Ordinært årsmøte Eksempelklausuler

Ordinært årsmøte. Ordinært årsmøte i Drift og Service avholdes normalt i juni måned og senest 14 dager før generalforsamlingen i NHO Service og Handel. Medlemmene skal varsles om datoen for årsmøte minst 6 uker i forveien. Medlemmer som ønsker saker behandlet på årsmøtet, må sende disse til styret senest 4 uker før årsmøtet. Senest 2 uker på forhånd skal innkalling til årsmøte med dagsorden og saksdokumenter sendes ut til medlemmene. Årsmøtet skal behandle og avgjøre følgende saker:
Ordinært årsmøte. Ordinært årsmøte (årsmøte) holdes hvert år innen utgangen av juni måned. Styret innkaller til årsmøtet med skriftlig varsel på minst åtte og høyst 20 dager. Innkallingen skal angi tid og sted for møtet, samt dagsorden, herunder forslag som skal behandles på møtet. Med innkallingen skal også følge styrets årsrapport med revidert regnskap og budsjett.
Ordinært årsmøte. Årsmøtet er foretakets øverste myndighet. Ordinært årsmøte finner sted innen 4 måneder fra utgangen av regnskapsåret. Ekstraordinært årsmøte holdes når styret finner det nødvendig eller når revisor eller minst en tredjedel av andelseierne skriftlig krever det. Innkallingen skjer med et varsel på minst fire (4) uker. Ekstraordinært årsmøte kan likevel om nødvendig innkalles med kortere frist som dog skal være minst en (1) uke. Innkalling skjer via virksomhetens egne informasjonssider, infokanal og med et varsel om går elektronisk eller pr post. På det ordinære årsmøtet skal følgende saker behandles og avgjøres.
Ordinært årsmøte. Årsmøtet er veilagets overordnede organ. Ordinært årsmøte skal avholdes innen 1. mars hvert år. Bare medlemmer har møte- og stemmerett på årsmøtet. Medlemmene kan være representert ved fullmektig med skriftlig fullmakt. Årsmøtet skal treffe beslutning i følgende saker: • Velge ordstyrer • Velge protokollfører • Godkjenne innkallingen, fullmakter og saksliste • Velge to personer som sammen med styrets leder skal skrive under protokollen • Behandle årsmeldingen fra styret • Behandle revidert regnskap, og budsjettforslag • Behandle arbeidsplan • Fastsette kontingentens størrelse samt eventuelle andre avgifter • Behandle innkomne saker • Velge styreleder • Velge styremedlemmer og vararepresentanter som står på valg • Velge to revisorer for to år. • Velge valgnemnd • Andre saker som er nevnt i innkallingen Det skal føres protokoll for årsmøtet. Protokollen skal underskrives av styrelederen og to av medlemmene som er valgt på møtet. Ekstraordinært årsmøte skal holdes når styret eller representanter for mer enn 1/3 av medlemmene, krever det. Unntatt kravet til hvilke saker som skal behandles, gjelder reglene om ordinært årsmøte tilsvarende så langt de passer.
Ordinært årsmøte. Årsmøtet skal avholdes innen 31 mars hvert år. På ordinært årsmøte skal følgende saker behandles og avgjøres:
Ordinært årsmøte. Årsmøtet avholdes innen utgangen av februar. Styret avgjør nærmere tidspunkt og sted. Medlemmer skal innkalles senest 3 uker før møtet finner sted. Følgende saker skal behandles:
Ordinært årsmøte. Årsmøtet er seksjonens øverste myndighet. Årsmøtet er et fysisk møte som skal strømmes. Ordinært årsmøte holdes hvert annet år, innen utløpet av året, i etterkant av Juristforbundets landsmøte. Medlemmene skal ha minst tre måneders varsel om møtetidspunktet. Saker som enkeltmedlemmer ønsker behandlet skal sendes seksjonsstyret senest seks uker før årsmøtet.
Ordinært årsmøte. Ordinært årsmøte avholdes hvert år innen utgangen av februar/mars måned.

Related to Ordinært årsmøte

  • Virkeområde Opplysnings- og utdanningstiltakene, herunder kurs- og skolevirksomhet, skal blant annet ta sikte på:

  • Ansvar for premieinnbetalingen Arbeidsgiveren har – uavhengig av om vedkommende blir krevd eller ikke – selv ansvaret for at premien blir betalt som fastsatt. Om bedriften unnlater å betale innkrevd premie, sendes kravet til inkasso etter at det er sendt en purring. Plikten til å innbetale skyldig premie opprettholdes uredusert, selv om arbeidsgiveren har måttet utbetale sluttvederlag etter bestemmelsen i pkt. 7.2.

  • ØVRIGE BESTEMMELSER § 20 Alminnelige disiplinærforføyninger, sanksjoner etter kamp- og konkurranseregler, straffesaker og dopingsaker § 21 Lovendring § 22 Oppløsning. Sammenslutning. Annet opphør

  • Utbetaling fra bedriften Dersom bedriften er blitt krevd, men likevel skylder premie for 2 år eller mer, plikter bedriften selv å utbetale sluttvederlaget om en ansatt oppfyller vilkårene for rett til sluttvederlag etter denne avtale. Sluttvederlaget skal også i slike tilfeller utmåles etter bestemmelsene i denne avtale. Bedriften kan også pålegges å utbetale sluttvederlaget til en arbeidstaker som har rett til sluttvederlag etter denne avtale, om bedriften har unnlatt å melde arbeidstakeren inn i arbeidstakerregisteret.

  • Sikkerhet Alt. 1: Alt 2:

  • Premien Bedriften betaler premie for hver ansatt. Premiesatsen varierer etter arbeidstid. Beløpene reguleres av sekretariatet i LO og NHOs styre, etter innstilling fra styret. Antall ansatte som skal være gjenstand for premieberegningen fastsettes ut fra opplysninger bedriften har gitt til Arbeidsgiver- og arbeidstakerregisteret. Grunnlaget for fastsetting av avgiften er antall arbeidstakere innmeldt i Arbeidsgiver- og arbeidstakerregisteret. Kvartalspremien fastsettes på grunnlag av antall ansatte ved utgangen av foregående kvartal.

  • Alminnelige bestemmelser Som hovedregel gjelder en oppsigelsesfrist på 3 måneder fra og med første dag i måneden etter at oppsigelsen fant sted. Vedrørende eldre arbeidstakere m.v., se arbeidsmiljøloven § 15-3 (3). Dersom arbeidstaker sier opp sin stilling, kan det inngås avtale om fratredelse tidligere enn opprinnelig oppsigelsesfrist dersom forholdene ligger til rette for det. For alle arbeidstakere som uttrykkelig er inntatt med en prøvetid av inntil 6 måneder og for arbeidstakere som er inntatt til å utføre arbeid av forbigående art av inntil 2 måneders varighet, er oppsigelsesfristen 14 dager regnet fra oppsigelsesdagen.

  • Vedtekter Denne avtalen regulerer ikke i detalj alle betingelser, rettigheter og plikter knyttet til AFP. Dette fastsettes gjennom ordningens vedtekter, som fastsettes av Styret for Fellesordningen for avtalefestet pensjon (AFP) og som godkjennes av Arbeidsdepartementet i medhold av AFP-tilskottsloven av 2010. Detaljerte regler for både opprinnelig AFP og ny AFP er fastsatt i disse vedtektene. Aktuelle bedrifter må til enhver tid holde seg oppdatert med hensyn på de plikter som påhviler bedriften Vedtektene inneholder også enkelte særskilte regler som kan medføre at den enkelte arbeidstaker ikke er berettiget til AFP. De til enhver tid gjeldende vedtekter finnes på xxx.xxx.xx

  • Utbetaling av feriepenger Partene er enige om, jf. ferieloven § 11 nr. 1, at opptjente feriepenger, uavhengig av bestemmelsene ovenfor, kan utbetales samlet i juni og juli måned, uavhengig av tidspunktet for faktisk avvikling av feriefritid. I tariffavtaler hvor ferien etter ferieloven § 15 allerede er innført, skal antall dager ikke økes som følge av innføring av den avtalefestede ferien. Iverksettelsen og den praktiske gjennomføringen av den avtalefestede ferien for de aktuelle områder, avtales nærmere mellom partene.

  • Generelt om gjennomføringen 1. Ved gjennomføringen av arbeidstidsreduksjon etter pkt A er det av avgjørende betydning at man på den enkelte bedrift oppnår en større fleksibilitet med hensyn til når arbeid skal utføres, opprettholde en hensiktsmessig driftstid samt sikre en effektiv og rasjonell utnyttelse av arbeidstiden.