Common use of Oppsigelse eller avskjed av tillitsvalgte Clause in Contracts

Oppsigelse eller avskjed av tillitsvalgte. De omstendigheter som regnes som saklig grunn for oppsigelse, er i utgangspunktet de samme som etter arbeidsmiljøloven. Det må likevel understrekes at en tillitsvalgt i kraft av sitt verv kan komme i en utsatt posisjon, og nettopp dette forhold skal ivaretas av det særlige oppsigelsesvern etter § 6-11 ved at det skal legges vekt på de tillitsvalgtes særlige stilling. Det er også et moment at de organiserte arbeidstakerne og organisasjonene har selvstendige interesser av å beholde sin representant. Den spesielle fristen for oppsigelse av tillitsvalgt er tre måneder. Fristen skal regnes på samme måte som etter aml., dvs. til utløp av kalendermåned. Den spesielle oppsigelsesfristen gjelder når oppsigelsen er begrunnet i arbeidsmangel, men ikke hvis oppsigelsen skyldes den tillitsvalgtes eget forhold. Henvisningen til aml. kap. 15-17 er ikke uttømmende. Den gamle aml. § 57-67 omfattet også regler som nå ligger i kap. 14. Dette gjelder fortsatt. Det er ingen uenighet med NHO om det. Hovedorganisasjonene understreker også betydningen av å beholde en tillitsvalgt så lenge som mulig dersom virksomheten nedlegges eller går konkurs. Konferanseplikten er viktig. Fratredelsen griper inn i arbeidstakernes representasjon etter Hovedavtalen. Dessuten bør en slik forhåndskonferanse avklare alle faktiske forhold for å sikre at bedriftens beslutning er skjedd etter en forsvarlig saksbehandling og på riktig faktisk grunnlag. Også verneombud, medlemmer av arbeidsmiljøutvalg, styre og bedriftsforsamling kommer inn under særvernet i § 6-11, se sisteavsnitt. Oppsigelse av tillitsvalgte er behandlet i Arbeidsretten en rekke ganger. Spesielt vises til tre dommer inntatt i ARD 1986, hhv. s. 39 (A/S Bilco), s.165 (Høst-saken, A/S Vinmonopolet) og s.189 (Nord-Østerdal Vaskeri AS).

Oppsigelse eller avskjed av tillitsvalgte. De omstendigheter som regnes som Oppsigelse eller avskjed av tillitsvalgte kan ikke skje uten saklig grunn for oppsigelse, er i utgangspunktet de samme som etter arbeidsmiljølovengrunn. Det må likevel understrekes at en tillitsvalgt i kraft av sitt verv kan komme i en utsatt posisjon, og nettopp dette forhold I tillegg skal ivaretas av det særlige oppsigelsesvern etter § 6-11 ved at det skal legges vekt på den spesielle stilling de tillitsvalgtes særlige stillingtillitsvalgte har i virksomheten. Det er også et moment at de organiserte arbeidstakerne og organisasjonene har selvstendige interesser av å beholde sin representant. Den spesielle fristen for Ved individuell oppsigelse av tillitsvalgt er tre månedertillitsvalgte skal det gis 3 måneders frist hvis ikke arbeidsmiljøloven eller arbeidsavtale gir rett til lengre frist. Fristen skal regnes på samme måte som etter aml., dvs. til utløp av kalendermåned. Den Denne spesielle oppsigelsesfristen frist gjelder når oppsigelsen er begrunnet i arbeidsmangel, men ikke hvis oppsigelsen skyldes den tillitsvalgtes eget forhold. Henvisningen til amlBestemmelsene i arbeidsmiljølovens kapittel 15 – 17 får tilsvarende anvendelse, dog slik at hvis LO Stat gjør gjeldende at oppsigelse er usaklig, skal fratreden ikke finne sted før Arbeidsrettens dom foreligger. kapStevning må i så fall være uttatt senest 8 uker etter at oppsigelsen er mottatt. 15-17 Dersom virksomheten nedlegges, er ikke uttømmende. Den gamle aml. § 57-67 omfattet også regler som nå ligger i kap. 14. Dette gjelder fortsatt. Det er ingen uenighet med NHO om det. Hovedorganisasjonene understreker også betydningen av å beholde det viktig at berørte ansatte beholder en tillitsvalgt så lenge som mulig dersom virksomheten nedlegges mulig. Det samme gjelder når en konkursrammet virksomhet drives videre av bostyret med sikte på avvikling. Før oppsigelse eller avskjed av tillitsvalgt foretas, skal spørsmålet drøftes med vedkommende forbund/forening, hvis ikke vedkommende motsetter seg det. Ovennevnte regler gjelder tilsvarende for medlemmer av styre og bedriftsforsamling, arbeidsmiljøutvalg og verneombud. År 2017, den 14. desember, ble det holdt forhandlingsmøte mellom Arbeidsgiverforeningen Spekter og LO Stat vedrørende unntak fra hovedavtalens §§4 og 7. Partene er for hovedavtaleperioden 2018 – 2021 enige om å prolongere avtale om forhandlingssystem i overenskomstområde 10, jf. Protokoll datert 6. desember 2007, samt protokoll datert. 4 desember 2012. År 2012, den 4. desember, ble det holdt forhandlingsmøte mellom Arbeidsgiverforeningen Spekter og LO Stat vedrørende unntak fra hovedavtalens §§ 4 og 7. Partene er enige om følgende: - Uorganiserte arbeidstakere følger den mest relevante overenskomst for stillingen, og lønnsreguleringer, inkl. virkningstidspunkt, gis tilsvarende det som er avtalt. Med den mest relevante overenskomst menes den overenskomsten som omfatter flest organiserte arbeidstakere i helseforetaket for den stillingen den uorganiserte har. Partene vil i fellesskap og hver for seg arbeide for at ovenstående blir fulgt av de lokale parter. År 2012, den 4. desember, ble det holdt forhandlingsmøte mellom Arbeidsgiverforeningen Spekter og LO Stat vedrørende unntak fra hovedavtalens §§ 4 og 7. Partene er for hovedavtaleperioden 2016-2017 enige om å fravike hovedavtalens bestemmelser om avtalestruktur (§ 4) og forhandling om revisjon av overenskomst (§ 7) for de virksomhetene som er omfattet av lov om helseforetak og/eller som går konkurs. Konferanseplikten er viktig. Fratredelsen griper inn i arbeidstakernes representasjon etter overenskomstområde Helse. Overenskomsten forhandles i 5 forhandlingstrinn: Trinn 1: Spekter og LO Stat forhandler om overenskomstens del A. Spekter og LO Stat fastsetter deretter prinsipper og premisser for forhandlingene i trinn 2 – 4. Trinn 2: Spekter Helse og de forbund/foreninger tilsluttet LO Stat som har forhandlingsrett i virksomheter i området forhandler om ”de sosiale bestemmelsene” som skal være felles for alle arbeidstakere i overenskomstområdet (del A 1). Trinn 3: Spekter Helse og de forbund/foreninger tilsluttet LO Stat som har forhandlingsrett i virksomheter i området forhandler om den nasjonale forbundsvise delen av overenskomsten (A 2). Partene tar stilling til om det skal gjennomføres lokale forhandlinger i henhold til trinn 4. Trinn 4: Det føres eventuelle lokale forhandlinger i henhold til hovedavtalens bestemmelser for de forbund/foreninger tilsluttet LO Stat som har forhandlingsrett i virksomhetene. Før eventuelle lokale forhandlingene starter, skal Spekter og LO Stat fastsette frister for gjennomføring av forhandlingene og for å be om bistand, jf hovedavtalens § 7. Trinn 5: Spekter og LO Stat avslutter forhandlingene i overensstemmelse med hovedavtalens § 7 femte ledd. Spekter/Spekter Helse og LO Stat/det enkelte forbund/forening, kan på ethvert forhandlingstrinn definere uløste tvistepunkter som utestående spørsmål og henvise dem til behandling på et senere trinn i forhandlingsprosessen. Det skal settes opp protokoll fra hvert forhandlingstrinn. Disse protokollene binder partene i selve forhandlingsprosessen, men er ikke selvstendige eller endelige tariffavtaler. Det er først når protokollene til slutt settes sammen til en enhet og er vedtatt (jf. hovedavtalen § 8) at det skapes en overenskomst. Det er denne overenskomsten som skaper fredsplikt i neste periode. Dette er ikke til hinder for at partene i overenskomsten på ordinær måte kan avtale en mellomårsklausul uten fredsplikt. Forhandlingsresultatet vedtas eller forkastes som en helhet i henhold til reglene i hovedavtalens § 8. Dersom det ikke oppnås enighet under et av trinnene i forhandlingsforløpet skal Spekter og LO Stat ta stilling til hvordan forhandlingene kan videreføres, eventuelt at en av partene velger å avslutte forhandlingene og si opp plassene. Denne avtale har samme varighet og oppsigelsesfrist som Hovedavtalen. Dessuten bør en slik forhåndskonferanse avklare alle faktiske forhold for å sikre at bedriftens beslutning er skjedd etter en forsvarlig saksbehandling Denne avtalen gjelder mellom Arbeidsgiverforeningen Spekter og på riktig faktisk grunnlag. Også verneombuddens medlemmer, medlemmer av arbeidsmiljøutvalgog Landsorganisasjonen i Norge, styre representert ved LO Stat, Yrkesorganisasjonenes Sentralforbund representert ved YS-Spekter, Unio og bedriftsforsamling kommer inn under særvernet i § 6-11, se sisteavsnitt. Oppsigelse av tillitsvalgte er behandlet i Arbeidsretten en rekke ganger. Spesielt vises til tre dommer inntatt i ARD 1986, hhv. s. 39 (A/S Bilco), s.165 (Høst-saken, A/S Vinmonopolet) SAN og s.189 (Nord-Østerdal Vaskeri AS)deres medlemmer.

Oppsigelse eller avskjed av tillitsvalgte. De omstendigheter som regnes som saklig grunn for oppsigelse, er i utgangspunktet de samme som etter arbeidsmiljøloven. Det må likevel understrekes at en tillitsvalgt i kraft av sitt verv kan komme i en utsatt posisjon, og nettopp dette forhold skal ivaretas av det særlige oppsigelsesvern etter § 6-11 ved at det skal legges vekt på de tillitsvalgtes særlige stilling. Det er også et moment at de organiserte arbeidstakerne og organisasjonene har selvstendige interesser av å beholde sin representant. Den spesielle fristen for oppsigelse av tillitsvalgt er tre måneder. Fristen skal regnes på samme måte som etter aml., . dvs. til utløp av kalendermåned. Den spesielle oppsigelsesfristen gjelder når oppsigelsen er begrunnet i arbeidsmangel, men ikke hvis oppsigelsen skyldes den tillitsvalgtes eget forhold. Henvisningen til aml. kap. 15-17 er ikke uttømmende. Den gamle aml. § 57-67 omfattet også regler som nå ligger i kap. 14. Dette gjelder fortsatt. Det er ingen uenighet med NHO om det. Hovedorganisasjonene understreker også betydningen av å beholde en tillitsvalgt så lenge som mulig dersom virksomheten nedlegges eller går konkurs. Konferanseplikten er viktig. Fratredelsen griper inn i arbeidstakernes representasjon etter Hovedavtalen. Dessuten bør en slik forhåndskonferanse avklare alle faktiske forhold for å sikre at bedriftens beslutning er skjedd etter en forsvarlig saksbehandling og på riktig faktisk grunnlag. For å oppnå det særlige oppsigelsesvern må det normalt være sendt melding om valget iht. § 5-11. Også verneombud, medlemmer av arbeidsmiljøutvalg, styre og bedriftsforsamling kommer inn under særvernet i § 6-11, se sisteavsnittsiste ledd. Oppsigelse av tillitsvalgte er behandlet i Arbeidsretten en rekke ganger. Spesielt vises til tre dommer inntatt i ARD 1986, hhv. 1986 s. 39 (A/S Bilco), s.165 (Høst-saken, A/S Vinmonopolet) og s.189 (Nord-Østerdal Vaskeri AS).