigelse eller avskjed av tillitsvalgte. Oppsigelse eller avskjed av tillitsvalgte kan ikke skje uten saklig grunn. Ved oppsigelse av tillitsvalgte I tillegg skal det i tillegg til ansiennitet og andre grunner legges vekt på den spesielle stilling de tillitsvalgte har i bedriften. Ved individuell oppsigelse av tillitsvalgt skal det gis 12 ukers 3 måneders frist hvis ikke arbeidsmiljølov eller arbeidsavtale gir rett til lengre frist. Denne spesielle frist gjelder ikke hvis oppsigelsen skyldes den tillitsvalgtes eget forhold. Bestemmelsene i arbeidsmiljølovens §§ kap. 15-17 får tilsvarende anvendelse, dog slik at hvis Lederne Tekna gjør gjeldende at oppsigelsen er usaklig, skal fratreden ikke finne sted før Arbeidsrettens dom foreligger. Stevning må i så fall være tatt ut uttatt senest 8 uker etter at oppsigelsen er mottatt. Hvis virksomheten nedlegges er det viktig at berørte arbeidstakere beholder en tillitsvalgt så lenge som mulig. Det samme gjelder når en konkursrammet bedrift drives videre av bostyret med sikte på avvikling. Før oppsigelse eller avskjed av tillitsvalgt foretas foretas, skal spørsmålet drøftes med tillitsvalgte, styret i bedriftsgruppen hvis ikke vedkommende motsetter seg det, eller dette vil virke krenkende overfor andre. Er tillitsvalgte eller andre arbeidstakere sagt opp eller avskjediget de siste 3 måneder før innmeldelse i ASVLNHO, og det hevdes at dette skyldes krav om tariffavtale, skal tvisten behandles etter Hovedavtalens regler. Det samme gjelder tvist om oppsigelse eller avskjed av tillitsvalgte i forbindelse med overdragelse eller selskapsrettslig nyorganisering av bedrift, når Xxxxxxx hevder at oppsigelsen eller avskjeden strider mot Hovedavtalens § 2-1. Dersom en tillitsvalgt gjør seg skyldig i grovt brudd på sine plikter etter hovedavtalen, kan ASVL overfor Xxxxxxx kreve at vedkommende fratrer som tillitsvalgt. Ved uenighet om fratreden avgjøres tvisten av Arbeidsretten. Regelen Ovennevnte bestemmelser gjelder tilsvarende for verneombud, medlemmer av arbeidsmiljøutvalg, styre- og bedriftsforsamling. For NHO For Tekna Xxx X. Xxxxxx Xxxxxxxx Xxxx Xxxxxx (Sign.) (Sign.) Partenes felles kommentarer til Hovedavtalen Tekna - NHO‌ Grenseoppgangen med hensyn til hva ”øverste ledelse” omfatter, vil kunne avhenge av bedriftsorganisasjonen og i noen tilfeller av bedriftsstørrelsen. Det er ikke tittel/stillingsbetegnelsen som er avgjørende for om en stilling faller inn under avtalen eller ikke. Medlemmer av Tekna som er bedriftens representant.representanter i forhandlingsmøter med bedrifts- gruppen faller utenfor. Med ”deltar” menes at vedkommende har bestemmende innflytelse ved fastleggelse av generelle lønns- og arbeidsvilkår. Hvis det skulle oppstå avgrensningsproblemer, skal disse søkes løst ved lokale drøftelser. Partene er enige om at det bør legges vekt på stillingsinnehaverens oppfatning. Dersom vilkårene for øvrig er til stede skal det meget tungtveiende bedriftsmessige eller produksjonsmessige grunner til for å nekte en tillitsvalgt å delta i slike møter og kurs som er nevnt. Det skal settes opp protokoll fra møtene. Hensikten med dette er at begge parter i en protokoll skal få adgang til skriftlig å gi uttrykk for et sammendrag av sine synspunkter. De tillitsvalgte skal på oppfordring gis nødvendig informasjon for å kunne kontrollere resultatet av forhandlingene. Fristene for tvistebehandling kan med bakgrunn i § 10 annet ledd fravikes. Ved innføring av et resultatbasert lønnssystem mener partene det er viktig å sørge for at tillitsvalgte ikke kommer dårligere ut lønnsmessig enn de ellers ville ha gjort. Partene er enige om at begrunnelse etter § 10 fjerde ledd kan gis muntlig. BILAG 1: Avtale om ny AFP-ordning‌

Oppsigelse eller avskjed av tillitsvalgte. Oppsigelse eller avskjed av tillitsvalgte kan ikke skje uten saklig grunn. Ved oppsigelse av tillitsvalgte Arbeidsgiveren skal det i tillegg til ansiennitet og andre grunner legges vekt på den spesielle stilling de tillitsvalgte har i bedriften. Ved ved individuell oppsigelse av tillitsvalgt skal det gis 12 ukers frist hvis slike ansatte gi dem 3 måneders opp- sigelsesfrist om ikke arbeidsmiljølov arbeidsmiljøloven eller arbeidsavtale arbeidsavtalen gir rett til lengre frist. Denne spesielle frist gjelder ikke hvis oppsigelsen skyldes den tillitsvalgtes eget forhold. Bestemmelsene i arbeidsmiljølovens §§ 15-17 får tilsvarende anvendelse, dog slik at hvis Lederne gjør Hvis det av YS blir gjort gjeldende at oppsigelsen er usaklig, skal fratreden fratredelse ikke finne sted før Arbeidsrettens dom foreligger. Stevning må i så fall være tatt ut Forutsetningen er at stevning er uttatt senest 8 uker etter at oppsigelsen er mottatt. Hvis virksomheten nedlegges De bestemmelser som er gitt i arbeidsmiljøloven §§ 15-1, 15-3 til 15-14 og kap. 17 om oppsigelser og avskjed, får tilsvarende anvendelse, dog så- ledes at dersom det av YS gjøres gjeldende at en oppsigelse eller avskjed ikke er saklig begrunnet, skal YS bringe saken direkte inn for Arbeidsretten. Den spesielle oppsigelsesfrist i foregående avsnitt, gjelder ikke hvis oppsigelsen skyldes den tillitsvalgtes eget forhold eller arbeidsmangel. Ved oppsigelse på grunn av arbeids- mangel skal det foruten ansiennitet og andre grunner som det finnes rimelig å ta hensyn til, også legges vekt på den spesielle stilling disse ansatte har i bedriften. For øvrig inntar disse ansatte ingen særstilling ved bedriften. Partene understreker også de tillitsvalgtes spesielle stilling ved innskrenkninger, omor- ganiseringer og permitteringer (jf. 2. avsnitt). Partene er enige om at når virksomhet nedlegges, er det viktig av betydning at berørte arbeidstakere arbeids- takere beholder en tillitsvalgt så lenge som mulig. Det samme gjelder bør praktiseres når en konkursrammet bedrift drives videre av bostyret med sikte på avvikling. avvikling.‌ Før arbeidsgiveren går til oppsigelse eller avskjed av tillitsvalgt foretas slike ansatte, skal spørsmålet drøftes drøf- tes med tillitsvalgte, de andre tillitsvalgte (arbeidsutvalget) hvis ikke vedkommende motsetter ansatte motset- ter seg det, dette eller dette vil virke krenkende overfor andre. Er tillitsvalgte eller andre arbeidstakere sagt opp eller avskjediget Ovennevnte bestemmelser gjelder tilsvarende for verneombud, medlemmer av arbeids- miljøutvalg, styre og bedriftsforsamling valgt av de ansatte. Har en bedrift i de siste 3 måneder før sin innmeldelse i ASVL, Virke sagt opp eller avskjedi- get tillitsvalgte eller andre arbeidstakere og det hevdes at dette oppsigelsen skyldes krav om tariffavtaletariffavtale med bedriften, skal tvisten tvist om gjeninntakelse eller om den foretatte oppsigelse skal opprettholdes, behandles etter Hovedavtalens reglerbestemmelser. Det På samme gjelder tvist måte behandles tvister om oppsigelse eller avskjed av tillitsvalgte arbeidstakere nevnt ovenfor, i forbindelse med overdragelse eller selskapsrettslig nyorganisering av bedrift, bedrift når Xxxxxxx YS hevder at oppsigelsen eller avskjeden strider mot Hovedavtalens Hovedavtalen § 23-1. Dersom en tillitsvalgt gjør seg skyldig i grovt brudd på sine plikter etter hovedavtalen, kan ASVL overfor Xxxxxxx kreve at vedkommende fratrer som tillitsvalgt. Ved uenighet om fratreden avgjøres tvisten av Arbeidsretten. Regelen gjelder tilsvarende for bedriftens representant.

Oppsigelse eller avskjed av tillitsvalgte. Oppsigelse eller avskjed av tillitsvalgte kan ikke skje uten saklig grunn. Ved oppsigelse av tillitsvalgte skal det i I tillegg til ansiennitet og andre grunner det er rimelig å ta hensyn til, skal det legges vekt på den spesielle stilling de tillitsvalgte har i bedriften. Ved individuell oppsigelse av tillitsvalgt skal det gis 12 ukers 3 måneders frist hvis ikke arbeidsmiljølov eller arbeidsavtale gir rett til lengre frist. Denne spesielle frist gjelder ikke hvis oppsigelsen skyldes den tillitsvalgtes eget forhold. Bestemmelsene i arbeidsmiljølovens §§ 15-17 får tilsvarende anvendelse, dog slik at hvis Lederne NITO gjør gjeldende at oppsigelsen er usaklig, skal fratreden ikke finne sted før etter Arbeidsrettens dom foreligger. Stevning må i så fall være tatt ut uttatt senest 8 uker etter at oppsigelsen er mottatt. Hvis virksomheten nedlegges nedlegges, er det viktig at berørte arbeidstakere beholder en tillitsvalgt så lenge som mulig. Det samme gjelder når en konkursrammet bedrift drives videre av bostyret med sikte på avvikling. Før oppsigelse eller avskjed av tillitsvalgt foretas skal spørsmålet drøftes med tillitsvalgte, styret i bedriftsgruppen hvis ikke vedkommende motsetter seg det, eller dette vil virke krenkende overfor andre. Er tillitsvalgte eller andre arbeidstakere sagt opp eller avskjediget de siste 3 måneder før innmeldelse i ASVLNHO, og det hevdes at dette skyldes krav om tariffavtale, skal tvisten behandles etter Hovedavtalens regler. Det samme gjelder tvist om oppsigelse eller avskjed av tillitsvalgte i forbindelse med overdragelse eller selskapsrettslig nyorganisering av bedrift, når Xxxxxxx NITO hevder at oppsigelsen eller avskjeden strider mot Hovedavtalens § 2-1. Dersom en tillitsvalgt gjør seg skyldig Ovennevnte bestemmelser gjelder tilsvarende for verneombud, medlemmer av arbeidsmiljøutvalg, styre- og bedriftsforsamling. Kapittel VI – Sentrale tillitsvalgte‌ Forholdene skal legges best mulig til rette for at de sentrale tillitsvalgte kan utøve sitt verv på beste måte, og at det tas rimelige karrieremessige hensyn ved gjeninntreden i grovt brudd på sine plikter bedriften etter hovedavtalen, kan ASVL overfor Xxxxxxx kreve at vedkommende fratrer avsluttet funksjonstid som tillitsvalgt. De sentrale tillitsvalgte i NITOs hovedstyre og tariffutvalget i privat avtaleområde er viktige for at samarbeidet og avtalesystemet mellom NHO og NITO skal fungere. Manglende tilrettelegging for rekruttering til disse verv kan føre til mindre hensiktsmessige samarbeidsformer. Kompetanse i vid forstand, tilegnet via tillitsvalgtfunksjonen, bør søkes ivaretatt og anvendt innen bedriftene. Ressurser stillet til rådighet for sentrale tillitsvalgte forventes å gi best mulig totalavkastning. For medlemmer i sentrale verv som beskrevet ovenfor skal det gjennomføres drøfting i den berørte bedrift basert på de nevnte intensjoner. Ved uenighet om fratreden avgjøres tvisten av Arbeidsrettenlokalt er det anledning til å bringe forholdet inn for de sentrale tariffparter (NHO/NITO). Regelen gjelder tilsvarende for bedriftens representant.Kapittel VII – Permittering‌

Oppsigelse eller avskjed av tillitsvalgte. Oppsigelse eller avskjed av tillitsvalgte kan ikke skje uten saklig grunn. Ved oppsigelse av tillitsvalgte Arbeidsgiveren skal det i tillegg til ansiennitet og andre grunner legges vekt på den spesielle stilling de tillitsvalgte har i bedriften. Ved ved individuell oppsigelse av tillitsvalgt skal det gis 12 ukers frist hvis slike ansatte gi dem 3 måneders oppsigelsesfrist om ikke arbeidsmiljølov arbeidsmiljøloven eller arbeidsavtale arbeidsavtalen gir rett til lengre frist. Denne spesielle frist gjelder ikke hvis oppsigelsen skyldes den tillitsvalgtes eget forhold. Bestemmelsene i arbeidsmiljølovens §§ 15-17 får tilsvarende anvendelse, dog slik at hvis Lederne gjør Hvis det av LO blir gjort gjeldende at oppsigelsen er usaklig, skal fratreden fratredelse ikke finne sted før Arbeidsrettens dom foreligger. Stevning må i så fall være tatt ut Forutsetningen er at stevning er uttatt senest 8 uker etter at oppsigelsen er mottatt. Hvis virksomheten nedlegges De bestemmelser som er gitt i arbeidsmiljøloven §§ 15-1, 15-3 til 15-14 og kap. 17 om oppsigelser og avskjed, får tilsvarende anvendelse, dog således at dersom det av LO gjøres gjeldende at en oppsigelse eller avskjed ikke er saklig begrunnet, skal LO bringe saken direkte inn for Arbeidsretten. Den spesielle oppsigelsesfrist i foregående avsnitt, gjelder ikke hvis oppsigelsen skyldes den tillitsvalgtes eget forhold eller arbeidsmangel. Ved oppsigelse på grunn av arbeidsmangel skal det foruten ansiennitet og andre grunner som det finnes rimelig å ta hensyn til, også legges vekt på den spesielle stilling disse ansatte har i bedriften. For øvrig inntar disse ansatte ingen særstilling ved bedriften. Partene understreker også de tillitsvalgtes spesielle stilling ved innskrenkninger, omorganiseringer og permitteringer (jf. 2. avsnitt). Partene er enige om at når virksomhet nedlegges, er det viktig av betydning at berørte arbeidstakere beholder en tillitsvalgt så lenge som mulig. Det samme gjelder bør praktiseres når en konkursrammet bedrift drives videre av bostyret med sikte på avvikling. Før arbeidsgiveren går til oppsigelse eller avskjed av tillitsvalgt foretas slike ansatte, skal spørsmålet drøftes med tillitsvalgte, de andre tillitsvalgte (arbeidsutvalget) hvis ikke vedkommende ansatte motsetter seg det, dette eller dette vil virke krenkende krenk- ende overfor andre. Er tillitsvalgte eller andre arbeidstakere sagt opp eller avskjediget Ovennevnte bestemmelser gjelder tilsvarende for verneombud, medlemmer av arbeidsmiljøutvalg, styre og bedriftsforsamling valgt av de ansatte. Har en bedrift i de siste 3 måneder før sin innmeldelse i ASVL, Virke sagt opp eller avskjediget tillitsvalgte eller andre arbeidstakere og det hevdes at dette oppsigelsen skyldes krav om tariffavtaletariffavtale med bedriften, skal tvisten tvist om gjeninntakelse eller om den foretatte oppsigelse skal opprettholdes, behandles etter Hovedavtalens reglerbestemmelser. Det På samme gjelder tvist måte behandles tvister om oppsigelse eller avskjed av tillitsvalgte arbeidstakere nevnt ovenfor, i forbindelse med overdragelse eller selskapsrettslig nyorganisering av bedrift, bedrift når Xxxxxxx LO hevder at oppsigelsen eller avskjeden strider mot Hovedavtalens Hovedavtalen § 23-1. Dersom en tillitsvalgt gjør seg skyldig i grovt brudd på sine plikter etter hovedavtalen, kan ASVL overfor Xxxxxxx kreve at vedkommende fratrer som tillitsvalgt. Ved uenighet om fratreden avgjøres tvisten av Arbeidsretten. Regelen gjelder tilsvarende for bedriftens representant.

Oppsigelse eller avskjed av tillitsvalgte. Oppsigelse eller avskjed av tillitsvalgte kan ikke skje uten saklig grunn. Ved oppsigelse av tillitsvalgte I tillegg skal det i tillegg til ansiennitet og andre grunner legges vekt på den spesielle stilling de tillitsvalgte har i bedriftenvirksomheten. Ved individuell oppsigelse av tillitsvalgt tillitsvalgte skal det gis 12 ukers 3 måneders frist hvis ikke arbeidsmiljølov arbeidsmiljøloven eller arbeidsavtale gir rett til lengre frist. Denne spesielle frist gjelder ikke hvis oppsigelsen skyldes den tillitsvalgtes eget forhold. Bestemmelsene i arbeidsmiljølovens §§ 15-kapittel 15 - 17 får tilsvarende anvendelse, dog slik at hvis Lederne LO Stat gjør gjeldende at oppsigelsen er usaklig, skal fratreden ikke finne sted før Arbeidsrettens dom foreligger. Stevning må i så fall være tatt ut uttatt senest 8 åtte uker etter at oppsigelsen er mottatt. Hvis Dersom virksomheten nedlegges nedlegges, er det viktig at berørte arbeidstakere ansatte beholder en tillitsvalgt så lenge som mulig. Det samme gjelder når en konkursrammet bedrift virksomhet drives videre av bostyret med sikte på avvikling. Før oppsigelse eller avskjed av tillitsvalgt foretas foretas, skal spørsmålet drøftes med tillitsvalgtevedkommende forbund/forening, hvis ikke vedkommende motsetter seg det, eller dette vil virke krenkende overfor andre. Er tillitsvalgte eller andre arbeidstakere sagt opp eller avskjediget de siste 3 måneder før innmeldelse i ASVL, og det hevdes at dette skyldes krav om tariffavtale, skal tvisten behandles etter Hovedavtalens regler. Det samme gjelder tvist om oppsigelse eller avskjed av tillitsvalgte i forbindelse med overdragelse eller selskapsrettslig nyorganisering av bedrift, når Xxxxxxx hevder at oppsigelsen eller avskjeden strider mot Hovedavtalens § 2-1. Dersom en tillitsvalgt gjør seg skyldig i grovt brudd på sine plikter etter hovedavtalen, kan ASVL overfor Xxxxxxx kreve at vedkommende fratrer som tillitsvalgt. Ved uenighet om fratreden avgjøres tvisten av Arbeidsretten. Regelen Ovennevnte regler gjelder tilsvarende for bedriftens representantmedlemmer av styre og bedriftsforsamling, arbeidsmiljøutvalg og verneombud. Unntak fra hovedreglene i Hovedavtalen Den 11. november 2021 ble det holdt forhandlingsmøte mellom Arbeidsgiver- foreningen Spekter og LO Stat vedrørende unntak fra hovedavtalens §§ 4 og 7. Partene er for hovedavtaleperioden 2022-2025 enige om å fravike hovedavtalens bestemmelser om avtalestruktur (§ 4) og forhandling om revisjon av overenskomst (§ 7) for de virksomhetene som er omfattet av lov om helseforetak og/eller som går inn i overenskomstområde Helse. Overenskomsten forhandles i 5 forhandlingstrinn: Trinn 1: Spekter og LO Stat forhandler om overenskomstens del A. Spekter og LO Stat fastsetter deretter prinsipper og premisser for forhandlingene i trinn 2 – 4. Trinn 2: Spekter Helse og de forbund/foreninger tilsluttet LO Stat som har forhandlingsrett i virksomheter i området forhandler om ”de sosiale bestemmelsene” som skal være felles for alle arbeidstakere i overenskomstområdet (del A 1). Merknad: Forhandlingsresultatet gjøres gjeldende også for overenskomstområde Øvrige helseforetak. Trinn 3: Spekter Helse og de forbund/foreninger tilsluttet LO Stat som har forhandlingsrett i virksomheter i området forhandler om den nasjonale forbundsvise delen av overenskomsten (A 2). Partene tar stilling til om det skal gjennomføres lokale forhandlinger i henhold til trinn 4. Trinn 4: Det føres eventuelle lokale forhandlinger i henhold til hovedavtalens bestemmelser for de forbund/foreninger tilsluttet LO Stat som har forhandlingsrett i virksomhetene. Før eventuelle lokale forhandlingene starter, skal Spekter og LO Stat fastsette frister for gjennomføring av forhandlingene og for å be om bistand, jf hovedavtalens § 7. Trinn 5: Spekter og LO Stat avslutter forhandlingene i overensstemmelse med hovedavtalens § 7 femte ledd. Spekter/Spekter Helse og LO Stat/det enkelte forbund/forening, kan på ethvert forhandlingstrinn definere uløste tvistepunkter som utestående spørsmål og henvise dem til behandling på et senere trinn i forhandlingsprosessen. Det skal settes opp protokoll fra hvert forhandlingstrinn. Disse protokollene binder partene i selve forhandlingsprosessen, men er ikke selvstendige eller endelige tariffavtaler. Det er først når protokollene til slutt settes sammen til en enhet og er vedtatt (jf. hovedavtalen § 8) at det skapes en overenskomst. Det er denne overenskomsten som skaper fredsplikt i neste periode. Dette er ikke til hinder for at partene i overenskomsten på ordinær måte kan avtale en mellomårsklausul uten fredsplikt. Forhandlingsresultatet vedtas eller forkastes som en helhet i henhold til reglene i hovedavtalens § 8. Dersom det ikke oppnås enighet under et av trinnene i forhandlingsforløpet skal Spekter og LO Stat ta stilling til hvordan forhandlingene kan videreføres, eventuelt at en av partene velger å avslutte forhandlingene og si opp plassene. Denne avtale har samme varighet og oppsigelsesfrist som Hovedavtalen. Partene ble enige om følgende: • Uorganiserte arbeidstakere følger den mest relevante overenskomst for stillingen, og lønnsreguleringer, inkl. virkningstidspunkt, gis tilsvarende det som er avtalt. Med den mest relevante overnskomst menes den overenskomsten som omfatter flest organiserte arbeidstakere i helseforetaket for den stillingen den uorganiserte har. Partene vil i fellesskap og hver for seg arbeide for at ovenstående blir fulgt av de lokale parter.

Oppsigelse eller avskjed av tillitsvalgte. Oppsigelse eller avskjed av tillitsvalgte kan ikke skje uten saklig grunn. Ved oppsigelse av tillitsvalgte I tillegg skal det i tillegg til ansiennitet og andre grunner legges vekt på den spesielle stilling de tillitsvalgte har i bedriftenvirksomheten. Ved individuell oppsigelse av tillitsvalgt tillitsvalgte skal det gis 12 ukers 3 måneders frist hvis ikke arbeidsmiljølov arbeidsmiljøloven eller arbeidsavtale gir rett til lengre frist. Denne spesielle frist gjelder ikke hvis oppsigelsen skyldes den tillitsvalgtes eget forhold. Bestemmelsene i arbeidsmiljølovens §§ 15-kapittel 15 – 17 får tilsvarende anvendelse, dog slik at hvis Lederne LO Stat gjør gjeldende at oppsigelsen oppsigelse er usaklig, skal fratreden ikke finne sted før Arbeidsrettens dom foreligger. Stevning må i så fall være tatt ut uttatt senest 8 uker etter at oppsigelsen er mottatt. Hvis Dersom virksomheten nedlegges nedlegges, er det viktig at berørte arbeidstakere ansatte beholder en tillitsvalgt så lenge som mulig. Det samme gjelder når en konkursrammet bedrift virksomhet drives videre av bostyret med sikte på avvikling. Før oppsigelse eller avskjed av tillitsvalgt foretas foretas, skal spørsmålet drøftes med tillitsvalgtevedkommende forbund/forening, hvis ikke vedkommende motsetter seg det, eller dette vil virke krenkende overfor andre. Er tillitsvalgte eller andre arbeidstakere sagt opp eller avskjediget de siste 3 måneder før innmeldelse i ASVL, og det hevdes at dette skyldes krav om tariffavtale, skal tvisten behandles etter Hovedavtalens regler. Det samme gjelder tvist om oppsigelse eller avskjed av tillitsvalgte i forbindelse med overdragelse eller selskapsrettslig nyorganisering av bedrift, når Xxxxxxx hevder at oppsigelsen eller avskjeden strider mot Hovedavtalens § 2-1. Dersom en tillitsvalgt gjør seg skyldig i grovt brudd på sine plikter etter hovedavtalen, kan ASVL overfor Xxxxxxx kreve at vedkommende fratrer som tillitsvalgt. Ved uenighet om fratreden avgjøres tvisten av Arbeidsretten. Regelen Ovennevnte regler gjelder tilsvarende for bedriftens representantmedlemmer av styre og bedriftsforsamling, arbeidsmiljøutvalg og verneombud. År 2012, den 4. desember, ble det holdt forhandlingsmøte mellom Arbeidsgiverforeningen Spekter og LO Stat vedrørende unntak fra hovedavtalens §§ 4 og 7. Partene er for hovedavtaleperioden 2013-2016 enige om å prolongere avtale om forhandlingssystem i overenskomstområde helseforetak, jf. protokoll datert 6. desember 2007. Partene er enige om følgende: - Uorganiserte arbeidstakere følger den mest relevante overenskomst for stillingen, og lønnsreguleringer, inkl. virkningstidspunkt, gis tilsvarende det som er avtalt. Med den mest relevante overenskomst menes den overenskomsten som omfatter flest organiserte arbeidstakere i helseforetaket for den stillingen den uorganiserte har. Partene vil i fellesskap og hver for seg arbeide for at ovenstående blir fulgt av de lokale parter. År 2012, den 4. desember, ble det holdt forhandlingsmøte mellom Arbeidsgiverforeningen Spekter og LO Stat vedrørende unntak fra hovedavtalens §§ 4 og 7. Partene er for hovedavtaleperioden 2013-2016 enige om å fravike hovedavtalens bestemmelser om avtalestruktur (§ 4) og forhandling om revisjon av overenskomst (§ 7) for de virksomhetene som er omfattet av lov om helseforetak og/eller som går inn i overenskomstområde Helse. Overenskomsten forhandles i 5 forhandlingstrinn: Trinn 1: Spekter og LO Stat forhandler om overenskomstens del A. Spekter og LO Stat fastsetter deretter prinsipper og premisser for forhandlingene i trinn 2 – 4. Trinn 2: Spekter Helse og de forbund/foreninger tilsluttet LO Stat som har forhandlingsrett i virksomheter i området forhandler om ”de sosiale bestemmelsene” som skal være felles for alle arbeidstakere i overenskomstområdet (del A 1). Trinn 3: Spekter Helse og de forbund/foreninger tilsluttet LO Stat som har forhandlingsrett i virksomheter i området forhandler om den nasjonale forbundsvise delen av overenskomsten (A 2). Partene tar stilling til om det skal gjennomføres lokale forhandlinger i henhold til trinn 4. Trinn 4: Det føres eventuelle lokale forhandlinger i henhold til hovedavtalens bestemmelser for de forbund/foreninger tilsluttet LO Stat som har forhandlingsrett i virksomhetene. Før eventuelle lokale forhandlingene starter, skal Spekter og LO Stat fastsette frister for gjennomføring av forhandlingene og for å be om bistand, jf hovedavtalens § 7. Trinn 5: Spekter og LO Stat avslutter forhandlingene i overensstemmelse med hovedavtalens § 7 femte ledd. Spekter/Spekter Helse og LO Stat/det enkelte forbund/forening, kan på ethvert forhandlingstrinn definere uløste tvistepunkter som utestående spørsmål og henvise dem til behandling på et senere trinn i forhandlingsprosessen. Det skal settes opp protokoll fra hvert forhandlingstrinn. Disse protokollene binder partene i selve forhandlingsprosessen, men er ikke selvstendige eller endelige tariffavtaler. Det er først når protokollene til slutt settes sammen til en enhet og er vedtatt (jf. hovedavtalen § 8) at det skapes en overenskomst. Det er denne overenskomsten som skaper fredsplikt i neste periode. Dette er ikke til hinder for at partene i overenskomsten på ordinær måte kan avtale en mellomårsklausul uten fredsplikt. Forhandlingsresultatet vedtas eller forkastes som en helhet i henhold til reglene i hovedavtalens § 8. Dersom det ikke oppnås enighet under et av trinnene i forhandlingsforløpet skal Spekter og LO Stat ta stilling til hvordan forhandlingene kan videreføres, eventuelt at en av partene velger å avslutte forhandlingene og si opp plassene. Denne avtale har samme varighet og oppsigelsesfrist som Hovedavtalen. Denne avtalen gjelder mellom Arbeidsgiverforeningen Spekter og dens medlemmer, og Landsorganisasjonen i Norge, representert ved LO Stat, Yrkesorganisasjonenes Sentralforbund representert ved YS-Spekter, Unio og SAN og deres medlemmer. Avtalen omfatter ikke virksomheter som er med i ordningen for overenskomstområde 4 Lovisenberg og overenskomstområde 10 helseforetak.

Oppsigelse eller avskjed av tillitsvalgte. Oppsigelse eller avskjed av tillitsvalgte kan ikke skje uten saklig grunn. Ved oppsigelse av tillitsvalgte skal det i I tillegg til ansiennitet og andre grunner det er rimelig å ta hensyn til, skal det legges vekt på den spesielle stilling de tillitsvalgte har i bedriften. Ved individuell oppsigelse av tillitsvalgt skal det gis 12 ukers 3 måneders frist hvis ikke arbeidsmiljølov eller arbeidsavtale gir rett til lengre frist. Denne spesielle frist gjelder ikke hvis oppsigelsen skyldes den tillitsvalgtes eget forhold. Bestemmelsene i arbeidsmiljølovens §§ AML. kap. 15-17 får tilsvarende anvendelse, dog slik at hvis Lederne LO gjør gjeldende gjel- dende at oppsigelsen er usaklig, skal fratreden ikke finne sted før Arbeidsrettens dom foreliggerforelig- ger. Stevning må i så fall være tatt ut uttatt senest 8 uker etter at oppsigelsen er mottatt. Hvis virksomheten nedlegges er det viktig at berørte arbeidstakere beholder en tillitsvalgt så lenge som mulig. Det samme gjelder når en konkursrammet bedrift drives videre av bostyret med sikte på avvikling. Før oppsigelse eller avskjed av tillitsvalgt foretas skal spørsmålet drøftes med tillitsvalgtearbeidsutval- get, hvis ikke vedkommende motsetter seg det, eller dette vil virke krenkende overfor andre. Er tillitsvalgte eller andre arbeidstakere sagt opp eller avskjediget de siste 3 måneder før innmeldelse i ASVLMEF, og det hevdes at dette skyldes krav om tariffavtale, skal tvisten behandles etter Hovedavtalens regler. Det samme gjelder tvist om oppsigelse eller avskjed av tillitsvalgte tillitsval- gte i forbindelse med overdragelse eller selskapsrettslig nyorganisering av bedrift, når Xxxxxxx LO hevder at oppsigelsen eller avskjeden strider mot Hovedavtalens § 2-1. Dersom en tillitsvalgt gjør seg skyldig i grovt brudd på sine plikter etter hovedavtalen, kan ASVL overfor Xxxxxxx kreve at vedkommende fratrer som tillitsvalgt. Ved uenighet om fratreden avgjøres tvisten av Arbeidsretten. Regelen Ovennevnte bestemmelser gjelder tilsvarende for bedriftens representantverneombud, medlemmer av arbeid- smiljøutvalg, styre- og bedriftsforsamling.