Common use of Overføring til nytt lønnssystem i tariffperioden - sikringsbestemmelser Clause in Contracts

Overføring til nytt lønnssystem i tariffperioden - sikringsbestemmelser. Arbeidstakere i de virksomheter som overføres skal innplasseres på en av landsoverenskomstens stillingskoder. Innplasseringen gjennomføres av arbeidsgiver etter drøftinger med de arbeidstakerorganisasjoner i virksomheten som har et avtaleforhold med VIRKE. Ingen arbeidstaker skal ved innplassering gå ned i lønn. Samtidig skal ingen arbeidstaker flyttes opp mer enn to lønnstrinn ved innplassering – selv om overføringen skulle tilsi en høyere lønnsplassering. Dette kan være aktuelt dersom den enkeltes kompetanse, stillingens karakter og arbeidsgivers krav til stillingen etter Landslandsoverenskomstens lønnssystem gjør dette naturlig. Videre oppflytting i lønnstrinn på dette grunnlag skal gjennomføres med minst to lønnstrinn per år inntil ”korrekt” innplassering er gjennomført. Bestemmelser for lønnsalternativ B – kap. 12 Kap. 12 Bestemmelser for lønnsalternativ B

Overføring til nytt lønnssystem i tariffperioden - sikringsbestemmelser. Arbeidstakere i de virksomheter som overføres skal innplasseres på en av landsoverenskomstens stillingskoder. Innplasseringen gjennomføres av arbeidsgiver etter drøftinger med de arbeidstakerorganisasjoner i virksomheten som har et avtaleforhold med VIRKE. Ingen arbeidstaker skal ved innplassering gå ned i lønn. Samtidig skal ingen arbeidstaker flyttes opp mer enn to lønnstrinn ved innplassering – selv om overføringen skulle tilsi en høyere lønnsplassering. Dette kan være aktuelt dersom den enkeltes kompetanse, stillingens karakter og arbeidsgivers krav til stillingen etter Landslandsoverenskomstens lønnssystem gjør dette naturlig. Videre oppflytting i lønnstrinn på dette grunnlag skal gjennomføres med minst to lønnstrinn per år inntil ”korrekt” innplassering er gjennomført. Bestemmelser for lønnsalternativ BESTEMMELSER FOR LØNNSALTERNATIV B – kapKAP. 12 KapKAP. 12 Bestemmelser for lønnsalternativ BESTEMMELSER FOR LØNNSALTERNATIV B

Overføring til nytt lønnssystem i tariffperioden - sikringsbestemmelser. Arbeidstakere i de virksomheter som overføres skal innplasseres på en av landsoverenskomstens stillingskoder. Innplasseringen gjennomføres av arbeidsgiver etter drøftinger med de arbeidstakerorganisasjoner i virksomheten som har et avtaleforhold med VIRKEVirke. Ingen arbeidstaker skal ved innplassering gå ned i lønn. Samtidig skal ingen arbeidstaker flyttes opp mer enn to lønnstrinn ved innplassering – selv om overføringen skulle tilsi en høyere lønnsplassering. Dette kan være aktuelt dersom den enkeltes kompetanse, stillingens karakter og arbeidsgivers krav til stillingen etter Landslandsoverenskomstens Landsoverenskomstens lønnssystem gjør dette naturlig. Videre oppflytting i lønnstrinn på dette grunnlag skal gjennomføres med minst to lønnstrinn per år inntil ”korrekt” innplassering er gjennomført. Bestemmelser for lønnsalternativ BESTEMMELSER FOR LØNNSALTERNATIV B – kapKAP. 12 12‌ Kap. 12 Bestemmelser for lønnsalternativ BBESTEMMELSER FOR LØNNSALTERNATIV B‌