Lokale forhandlinger. Lokale forhandlinger føres på basis av den enkelte overenskomst og slik at tillegg gis på grunnlag av den enkelte virksomhets økonomiske virkelighet, dvs. virksomhetens økonomi, produktivitet, fremtidsutsikter og konkurranseevne. Lokale forhandlinger føres mellom de stedlige parter og skal være reelle, uavhengig av hvilke begreper overenskomstene inneholder mht. forhandlinger, drøftinger, vurderinger eller lignende.
Lokale forhandlinger. Partene lokalt kan uavhengig av det som er nevnt i foregående punkt ta opp forhandlinger om omgjøring av stillinger, alternative lønnstrinnsplasseringer og annen godtgjøring etter B-regulativet innenfor tariffavtalens bestemmelser når:
Lokale forhandlinger. Det vises til vedlegg (til § 26/§ 27)
Lokale forhandlinger. Lokale forhandlinger er et viktig virkemiddel for å møte utfordringene med å beholde og motivere arbeidstakere på alle nivåer i virksomhetene og gi incitament som stimulerer den enkelte ansatte til å delta i kompetansehevende tiltak. Dette vil i tillegg være viktig for å sikre likelønn mellom kjønnene. En overordnet målsetting ved gjennomføring av hovedtariffoppgjøret i 2008 er at gode lokale prosesser skal bygge gjensidig tillit og likeverdighet mellom partene og legge et godt grunnlag for de lokale forhandlingene. Det forutsettes at partene lokalt vurderer lønnsmessige tiltak som kan løse lokale utfordringer. Partene skal ved årets lokale forhandlinger – med grunnlag i overenskomsten og lokale lønnspolitiske planer vurdere alle tiltak som kan bedre skolens læringsmiljø. Slike tiltak kan være tverrfaglig samarbeid, mentorordninger, kompetanseoppbygging, teamarbeid, sosialpedagogiske tiltak, utvikling av læringsopplegg med mer. Det viktigste er at oppgavene er tilpasset de utfordringer den enkelte skole står ovenfor – og er et resultat av drøftinger mellom partene ved skolen.
Lokale forhandlinger. Se vedlegg nr. 5.
Lokale forhandlinger. Se vedlegg 5.
Lokale forhandlinger. Reelle lønnsforhandlinger skal gjennomføres årlig De fastsatte lønnssatser er minstelønnssatser. Det skal kunne gis tillegg til minstelønnen etter ansiennitet, dyktighet og praksis. I tariffperioden foretas regulering av lønningene en gang årlig per 1. april, dersom partene ikke blir enige om en annen dato.
Lokale forhandlinger. En gang hvert år skal det lokalt føres forhandlinger om eventuell regulering av lønn ut over de sentralt regulerte tilleggene, der partene skal diskutere størrelsen på den lokale reguleringen og prinsippene for fordelingen. Forhandlingene skal være reelle og føres på bakgrunn av den enkelte bedrifts økonomiske virkelighet, dvs. bedriftens økonomi, produktivitet, fremtidsutsikter og konkurranseevne. De lokale forhandlingene skal senest være avsluttet innen 1. oktober i forhandlingsåret med mindre partene lokalt blir enige om noe annet. Før de lokale lønnsforhandlingene starter, skal de tillitsvalgte på forespørsel få utlevert liste over utbetalt avtalt månedslønn for forbundets medlemmer ved bedriften. Slike lister skal også kunne utleveres etter gjennomført regulering. Se for øvrig hovedavtalens § 4-5-3 for tillitsvalgtes innsynsrett i bedriftens regnskaper. Hver av partene kan kreve at det settes opp protokoll fra møtet hvor partene skal kunne innta sine synspunkter. Under de lokale forhandlingene kan de tillitsvalgte ta opp og fremme synspunkter på det relative lønnsnivå og lønnsutvikling for forbundets medlemmer ut fra stedlige og bransje- messige forhold og fremføre andre synspunkter i forbindelse med lønnsvurderingen. Med stedlige eller bransjemessige forhold siktes det til lønnsmessige forhold for de arbeids- takere avtalen gjelder for i bedrifter som lokaliseringsmessig kan sammenliknes eller tilhører samme bransje. Virksomheter skal i forbindelse med de lokale lønnsforhandlingene også foreta en lønns- vurdering av arbeidstakere som er fraværende på grunn av foreldrepermisjon.
Lokale forhandlinger. Lønnspolitikk
Lokale forhandlinger. Lokale forhandlinger i hht. pkt. 4.2 c gjennomføres i hht. vedlegg 1.